Catherine Mercier-Suissa

---

• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 30/06/2022
• Auteurs : Noémie DominguezEunice CascantCatherine Mercier-SuissaEmily MugelNancy OttavianoMaité Pinchon
• Organismes : Laboratoire de Recherche Magellan Laboratoire de Recherche Magellan Laboratoire de Recherche Magellan Quatorze Quatorze Quatorze

---

Source

---

• Type de publi. : Chapître d'ouvrage
• Date de publi. : 10/02/2022
• Auteurs : Catherine Mercier-SuissaManal El Bekkari
• Organismes : Laboratoire de Recherche Magellan Laboratoire de Recherche Magellan

---

Résumé : La résilience traduit avant tout un ensemble d'attitudes et de pratiques visant à surmonter les épreuves et les obstacles, donc à prospérer en dépit d'un environnement défavorable et porteur de risques. C'est en période de crise, en situation d'incertitudes, que de telles capacités se révèlent stratégiques pour prendre les décisions les plus appropriées et pour agir de manière pertinente. Sans prétendre à l'exhaustivité, les 10 contributions de cet ouvrage apportent un éclairage utile et multidimensionnelle sur le sujet utile pour maintenir une dynamique entrepreneuriale.

---

Source

---

• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2022
• Auteurs : Charbel SalloumHajer JarrarCatherine Mercier-SuissaJacques DigoutTarek Azzi
• Organismes : Université Saint-Esprit de Kaslik Université Saint-Esprit de Kaslik Laboratoire de Recherche Magellan Toulouse Business School Université Saint-Esprit de Kaslik
• Publié dans International Journal of Entrepreneurship and Small Business le 30/10/2020

---

Résumé : The purpose of this study is to determine the moderating effects of team cohesion and knowledge sharing on the performance of teams that utilise empowering leadership using a multiple regression analysis on a sample from three departments within 114 family firms in Lebanon. The results suggest that there is a significant relationship between empowering leadership and team cohesion and that knowledge sharing and team cohesion have an indirect influence on team performance. Our study provides important insights regarding team cohesion and knowledge sharing in empowering leadership practices in the Middle East. More importantly, our paper underlines how critical team performance is by highlighting the fact that a willingness to share skills, expertise and know-how benefits all team members and groups of a department or managerial structure. Group cohesiveness is crucial for a leader and for a firms management team and team performance.

---

Source

---

• Type de publi. :
• Date de publi. : 10/12/2021
• Auteurs : Noémie DominguezCatherine Mercier-Suissa
• Organismes : Laboratoire de Recherche Magellan Laboratoire de Recherche Magellan

---

Source

---

• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 27/05/2021
• Auteurs : Godek-Brunel MagdalenaCatherine Mercier-Suissa
• Organismes : Laboratoire de Recherche Magellan

---

Source

---

• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 31/03/2021
• Auteurs : Catherine Mercier-Suissa
• Organismes : Laboratoire de Recherche Magellan

---

Résumé : Cette communication se présente sous la forme d’une analyse des impacts de deux projets IMBY (In My BackYard) et HaMo - (dont l’acronyme vient de la contraction entre habitation (Ha) et mobilité (Mo) et renvoie au « hameau » ou village d’habitations) - qui ont pour but dans un premier temps d’offrir des hébergements à des publics en grande difficultés économiques et sociales pour les mettre à l’abri et leur permettre de se construire ou de se reconstruire en vue de faciliter dans un deuxième temps, leur insertion professionnelle. Les publics ciblés par ces projets sont des migrants bénéficiaires de la protection internationale et des jeunes majeurs, tout juste sortis du dispositif d’aide sociale à l’enfance (ASE).

---

Source

---

• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/03/2021
• Auteurs : Charbel SalloumJacques DigoutLaura SalloumCatherine Mercier-SuissaPamela Chahine
• Organismes : Université Saint-Esprit de Kaslik Centre de Recherche en Gestion des Organisations Toulouse Business School Université Saint-Esprit de Kaslik Laboratoire de Recherche Magellan Lebanese University [Beirut]
• Publié dans International Journal of Entrepreneurship and Innovation Management le 30/10/2020

---

Résumé : The aim of this paper is to examine whether willingness to change, generational involvement, perceived technological opportunities, and competitive aggressiveness, in addition to strategic planning, affect the corporate entrepreneurship of family firms in Lebanon. Using a sample of 85 Lebanese family firms, our results suggest that family-business-related characteristics and strategic planning have a positive relationship with corporate entrepreneurship. Our study provides important insights to regulators and practitioners interested in enhancing governance practices in family firms in Lebanon based on the impact of family-business-related characteristics and strategic planning on corporate entrepreneurship. More importantly, our paper helps understand how corporate entrepreneurship in a Middle Eastern country can be affected by willingness to change, generational involvement, perceived technological opportunities, and competitive aggressiveness.

---

Source

---

• Type de publi. : Ouvrage (y compris édition critique et traduction)
• Date de publi. : 02/02/2021
• Auteurs : Catherine Mercier-SuissaCéline Bouveret-RivatFlorence BrunCatherine Docros
• Organismes : Laboratoire de Recherche Magellan COnception de l'ACTIon en Situation Laboratoire de Recherche Magellan

---

Résumé : 36 fiches pour appréhender et mettre en place une stratégie de développement à l'international : - les définitions à connaître, les erreurs à éviter, les points essentiels à retenir ; - des cas pratiques pour tester ses connaissances ; - des repères bibliographiques pour aller plus loin.

---

Source

---

• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 11/03/2020
• Auteurs : Muriel MaillefertCatherine Mercier-SuissaCéline Bouveret-Rivat
• Organismes : Environnement, Ville, Société Laboratoire de Recherche Magellan COnception de l'ACTIon en Situation

---

Source

---

• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/03/2020
• Auteurs : Maher Al SayahCharbel SalloumJacques DigoutCatherine Mercier-SuissaHajer Jarrar
• Organismes : Université Saint-Esprit de Kaslik Université Saint-Esprit de Kaslik Laboratoire de Recherche Magellan Université Saint-Esprit de Kaslik
• Publié dans Journal for International Business and Entrepreneurship Development le 31/10/2020

---

Résumé : Throughout history, civilisations have expanded their territories in the search for wealth and enrichment. Hence, foreign expansion has always been perceived as a way of increasing and acquiring resources, crafts, knowledge and markets. In our days, foreign expansion is mostly executed by firms driven by the same reasons. The foreign market attractiveness theory stands as a reference for any multinational entrepreneurial expansion and related foreign venturing prospects. Our approach tests the validity of the theory’s constraints when subjected to social ties and relations. The research analyses how entrepreneurs weigh information of a foreign market opportunity transmitted through socially tied sources. We found that the trust factor between the entrepreneur and his socially tied source of information negatively influences the foreign market entry attractiveness theory. Additionally, entrepreneurs with strong social knowledge base and bonds investigate any information communicated to them by a socially tied source.

---

Source