Marc OHANA
Professeur chez KEDGE Business School
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Corporate social responsibility and employees’ affective commitment: A multiple mediation model
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 14/01/2019
- Auteurs : Khadija BouraouiSonia BensemmaneMarc OhanaMarcello Russo
Corporate social responsibility and employees’ affective commitment: A multiple mediation model
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 14/01/2019
- Auteurs : Khadija BouraouiSonia BensemmaneMarc OhanaMarcello Russo
- Organismes : Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion
- Publié dans Management Decision le 23/10/2020
Source -
La justice déontique et l'engagement des salariés envers l'organisation. Cas d'un hôpital tunisien
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2019
- Auteurs : Khadija BouraouiDavid TalbotMarc Ohana
La justice déontique et l'engagement des salariés envers l'organisation. Cas d'un hôpital tunisien
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2019
- Auteurs : Khadija BouraouiDavid TalbotMarc Ohana
- Organismes : Centre de recherche et d'études en gestion Université de Pau et des Pays de l'Adour École nationale d'administration publique (Québec, Province) Kedge Business School Kedge Business School
- Publié dans Management & sciences sociales le 27/10/2020
Résumé : Cet article développe une meilleure compréhension du comportement organisationnel des employés en montrant que la perception de la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) peut influencer les attitudes et les comportements des individus au travail, en par-ticulier l'engagement envers l'organisation. Cette étude suggère que la justice déontique explique le lien entre la perception de la RSE et l'engagement organisationnel dans ses trois formes (calculé, affectif et normatif). Sur la base d'une approche qualitative, des entretiens ont été menés auprès des employés tunisiens du secteur hospitalier (n=25). Les résultats sont discutés en détails ainsi que les implications managériales (formation des gestionnaires et mise en place des chartes éthiques) et théoriques de la recherche.
Fichiers liés : Justice deontique.pdf
Source -
La justice déontique et l’engagement des salariés envers l’organisation. Cas d’un hôpital tunisien
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2019
- Auteurs : K BouraouiMarc OhanaD. Talbot
La justice déontique et l’engagement des salariés envers l’organisation. Cas d’un hôpital tunisien
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2019
- Auteurs : K BouraouiMarc OhanaD. Talbot
- Organismes : Kedge Business School
- Publié dans Management & sciences sociales le 27/10/2020
Source -
Le bien-être au travail comme déterminant de l'orientation client : test d'un modèle exploratoire
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2019
- Auteurs : Sonia BensemmaneA. Briancon-MarjolletMarc OhanaLaurent Bompar
Le bien-être au travail comme déterminant de l'orientation client : test d'un modèle exploratoire
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2019
- Auteurs : Sonia BensemmaneA. Briancon-MarjolletMarc OhanaLaurent Bompar
- Organismes : Centre de recherche et d'études en gestion Kedge Business School [Talence] Kedge Business School [Talence]
- Publié dans Recherches en sciences de gestion le 28/10/2020
Résumé : Cet article propose une étude empirique de la relation entre le bien-être au travail et l’orientation client. En se basant sur la littérature de l’échange social, nous proposons que le lien positif entre bien-être et orientation client est médié par la satisfaction au travail et l’implication affective envers l’organisation. Deux études quantitatives ont été menées sur deux échantillons de commerciaux (n=161 et n=91) pour tester ces relations. Les résultats de ces deux études confirment la relation en série entre le bien-être, la satisfaction au travail, l’implication affective et l’orientation client. Les implications conceptuelles et managériales de ces résultats sont développées.
Source -
Perception de responsabilité sociale des entreprises et engagement envers l’organisation : le rôle de la justice déontique
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2019
- Auteurs : Khadija BouraouiDavid TalbotMarc Ohana
Perception de responsabilité sociale des entreprises et engagement envers l’organisation : le rôle de la justice déontique
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2019
- Auteurs : Khadija BouraouiDavid TalbotMarc Ohana
- Organismes : École nationale d'administration publique (Québec, Province) Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion
- Publié dans Management & sciences sociales le 27/10/2020
Source -
Perception de RSE et engagement organisationnel : un modèle de médiation modérée
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 20/09/2018
- Auteurs : Khadija BouraouiMarc Ohana
Perception de RSE et engagement organisationnel : un modèle de médiation modérée
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 20/09/2018
- Auteurs : Khadija BouraouiMarc Ohana
- Organismes : Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion
Source -
Boundary Management Permeability and Relationship Satisfaction in Dual-Earner Couples: The Asymmetrical Gender Effect
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 13/09/2018
- Auteurs : Marcello RussoAriane Ollier-MalaterreEllen Ernst KossekMarc Ohana
Boundary Management Permeability and Relationship Satisfaction in Dual-Earner Couples: The Asymmetrical Gender Effect
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 13/09/2018
- Auteurs : Marcello RussoAriane Ollier-MalaterreEllen Ernst KossekMarc Ohana
- Organismes : Université du Québec à Montréal = University of Québec in Montréal Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion
- Publié dans Frontiers in Psychology le 02/11/2020
Source -
Developing country firms and the challenge of corruption: Do company commitments mirror the quality of national-level institutions?
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/09/2018
- Auteurs : Ralf BarkemeyerLutz PreussMarc Ohana
Developing country firms and the challenge of corruption: Do company commitments mirror the quality of national-level institutions?
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/09/2018
- Auteurs : Ralf BarkemeyerLutz PreussMarc Ohana
- Organismes : Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion
- Publié dans Journal of Business Research le 02/11/2020
Source -
Organizational Justice and Readiness for Change: A Concomitant Examination of the Mediating Role of Perceived Organizational Support and Identification
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 10/07/2018
- Auteurs : Elodie ArnéguyMarc OhanaFlorence Stinglhamber
Organizational Justice and Readiness for Change: A Concomitant Examination of the Mediating Role of Perceived Organizational Support and Identification
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 10/07/2018
- Auteurs : Elodie ArnéguyMarc OhanaFlorence Stinglhamber
- Organismes : Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion
- Publié dans Frontiers in Psychology le 02/11/2020
Source -
Perception de responsabilité sociale de l'entreprise et implication affective organisationnelle : un modèle de médiation multiple
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 05/07/2018
- Auteurs : Khadija BouraouiSonia BensemmaneMarc OhanaMarcello Russo
Perception de responsabilité sociale de l'entreprise et implication affective organisationnelle : un modèle de médiation multiple
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 05/07/2018
- Auteurs : Khadija BouraouiSonia BensemmaneMarc OhanaMarcello Russo
- Organismes : Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion
Source