Etienne Maclouf

---

• Type de publi. : Chapître d'ouvrage
• Date de publi. : 18/10/2022
• Auteurs : Etienne Maclouf
• Organismes : Centre d'Ecologie et des Sciences de la COnservation Centre de recherche en gestion Laboratoire de recherche en sciences de gestion Panthéon-Assas

---

Résumé : Ce chapitre montre que l'ouvrage de James Coleman, en particulier le chapitre dédié à la CSR, permet d'établir les limites de l'approche individualiste de la responsabilité sociale de l'entreprise et d'engager une voie alternative antagoniste, l'approche évolutionniste. En effet, dans ce chapitre, l'auteur justifie de manière très actuelle l'absolue nécessité de rendre "l'acteur corporate" responsable à l'égard des "personnes naturelles" que nous sommes. Il appuie son propos d'un inventaire de situations dans lesquelles les entreprises portent préjudices à des parties prenantes parce qu'elles sont émancipées des mécanismes de régulations traditionnels. Ensuite, il examine de manière systématique et formelle les approches opérationnelles possibles pour y parvenir. A l'issue du chapitre, aucune ne semble à la hauteur des enjeux car les processus de socialisation qui permettent de rendre les personnes humaines responsables les unes à l'égard des autres ne s'appliquent pas aux organisations, même par le biais des intérêts poursuivis par les individus. Cela nous amène à envisager l'approche évolutionniste, mentionnée à de nombreuses reprises par Coleman mais dont il ne tire pas les conséquences théoriques et pratiques. Cela revient à renoncer au paradigme individualiste pour envisager l'absence de pilotage responsable possible dans un environnement où chaque stratégie est contingente des autres stratégies.

---

Source

---

• Type de publi. : Chapître d'ouvrage
• Date de publi. : 01/05/2022
• Auteurs : Etienne Maclouf
• Organismes : Laboratoire de recherche en sciences de gestion Panthéon-Assas Centre d'Ecologie et des Sciences de la COnservation

---

Source

---

• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 14/04/2022
• Auteurs : Etienne Maclouf
• Organismes : Laboratoire de recherche en sciences de gestion Panthéon-Assas Centre d'Ecologie et des Sciences de la COnservation

---

Source

---

• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 24/11/2021
• Auteurs : Elisa ChanialEtienne Maclouf
• Organismes : Laboratoire de recherche en sciences de gestion Panthéon-Assas Laboratoire de recherche en sciences de gestion Panthéon-Assas Centre d'Ecologie et des Sciences de la COnservation

---

Source

---

• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 26/05/2021
• Auteurs : Olivier BillaudEtienne Maclouf
• Organismes : Centre d'Ecologie et des Sciences de la COnservation Centre d'Ecologie et des Sciences de la COnservation Centre de recherche en gestion [EA 1722]

---

Résumé : Nous avons mené une recherche-intervention dans l’Observatoire Agricole de la Biodiversité (OAB), un programme de sciences participatives destiné aux agriculteurs afin d’observer la biodiversité de leurs parcelles. Mobilisant l’approche par les paradoxes nous montrons que la recherche de proximité de l’OAB et ses appropriations sont productrices et révélatrices de paradoxes. Nous observons une tension entre la production de connaissances à l’échelle nationale, trop générales, et la volonté opérationnelle des participants, difficile à satisfaire à cause de la nature contingente de la biodiversité. Des dynamiques existent pour essayer de dépasser ces tensions, notamment à travers une valorisation socio-politique du programme ou des productions de connaissances plus “profanes”. Ces résultats donnent corps à l’ambiguïté actuelle des modes de production des connaissances en agronomie, entre tentation normative et volonté d’intégration des savoirs locaux de l’agriculteur. Nous questionnons au final la posture d’expertise et de généralisation qui s’avère peu opérationnelle face aux enjeux de biodiversité.

---

Fichiers liés : Communication_Airmap_Billaud_Maclouf.pdf

---

Source

---

• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 26/05/2021
• Auteurs : Elisa ChanialEtienne Maclouf
• Organismes : Laboratoire de recherche en sciences de gestion Panthéon-Assas Laboratoire de recherche en sciences de gestion Panthéon-Assas Centre d'Ecologie et des Sciences de la COnservation

---

Source

---

• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 26/05/2021
• Auteurs : Ariane ChamoinEtienne Maclouf
• Organismes : Laboratoire de recherche en sciences de gestion Panthéon-Assas German Centre for Integrative Biodiversity Research Laboratoire de recherche en sciences de gestion Panthéon-Assas Centre d'Ecologie et des Sciences de la COnservation

---

Source

---

• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/04/2021
• Auteurs : Ariane ChamoinEtienne Maclouf
• Organismes : Laboratoire de recherche en sciences de gestion Panthéon-Assas Centre d'Ecologie et des Sciences de la COnservation
• Publié dans Gestion et management public [2012-...] le 26/07/2016

---

Résumé : À partir d’entretiens auprès de 25 experts et décideurs publics européens, spécialistes de santé engagés dans la mise en place de l’approche « One Health », notre article présente des perspectives pour développer le management de la complexité dans les organisations publiques. La crise Covid a révélé des limites structurelles du système de santé face à l’incertitude et la complexité des enjeux. En réponse, le mouvement One Health défend une approche plus holistique, interdisciplinaire, des politiques de santé publique. Cela implique de reconsidérer les architectures administratives et les modes d’évaluation publique, notamment la valorisation de la prévention par opposition à la rationalisation.

---

Source

---

• Type de publi. : Ouvrage (y compris édition critique et traduction)
• Date de publi. : 06/11/2020
• Auteurs : Etienne Maclouf
• Organismes : Laboratoire de recherche en sciences de gestion Panthéon-Assas Centre d'Ecologie et des Sciences de la COnservation Centre de recherche en gestion [EA 1722]

---

Résumé : En rassemblant des connaissances établies au croisement entre théorie des organisations et écologie, cet essai est le premier à montrer pourquoi nos organisations productives sont devenues des systèmes si complexes et envahissants que nos recherches compulsives de solutions risquent au contraire de les renforcer et d’accélérer l’effondrement de la biodiversité. Les écosystèmes dont nous dépendons pour notre survie sont en train de disparaître sous l’effet de notre propre action. En réponse, nous éduquons les individus et cherchons à corriger nos modes de production, soit en transformant volontairement les industries existantes, soit en créant des modèles considérés comme alternatifs. Cet essai propose d’expliquer pourquoi, malgré une conscience écologique toujours plus forte, ces initiatives n’infléchissent pas notre trajectoire. À la croisée des sciences sociales et de la biologie évolutive, il montre que nos organisations industrielles forment des systèmes si complexes et envahissants que nos recherches compulsives de solutions risquent au contraire de les renforcer et d’accélérer l’effondrement de la bio- diversité. Cet ouvrage constitue à la fois une introduction aux sciences de gestion et une réflexion approfondie sur nos tentatives pour rendre nos organisations compatibles avec la sauvegarde des écosystèmes.

---

Source

---

• Type de publi. : Chapître d'ouvrage
• Date de publi. : 01/10/2020
• Auteurs : Bertrand BelvauxEtienne Maclouf
• Organismes : Centre de Recherche en Gestion des Organisations

---

Résumé : A première vue, vouloir développer l’attractivité employeur peut paraître évident. Que ce soit pour améliorer les conditions de travail, pour attirer de bons de bons profils ou pour des raisons éthiques, tout concourt à l'heure actuelle à ce que la fonction ressources humaines soit évaluée selon ce critère. Cependant, derrière cette simple mécanique, l’attractivité employeur semble être un phénomène complexe, issu de multiples facteurs. L’influence que peut exercer la gestion des ressources humaines n’est donc pas évidente, et une attractivité employeur forte peut s’accompagner de conséquences plus ou moins intéressantes pour l’organisation comme pour les individus.

---

Source