Doctorat de sciences de gestion
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Exploring the Role of Perceived Organizational Prestige on Managers' Turnover Intentions
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2004
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Auteurs :
Olivier HerrbachKarim MignonacAnne-Laure Gatignon-Turnau
Fiche détaillée
Exploring the Role of Perceived Organizational Prestige on Managers' Turnover Intentions
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2004
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Auteurs :
Olivier HerrbachKarim MignonacAnne-Laure Gatignon-Turnau
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Organismes :
Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi
Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi
Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi
- Publié dans International Journal of Human Resource Management le 31/10/2020
Source
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How Organizational Image Affects Employee Attitudes
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2004
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Auteurs :
Olivier HerrbachKarim Mignonac
Fiche détaillée
How Organizational Image Affects Employee Attitudes
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2004
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Auteurs :
Olivier HerrbachKarim Mignonac
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Organismes :
Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi
Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi
- Publié dans Human Resource Management le 30/10/2020
Source
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L'intelligence émotionnelle en question
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2003
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Auteurs :
Jean-Pascal GondOlivier HerrbachKarim Mignonac
Fiche détaillée
L'intelligence émotionnelle en question
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2003
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Auteurs :
Jean-Pascal GondOlivier HerrbachKarim Mignonac
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Organismes :
Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi
Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi
Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi
- Publié dans La Revue des Sciences de Gestion le 26/10/2020
Source
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Managing Individual Career Aspirations and Corporate Needs : A Study of Software Engineers Willingness to Accept Intra-Organizational Mobility Opportunities
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2003
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Auteurs :
Karim MignonacOlivier Herrbach
Fiche détaillée
Managing Individual Career Aspirations and Corporate Needs : A Study of Software Engineers Willingness to Accept Intra-Organizational Mobility Opportunities
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2003
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Auteurs :
Karim MignonacOlivier Herrbach
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Organismes :
Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi
Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi
- Publié dans Journal of Engineering and Technology Management le 01/11/2020
Source
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Une étude qualitative des cibles et formes d'engagement et de leurs liens avec la performance individuelle
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2002
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Auteurs :
Olivier HerrbachKarim Mignonac
Fiche détaillée
Une étude qualitative des cibles et formes d'engagement et de leurs liens avec la performance individuelle
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2002
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Auteurs :
Olivier HerrbachKarim Mignonac
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Organismes :
Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi
Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi
- Publié dans Psychologie du travail et des organisations le 26/10/2020
Source
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Qualité et réduction de qualité en audit financier : le comportement des collaborateurs de cabinets
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 01/05/1999
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Auteurs :
Olivier Herrbach
Fiche détaillée
Qualité et réduction de qualité en audit financier : le comportement des collaborateurs de cabinets
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 01/05/1999
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Auteurs :
Olivier Herrbach
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Organismes :
Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi
Résumé : Parmi les raisons qui peuvent expliquer la perte de crédibilité de la profession, la littérature mentionne le plus souvent : le manque d'indépendance, l'incompétence, la corruption, l'inadéquation des méthodes, la pression sur les budgets d'audit à la suite de la baisse des honoraires... Chacun de ces facteurs explicatifs a fait l'objet de travaux de recherche qui soulignent les défis auxquels la profession d'auditeur est confrontée. Nous nous intéressons à un facteur qui a fait l'objet d'un certain nombre de publications aux Etats-Unis et au Royaume-Uni, mais qui est inédit en France : les comportements de réduction de qualité de l'auditeur financier, c'est-à-dire les comportements de négligence professionnelle des collaborateurs salariés des cabinets d'audit. Ces comportements, dont la nature et l'impact sont multiples, peuvent en effet dans leurs formes les plus graves mettre en péril la qualité d'une certification. Dans leurs formes plus bénignes, ils peuvent mettre à mal l'image de professionnalisme attachée à la corporation des auditeurs.
Fichiers liés :
audq183_herrbach.pdf
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