Maître de conférences en sciences de gestion
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L’effet de la justice organisationnelle perçue sur la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail.
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 19/10/2016
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Auteurs :
Amar FallPatrice Roussel
Fiche détaillée
L’effet de la justice organisationnelle perçue sur la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail.
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 19/10/2016
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Auteurs :
Amar FallPatrice Roussel
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Organismes :
Centre de Recherche en Management
Centre de Recherche en Management
Source
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L’influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2016
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Auteurs :
Amar FallPatrice Roussel
Fiche détaillée
L’influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2016
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Auteurs :
Amar FallPatrice Roussel
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Organismes :
Centre de Recherche en Management
- Publié dans Revue de Gestion des Ressources Humaines le 28/10/2020
Résumé : Influence of ex-ante and ex-post bonuses on autonomous work motivation : the mediating role of basic needs satisfaction and perceived organizational justice This research aims to analyze the influence of individual bonuses on autonomous work motivation. The objective is to examine the mediating role of basic needs satisfaction and perceived organizational justice. Results from multiple regression analysis, based on a sample of 577 employees underline that ex-ante and ex-post bonuses have positive effect on motivation, but to different degrees. Compared to ex-ante bonuses, the ex-post bonuses would have a slightly higher explanatory power of autonomous motivation at work. Results also show that when the three basic needs are analyzed simultaneousely in a same regression model, only autonomy need and relatedness need are associated to autonomous work motivation. The three basic needs mediate the relationship between ex-post bonuses and motivation, but for ex-ante bonuses, only autonomy need mediate it relationship with autonomous motivation at work. For perceived organizational justice, when the three dimensions are analysed simultaneously in a same regression model, only procedural and interactional justice are associated to autonomous work motivation. However, all the three dimensions of organizational justice mediate the relationship between ex-ante bonuses and motivation, but partially mediate the relationship between ex-post bonuses and autonomous work motivation.
Source
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Le rôle médiateur de l'engagement au travail dans la relation entre la relation entre la justice organisationnelle et les comportements de citoyenneté : le cas de la police française
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2016
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Auteurs :
M MolinesAmar Fall
Fiche détaillée
Le rôle médiateur de l'engagement au travail dans la relation entre la relation entre la justice organisationnelle et les comportements de citoyenneté : le cas de la police française
Source
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L'influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue.
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2016
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Auteurs :
Amar FallP. Roussel
Fiche détaillée
L'influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue.
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2016
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Auteurs :
Amar FallP. Roussel
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Organismes :
Centre de recherche et d'études en gestion
- Publié dans Revue de Gestion des Ressources Humaines le 28/10/2020
Source
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Le rôle médiateur de l’engagement au travail dans la relation entre la justice organisationnelle et les comportements de citoyenneté : le cas de la police française
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2016
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Auteurs :
M MolinesAmar Fall
Fiche détaillée
Le rôle médiateur de l’engagement au travail dans la relation entre la justice organisationnelle et les comportements de citoyenneté : le cas de la police française
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La construction d’un baromètre pour mesurer la performance RH en milieu public : une application au contexte local
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2015
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Auteurs :
Alexandra SimonAmar FallDavid Carassus
Fiche détaillée
La construction d’un baromètre pour mesurer la performance RH en milieu public : une application au contexte local
Fichiers liés :
Simon_Fall_Carassus.pdf
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Quand un prix Nobel d'économie peut intéresser la recherche en gestion des ressources humaines : analyse d'une contribution de Jean Tirole.
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2015
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Auteurs :
P. RousselAmar Fall
Fiche détaillée
Quand un prix Nobel d'économie peut intéresser la recherche en gestion des ressources humaines : analyse d'une contribution de Jean Tirole.
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2015
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Auteurs :
P. RousselAmar Fall
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Organismes :
Centre de recherche et d'études en gestion
- Publié dans Revue de Gestion des Ressources Humaines le 28/10/2020
Source
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Reconnaissance au travail : validation d’une échelle de mesure dans le contexte des entreprises
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2015
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Auteurs :
Amar Fall
Fiche détaillée
Reconnaissance au travail : validation d’une échelle de mesure dans le contexte des entreprises
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2015
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Auteurs :
Amar Fall
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Organismes :
Centre de recherche et d'études en gestion
- Publié dans European Review of Applied Psychology / Revue Européenne de Psychologie Appliquée le 23/10/2020
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Les styles de leadership dans les collectivités locales : caractérisation et analyse de leur pertinence par rapport aux évolutions publiques actuelles
Fiche détaillée
Les styles de leadership dans les collectivités locales : caractérisation et analyse de leur pertinence par rapport aux évolutions publiques actuelles
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 27/11/2014
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Auteurs :
David CarassusAmar FallChristophe FavoreuChristophe MaurelAlexandra Simon
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Organismes :
Centre de recherche et d'études en gestion
Centre de recherche et d'études en gestion
Toulouse Business School
Résumé : Symposium International « Regards croisés sur les transformations de la gestion et des organisations publiques » « Le gestionnaire public en question La difficile conciliation des logiques bureaucratiques et managériales »
Fichiers liés :
Québec.pdf
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Justice organisationnelle, feedback de performance et motivation intrinsèque au travail: résultats d’un étude empirique
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 01/11/2014
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Auteurs :
Amar Fall
Fiche détaillée
Justice organisationnelle, feedback de performance et motivation intrinsèque au travail: résultats d’un étude empirique
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 01/11/2014
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Auteurs :
Amar Fall
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Organismes :
Centre de recherche et d'études en gestion
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