Professeur des universités en sciences de gestion
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Gestion des ressources humaines, 2ème édition
- Type de publi. : Ouvrage (y compris édition critique et traduction)
- Date de publi. : 01/01/2011
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Auteurs :
Eric CampoyEtienne MacloufKarim MazouliValérie Neveu
Fiche détaillée
Gestion des ressources humaines, 2ème édition
- Type de publi. : Ouvrage (y compris édition critique et traduction)
- Date de publi. : 01/01/2011
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Auteurs :
Eric CampoyEtienne MacloufKarim MazouliValérie Neveu
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Organismes :
Management & Organisation
Source
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Gestion des Ressources Humaines
- Type de publi. : Ouvrage (y compris édition critique et traduction)
- Date de publi. : 01/01/2011
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Auteurs :
Karim MazouliEtienne MacloufEric CampoyValérie Neveu
Fiche détaillée
Gestion des Ressources Humaines
- Type de publi. : Ouvrage (y compris édition critique et traduction)
- Date de publi. : 01/01/2011
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Auteurs :
Karim MazouliEtienne MacloufEric CampoyValérie Neveu
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Organismes :
Laboratoire d'Ingénierie des Systèmes Mécaniques et des MAtériaux
Laboratoire d'Economie Dionysien
Laboratoire de recherche en sciences de gestion Panthéon-Assas
Management et Organisation
Source
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Espaces de travail et management
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2011
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Auteurs :
Etienne Maclouf
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Organismes :
Laboratoire de recherche en sciences de gestion Panthéon-Assas
Centre d'Ecologie et des Sciences de la COnservation
Centre de recherche en gestion [EA 1722]
- Publié dans Revue de Gestion des Ressources Humaines le 28/10/2020
Résumé : L’espace est de plus en plus mobilisé comme une ressource stratégique, mais peu de recherches analysent les conséquences des nouvelles configurations spatiales. Le présent article propose une synthèse des travaux sur les espaces de travail. A partir d’une étude exploratoire menée dans douze situations, il établit que des standards s’imposent, comme le rassemblement, l’ouverture ou la flexibilisation de l’espace. Cependant, bien qu’elles soient acceptées en tant que normes, ces pratiques et ces configurations spatiales s’accompagnent d’effets indésirables. Elles provoquent des conflits, de la rotation de personnel, de la gêne mutuelle. De plus, elles ne permettent pas de modeler efficacement les frontières de l’organisation ni les processus de travail. Le plus souvent, elles déstabilisent les territoires qui apparaissent pourtant déterminants pour le bon fonctionement des organisations.
Source
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Les consultants, héros solutionneurs ou...agents d'un nouvel ordre sans tête ?
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2011
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Auteurs :
Etienne Maclouf
Fiche détaillée
Les consultants, héros solutionneurs ou...agents d'un nouvel ordre sans tête ?
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2011
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Auteurs :
Etienne Maclouf
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Organismes :
Laboratoire de recherche en sciences de gestion Panthéon-Assas
- Publié dans Personnel. La revue de l'ANDRH le 11/06/2018
Source
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Les Compagnons du Devoir face au changement : un modèle de GRH valoriel sous tension
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 01/01/2011
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Auteurs :
Karim MazouliDavid AbonneauEtienne Maclouf
Fiche détaillée
Les Compagnons du Devoir face au changement : un modèle de GRH valoriel sous tension
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 01/01/2011
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Auteurs :
Karim MazouliDavid AbonneauEtienne Maclouf
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Organismes :
Laboratoire d'Ingénierie des Systèmes Mécaniques et des MAtériaux
Laboratoire d'Economie Dionysien
Management & Organisation
Laboratoire de recherche en sciences de gestion Panthéon-Assas
Source
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Gestion des carrières et dynamique de reconnaissance. Le cas des « sans carrière » de l'armée de l'air ».
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 19/11/2009
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Auteurs :
Etienne MacloufBruno Wierzbicki
Fiche détaillée
Gestion des carrières et dynamique de reconnaissance. Le cas des « sans carrière » de l'armée de l'air ».
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 19/11/2009
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Auteurs :
Etienne MacloufBruno Wierzbicki
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Organismes :
Laboratoire de recherche en sciences de gestion Panthéon-Assas
Source
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Recension de l'ouvrage de Bernard Perret, Une société en mal d’utopie.
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2009
-
Auteurs :
Etienne Maclouf
Fiche détaillée
Recension de l'ouvrage de Bernard Perret, Une société en mal d’utopie.
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2009
-
Auteurs :
Etienne Maclouf
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Organismes :
Laboratoire de recherche en sciences de gestion Panthéon-Assas
- Publié dans Revue Projet le 24/10/2020
Source
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Gestion des Ressources Humaines
- Type de publi. : Ouvrage (y compris édition critique et traduction)
- Date de publi. : 01/06/2008
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Auteurs :
Eric CampoyEtienne MacloufKarim MazouliValérie Neveu
Fiche détaillée
Gestion des Ressources Humaines
- Type de publi. : Ouvrage (y compris édition critique et traduction)
- Date de publi. : 01/06/2008
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Auteurs :
Eric CampoyEtienne MacloufKarim MazouliValérie Neveu
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Organismes :
Management & Organisation
Source
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La mobilité publique : les enseignements de la délocalisation du siège du CNASEA
- Type de publi. : Chapître d'ouvrage
- Date de publi. : 01/01/2008
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Auteurs :
Etienne Maclouf
Fiche détaillée
La mobilité publique : les enseignements de la délocalisation du siège du CNASEA
- Type de publi. : Chapître d'ouvrage
- Date de publi. : 01/01/2008
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Auteurs :
Etienne Maclouf
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Organismes :
Laboratoire de recherche en sciences de gestion Panthéon-Assas
Source
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Délocalisations, réaménagements. Les pratiques de gestion des espaces de travail dans leur contexte stratégique et leurs effets
- Type de publi. : Chapître d'ouvrage
- Date de publi. : 01/01/2005
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Auteurs :
Etienne Maclouf
Fiche détaillée
Délocalisations, réaménagements. Les pratiques de gestion des espaces de travail dans leur contexte stratégique et leurs effets
- Type de publi. : Chapître d'ouvrage
- Date de publi. : 01/01/2005
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Auteurs :
Etienne Maclouf
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Organismes :
Centre d'études et de recherches sur la gestion des organisations et des relations sociales
Source