Marc OHANA

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 01/06/2019
• Auteurs : S BensemmaneMarc OhanaF Stinglhamber
• Organismes : Kedge Business School

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 29/05/2019
• Auteurs : Sonia BensemmaneMarc OhanaFlorence Stinglhamber
• Organismes : Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/05/2019
• Auteurs : C. ZhangS. HongMarc Ohana
• Organismes : Kedge Business School
• Publié dans Global Business and Organizational Excellence le 04/11/2021

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 09/04/2019
• Auteurs : Chi ZhangSeock‐jin HongMarc Ohana
• Organismes : Beijing Academy of Agriculture and Forestry Sciences Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion
• Publié dans Global Business and Organizational Excellence le 25/10/2020

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 18/02/2019
• Auteurs : Marc OhanaFlorence Stinglhamber
• Organismes : Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion
• Publié dans Human Resource Management Journal le 01/11/2020

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 14/01/2019
• Auteurs : Khadija BouraouiSonia BensemmaneMarc OhanaMarcello Russo
• Organismes : Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion
• Publié dans Management Decision le 23/10/2020

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2019
• Auteurs : Khadija BouraouiDavid TalbotMarc Ohana
• Organismes : Centre de recherche et d'études en gestion Université de Pau et des Pays de l'Adour École nationale d'administration publique (Québec, Province) Kedge Business School Kedge Business School
• Publié dans Management & sciences sociales le 27/10/2020

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Résumé : Cet article développe une meilleure compréhension du comportement organisationnel des employés en montrant que la perception de la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) peut influencer les attitudes et les comportements des individus au travail, en par-ticulier l'engagement envers l'organisation. Cette étude suggère que la justice déontique explique le lien entre la perception de la RSE et l'engagement organisationnel dans ses trois formes (calculé, affectif et normatif). Sur la base d'une approche qualitative, des entretiens ont été menés auprès des employés tunisiens du secteur hospitalier (n=25). Les résultats sont discutés en détails ainsi que les implications managériales (formation des gestionnaires et mise en place des chartes éthiques) et théoriques de la recherche.

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Fichiers liés : Justice deontique.pdf

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2019
• Auteurs : K BouraouiMarc OhanaD. Talbot
• Organismes : Kedge Business School
• Publié dans Management & sciences sociales le 27/10/2020

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2019
• Auteurs : Khadija BouraouiDavid TalbotMarc Ohana
• Organismes : École nationale d'administration publique (Québec, Province) Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion
• Publié dans Management & sciences sociales le 27/10/2020

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2019
• Auteurs : Asma DaboussiChi ZhangMarc OhanaSamia Zouaoui
• Organismes : Kedge Business School Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion
• Publié dans International Journal of Innovation Management le 27/10/2020

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