La gouvernance et l'organisation

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 03/04/2023
• Auteurs : Pascal FrucquetDavid CarassusDidier ChabaudPierre Marin
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management (LIREM)

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Résumé : In 2021, more than 200 territories in France had launched Smart City or Smart Territory projects (Data Publica and KPMG 2021, p17), a particularly elaborated form of digital transformation for local authorities, combining digitalization trajectories and the will to create value on a territorial scale. The Smart City concept is indeed regularly associated with an ambition to create multidimensional value (Csukas and Szabo 2021). In this sense, several authors have proposed to address it from the perspective of public value theory (Cosgrave et al. 2014; Bolivar 2019; Chatfield et al. 2019).

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/03/2023
• Auteurs : David CarassusBenjamin DrevetonChristophe FavoreuLeonard Gourbier
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management (LIREM)
• Publié dans Politiques et Management public le 24/10/2020

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• Type de publi. : Rapport
• Date de publi. : 01/12/2022
• Auteurs : Marie FerruPascal ChauchefoinOlivier CoussiEtienne FouquerrayEmmanuel NadeauMatthieu Lee
• Organismes : RURALITES Rural, Urbain, Acteurs, Liens, Territoires, Environnement, Sociétés Fédération Territoires Fédération Territoires Centre de Recherche en Gestion Fédération Territoires Fédération Territoires Fédération Territoires Fédération Territoires

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• Type de publi. : Autre publication
• Date de publi. : 16/11/2022
• Auteurs : Angèle Renaud
• Organismes : Centre de Recherche en Gestion des Organisations

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 07/11/2022
• Auteurs : Fatéma Safy-GodineauAmar FallDavid Carassus
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management (LIREM)
• Publié dans The Conversation le 29/10/2020

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Résumé : Les chiffres de l'absentéisme dans la fonction publique territoriale, en hausse, traduisent un niveau croissant de mal-être au travail des agents territoriaux. Les recherches académiques expliquent en effet l’absentéisme par deux processus. D’une part, un processus d'affaiblissement et de détérioration de la santé, affectant la capacité à être présent. D’autre part, un processus de démotivation au travail lié, par exemple, à une faible satisfaction dans son emploi ou son travail en général, ou un faible degré d’implication organisationnelle. Au cours d’une de nos recherches, nous nous sommes concentrés plus précisément sur deux déterminants de l'absentéisme : l'un lié au contexte social, à savoir le soutien organisationnel perçu (SOP), l'autre lié à une attitude de travail, à savoir l’implication organisationnelle (IO). Le SOP traduit l'évaluation faite par un salarié du degré d'implication de l'organisation à son égard. À l'inverse, l’implication organisationnelle (IO) traduit le degré d'investissement du salarié à l'égard de son organisation.

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Fichiers liés : Absenteisme_TheConversation_Article.pdf

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 19/10/2022
• Auteurs : Matthieu ChauveauDavid CarassusMarc Ohana
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management (LIREM)

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Fichiers liés : presentation_AGRH_19octobre2022.pdf

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• Type de publi. : Chapître d'ouvrage
• Date de publi. : 01/10/2022
• Auteurs : Pascal FrucquetDavid CarassusDidier ChabaudPierre Marin
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management (LIREM)

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• Type de publi. : Chapître d'ouvrage
• Date de publi. : 15/09/2022
• Auteurs : Nathalie DubostAnthony BeudaertRenaud Garcia-BardidiaJean-Philippe Nau
• Organismes : Val de Loire Recherche en Management

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 08/09/2022
• Auteurs : Sarah Prat Dit HauretDavid Carassus
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management (LIREM)

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Résumé : Problématique de cette recherche : quels sont les facteurs explicatifs de l'inclusion organisationnelle réussie (Intervention) des travailleurs handicapés (Participants) au sein des organisations, par rapport à une absence d'inclusion organisationnelle (Comparaison) ? Les facteurs explicatifs comprendront des variables (Outcomes/résultats) et des concepts identifiés dans des études théoriques ou expérimentales (Study design/conception de l'étude).

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Fichiers liés : Résumé_EGPA_2022.pdf

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 05/09/2022
• Auteurs : Sarah Prat Dit HauretDavid Carassus
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management (LIREM)
• Publié dans The Conversation le 29/10/2020

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Fichiers liés : TheConversation_InclusionHandicapes.pdf

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