Activités

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 08/11/2011
• Auteurs : Camille ChamardJean-Marie Izquierdo
• Organismes : Centre de recherche et d'études en gestion Université de Pau et des Pays de l'Adour

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/11/2011
• Auteurs : Stéphanie Chatelain-PonroyPhilippe EynaudSamuel Sponem
• Organismes : LIRSA. Centre de recherche en comptabilité LIRSA. Centre de recherche en comptabilité Groupe de Recherche en Gestion des Organisations HEC Montréal
• Publié dans Jurisassociations : le bimensuel des organismes sans but lucratif [Juris associations] le 23/10/2020

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Résumé : Les associations sont aujourd'hui des acteurs économiques à part entière. Elles doivent faire face à des exigences de contrôle et de transparence dès lors que leurs missions touchent à l'intérêt général, qu'elles sont financées sur fonds publics ou qu'elles procèdent à des appels publics aux dons. Dans cette perspective, différents rapports parlementaires ou professionnels proposent des améliorations de leur gouvernance. Pourtant les pratiques de gouvernance des associations sont encore largement méconnues. Un état des lieux de la diversité de ces pratiques est donc nécessaire pour repérer les spécificités et les innovations de la gouvernance associative et pour faire avancer le débat entre chercheurs, responsables du mouvement associatif organisé et responsables politiques. Cette enquête porte sur les pratiques de gouvernances, entendues comme " l'ensemble des mécanismes permettant un alignement du fonctionnement de l'organisation sur les objectifs et les valeurs du projet associatif " (Hoarau & Laville, 2008, p. 252). Les premiers résultats sont exposés dans la suite de l'article. Ils sont d'ores et déjà riches d'enseignements et permettent de révéler quelques tendances ou phénomènes intéressants.

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 26/10/2011
• Auteurs : Amar Fall
• Organismes : Centre de Recherche en Management

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Résumé : Les relations entre les pratiques de reconnaissance et la motivation autodéterminée au travail sont très peu documentées. L'objectif de cette communication est d'associer les dimensions de ces concepts dans une approche causale afin d'examiner la nature de leurs relations. Une étude empirique a été réalisée sur un échantillon de 249 salariés d'une entreprise touristique française. Des analyses de régression, effectuées selon les procédures de Kenny & al., (1998) ont confirmé notre principale hypothèse de recherche. Les résultats montrent que la reconnaissance au travail est un excellent déterminant de la motivation autonome des salariés. Ils montrent en effet que les trois formes de reconnaissance au travail sont positivement et significativement associées à la motivation autonome, mais à des degrés sensiblement différents. La reconnaissance provenant du supérieur hiérarchique et la reconnaissance provenant des collègues influencent le mieux la motivation autonome. Cela signifie que les pratiques de reconnaissance dites symboliques prédisent le mieux la satisfaction ressenti dans l'accomplissement de tâche, l'intérêt que lui porte le salarié et l'importance qu'il lui accorde. Les contributions théoriques et managériales des résultats de la présente recherche sont discutées et les principales limites dégagées

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 26/10/2011
• Auteurs : Fatéma Safy-Godineau
• Organismes : Institut d'Administration des Entreprises Centre de recherche et d'études en gestion

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 20/10/2011
• Auteurs : Erwan BoutignySophie Renault
• Organismes : Normandie Innovation Marché Entreprise Consommation Val de Loire Recherche en Management

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 20/10/2011
• Auteurs : Sophie Renault
• Organismes : Laboratoire Orléanais de Gestion (1998-2011) Val de Loire Recherche en Management Institut d'Administration des Entreprises - Caen

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 01/10/2011
• Auteurs : David CarassusDamien Gardey
• Organismes : Centre de recherche et d'études en gestion

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Fichiers liés : Carassus.pdf

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/10/2011
• Auteurs : Jean-Christophe Lapouble
• Organismes : Les Afriques dans le monde
• Publié dans Revue trimestrielle des droits de l'homme le 27/10/2020

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Fichiers liés : La localisation des sportifs RTDH.pdf

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 15/09/2011
• Auteurs : Catherine Mercier-SuissaJean Ruffier
• Organismes : Laboratoire de Recherche Magellan Laboratoire de Recherche Magellan Institut de Socio-économie des Entreprises et des ORganisations

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 14/09/2011
• Auteurs : Catherine Mercier-SuissaJean Ruffier
• Organismes : Laboratoire de Recherche Magellan Laboratoire de Recherche Magellan

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Résumé : Il s'agit d'interroger une politique de la province chinoise du Guangdong visant à moderniser l'appareil productif de la province en contraignant les entreprises à s'inscrire dans le développement durable. Les auteurs décrivent le développement du Guangdong et la politique annoncée par les autorités provinciales, ils discutent la problématique pour conclure sur une certaine cohérence de cette politique en même temps sur une réserve quant à la capacité à atteindre les objectifs fixés.

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Fichiers liés : CMS_JR_Guangdong_DD_28.11.pdf

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