Fatéma Safy-Godineau
Maître de conférences en sciences de gestion
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Soutien organisationnel perçu, implication organisationnelle et satisfaction au travail : effets sur l'absentéisme maladie dans la fonction publique territoriale
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2020
- Auteurs : Fatéma Safy-GodineauAmar FallDavid Carassus
Soutien organisationnel perçu, implication organisationnelle et satisfaction au travail : effets sur l'absentéisme maladie dans la fonction publique territoriale
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2020
- Auteurs : Fatéma Safy-GodineauAmar FallDavid Carassus
- Organismes : Institut d'Administration des Entreprises Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion Laboratoire de Recherche en Management (LIREM)
- Publié dans Revue de Gestion des Ressources Humaines le 28/10/2020
Résumé : Notre étude s'interroge sur les effets du soutien organisationnel perçu, de l'implication organisationnelle et de la satisfaction au travail sur l'absentéisme des agents territoriaux, dans un contexte d'innovation publique. Les résultats de la recherche montrent qu'une faible perception du soutien organisationnel, une forte implication organisationnelle calculée, ainsi qu'une faible implication organisationnelle affective associée à une faible satisfaction au travail, sont les conditions dans lesquelles l'absentéisme des agents territoriaux est le plus probable. Ils soulignent que l'absentéisme des agents territoriaux est à la fois le résultat de leur désaffection envers leur organisation et de l'émergence d'attitudes négatives basées sur des calculs opportunistes. Cette recherche met ainsi en évidence le fait que le soutien organisationnel perçu est un levier potentiel de la lutte contre l'absentéisme et attire l'attention des managers publics sur les effets contre-productifs des pratiques d'incitations financières sur l'absentéisme. Elle montre la nécessité, pour lutter efficacement contre l'absentéisme d'aller vers des pratiques de management éthique favorisant un environnement de travail soutenant dans lequel les agents territoriaux peuvent s'impliquer. Summary : Our study examines, in public innovation context, the effects of perceived organizational support, organizational commitment and job satisfaction on absenteeism among public territorial employees. Research results show that low perception of organizational support, high calculated organizational commitment, as well as low affective organizational commitment associated with low job satisfaction, are the conditions under which absenteeism among public territorial employees is most likely. They emphasize that the absenteeism of public territorial agents is the result both of their disaffection towards their organization and of the emergence of negative attitudes based on opportunistic calculations. This research highlights the fact that perceived organizational support is a potential lever in the fight against absenteeism and draws public managers' attention to the counter-productive effects of financial incentive practices on absenteeism. It shows the need, in order to fight effectively against absenteeism, to move towards ethical management practices favouring a supportive working environment in which public local employees can become committed. Mots-clés : absentéisme, soutien organisationnel perçu, implication organisationnelle, satisfaction au travail, fonction publique territoriale
Fichiers liés : Communication_agrh2018.pdf
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Soutien organisationnel perçu, implication organisationnelle et satisfaction au travail : effets sur l'absentéisme dans la fonction publique
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2020
- Auteurs : Fatéma Safy-GodineauAmar FallDavid Carassus
Soutien organisationnel perçu, implication organisationnelle et satisfaction au travail : effets sur l'absentéisme dans la fonction publique
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2020
- Auteurs : Fatéma Safy-GodineauAmar FallDavid Carassus
- Organismes : Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion
- Publié dans Revue de Gestion des Ressources Humaines le 28/10/2020
Résumé : Notre étude cherche à déterminer l'influence respective du soutien organisationnel perçu, des trois composantes de l'implication organisationnelle, et de la satisfaction au travail sur l'absentéisme maladie des agents de la fonction publique territoriale, dans un contexte de nouvelle gestion publique. Les résultats de la recherche montrent qu'une faible perception du soutien organisationnel, une forte implication organisationnelle calculée, ainsi qu'une faible ou forte implication organisationnelle affective associée à une faible satisfaction au travail, sont les conditions dans lesquelles l'absentéisme maladie des agents territoriaux est le plus probable. Notre travail suggère que l'absentéisme maladie des agents territoriaux est à la fois le résultat de leur désaffection envers leur organisation et de l'émergence d'attitudes négatives basées sur des calculs opportunistes. Cette recherche met en évidence le fait que le soutien organisationnel perçu est un levier potentiel de la lutte contre l'absentéisme maladie. Elle attire l'attention des managers publics locaux sur la nécessité de créer les conditions favorables au maintien simultané de l'implication organisationnelle affective et de la satisfaction au travail pour lutter contre l'absentéisme maladie.
Fichiers liés : Communications_RGRH_V2_ID_2018_128_1.pdf
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Perceptions de justice organisationnelle dans les collectivités locales : quels impacts sur le bien-être psychologique au travail et sur l’intention de quitter des agents ?
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2019
- Auteurs : Fatéma Safy-GodineauDavid CarassusAmar Fall
Perceptions de justice organisationnelle dans les collectivités locales : quels impacts sur le bien-être psychologique au travail et sur l’intention de quitter des agents ?
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2019
- Auteurs : Fatéma Safy-GodineauDavid CarassusAmar Fall
- Organismes : Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion
- Publié dans @GRH le 23/10/2020
Résumé : Cette recherche examine l’effet différencié des quatre dimensions de la justice organi- sationnelle perçue sur le sentiment de bien-être et sur l’intention de quitter des agents des collectivités locales. Les résultats issus de la méthode des équations structurelles sur un échantillon de 924 agents montrent que, lorsque ces derniers ont le sentiment d’être traités de manière juste et équitable, ils sont plus à même de manifester un meilleur état de bien-être au travail. En revanche, lorsqu’ils ont le sentiment d’être traités de manière injuste, leur intention de quitter la collectivité est plus palpable. Les résultats révèlent aussi que les dimensions de la justice ne sont pas toutes, associées au sentiment de bien-être des agents et à leur intention de quitter leurs collectivités. Lorsqu’elles sont simultanément prises en considération, certaines formes de justice ont un plus fort poids explicatif que d’autres.
Fichiers liés : ArobaseGRH_2018.pdf
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Reconstruire un travail de lien dans les établissements de santé
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/11/2018
- Auteurs : Fatéma Safy-Godineau
Reconstruire un travail de lien dans les établissements de santé
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/11/2018
- Auteurs : Fatéma Safy-Godineau
- Organismes : Institut d'Administration des Entreprises
- Publié dans Soins le 30/10/2020
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De la qualité de vie au travail à la performance organisationnelle
- Type de publi. : Chapître d'ouvrage
- Date de publi. : 01/11/2018
- Auteurs : Fatéma Safy-GodineauDavid CarassusAmar Fall
De la qualité de vie au travail à la performance organisationnelle
- Type de publi. : Chapître d'ouvrage
- Date de publi. : 01/11/2018
- Auteurs : Fatéma Safy-GodineauDavid CarassusAmar Fall
- Organismes : Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion
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Analyse de l'influence de la justice organisationnelle perçue sur la motivation intrinsèque, la satisfaction au travail et la performance dans la tâche au sein des collectivités locales françaises
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 29/10/2018
- Auteurs : Amar FallFatéma Safy-GodineauDavid Carassus
Analyse de l'influence de la justice organisationnelle perçue sur la motivation intrinsèque, la satisfaction au travail et la performance dans la tâche au sein des collectivités locales françaises
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 29/10/2018
- Auteurs : Amar FallFatéma Safy-GodineauDavid Carassus
- Organismes : Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion
Résumé : cette recherche examine l'effet différencié des quatre dimensions de la justice organisationnelle perçue sur la motivation intrinsèque, la satisfaction au travail et la performance dans la tâche au sein des collectivités locales. Les résultats, issus de la méthode des équations structurelles sur un échantillon de 924 agents, montrent que, lorsque ces derniers ont le sentiment d'être traités de manière juste et équitable, ils sont plus à même à déployer des efforts au travail, se sentent plus satisfaits et sont plus performants dans leurs tâches. En revanche, les résultats révèlent aussi que toutes les dimensions de la justice ne sont pas forcément associées à la motivation intrinsèque, à la satisfaction et à la performance dans la tâche, lorsqu'elles sont simultanément prises en considération. Certaines ont un plus fort poids explicatif que d'autres, notamment dans le contexte des collectivités locales.
Fichiers liés : D3_AGRH2018_FALL, SAFY GODINEAU, CARASSUS.pdf
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Analyse de l’influence du Soutien Organisationnel Perçu et de l’implication sur l’absentéisme dans les collectivités locales françaises
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 01/06/2018
- Auteurs : Fatéma Safy-GodineauAmar FallDavid Carassus
Analyse de l’influence du Soutien Organisationnel Perçu et de l’implication sur l’absentéisme dans les collectivités locales françaises
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 01/06/2018
- Auteurs : Fatéma Safy-GodineauAmar FallDavid Carassus
- Organismes : Institut d'Administration des Entreprises Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion
Fichiers liés : Communication_airmap2018_SAFY_FALL_CARASSUS.pdf
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La situation professionnelle des agents territoriaux : les premiers résultats d'une enquête nationale
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 01/05/2018
- Auteurs : Fatéma Safy-GodineauDavid CarassusAmar Fall
La situation professionnelle des agents territoriaux : les premiers résultats d'une enquête nationale
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 01/05/2018
- Auteurs : Fatéma Safy-GodineauDavid CarassusAmar Fall
- Organismes : Institut d'Administration des Entreprises Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion
Fichiers liés : TR3_SafyFallCarassus.pdf
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Perceptions de justice organisationnelle dans les collectivités locales : quels impacts sur le bien-être psychologique au travail et sur l’intention de quitter des agents ?
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 01/05/2018
- Auteurs : Amar FallFatéma Safy-GodineauDavid Carassus
Perceptions de justice organisationnelle dans les collectivités locales : quels impacts sur le bien-être psychologique au travail et sur l’intention de quitter des agents ?
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 01/05/2018
- Auteurs : Amar FallFatéma Safy-GodineauDavid Carassus
- Organismes : Centre de recherche et d'études en gestion Institut d'Administration des Entreprises Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion
Fichiers liés : Communication AIRMAP_Biarritz_2018 - Fall_Safy_Carassus_Manuscrit VF.pdf
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Reconstruire un travail de lien dans les établissements de santé
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2018
- Auteurs : Fatéma Safy-Godineau
Reconstruire un travail de lien dans les établissements de santé
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2018
- Auteurs : Fatéma Safy-Godineau
- Organismes : Centre de recherche et d'études en gestion
- Publié dans Soins le 30/10/2020
Résumé : Les établissements de santé sont aujourd’hui soumis à des logiques de rentabilité, d’efficacité et de performance qui se heurtent aux valeurs d’aide et d’accompagnement des soignants. Pour maintenir la nécessaire réflexion sur le travail de soin et ses difficultés, les cadres de santé doivent veiller à favoriser et renforcer les relations collégiales, et à associer les équipes aux décisions et projets concernant leur activité de soin. Le travail de lien est essentiel dans cette démarche.
Fichiers liés : Revue_soins_safy.pdf
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