Université de Pau et des Pays de l'Adour / Chaire Optima

Marc OHANA

Professeur chez KEDGE Business School

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  • Le bien-être au travail comme déterminant de l'orientation client : test d'un modèle exploratoire
    • Type de publi. : Article dans une revue
    • Date de publi. : 01/01/2019
    • Auteurs : Sonia BensemmaneA. Briancon-MarjolletMarc OhanaLaurent Bompar
    Fiche détaillée
  • Perception de RSE et engagement organisationnel : un modèle de médiation modérée
    • Type de publi. : Communication dans un congrès
    • Date de publi. : 20/09/2018
    • Auteurs : Khadija BouraouiMarc Ohana
    Fiche détaillée
  • Boundary Management Permeability and Relationship Satisfaction in Dual-Earner Couples: The Asymmetrical Gender Effect
    • Type de publi. : Article dans une revue
    • Date de publi. : 13/09/2018
    • Auteurs : Marcello RussoAriane Ollier-MalaterreEllen Ernst KossekMarc Ohana
    Fiche détaillée
  • Developing country firms and the challenge of corruption: Do company commitments mirror the quality of national-level institutions?
    • Type de publi. : Article dans une revue
    • Date de publi. : 01/09/2018
    • Auteurs : Ralf BarkemeyerLutz PreussMarc Ohana
    Fiche détaillée
  • Organizational Justice and Readiness for Change: A Concomitant Examination of the Mediating Role of Perceived Organizational Support and Identification
    • Type de publi. : Article dans une revue
    • Date de publi. : 10/07/2018
    • Auteurs : Elodie ArnéguyMarc OhanaFlorence Stinglhamber
    Fiche détaillée
  • Perception de responsabilité sociale de l'entreprise et implication affective organisationnelle : un modèle de médiation multiple
    • Type de publi. : Communication dans un congrès
    • Date de publi. : 05/07/2018
    • Auteurs : Khadija BouraouiSonia BensemmaneMarc OhanaMarcello Russo
    Fiche détaillée
  • Corporate social responsibility and employees’ affective commitment: A multiple mediation model
    • Type de publi. : Communication dans un congrès
    • Date de publi. : 19/06/2018
    • Auteurs : Khadija BouraouiSonia BensemmaneMarc OhanaMarcello Russo
    Fiche détaillée
  • Team justice and thriving: a dynamic approach
    • Type de publi. : Article dans une revue
    • Date de publi. : 12/03/2018
    • Auteurs : Sonia BensemmaneMarc OhanaFlorence Stinglhamber
    Fiche détaillée
  • Justice organisationnelle et comportements innovants : le rôle du groupe de travail
    • Type de publi. : Communication dans un congrès
    • Date de publi. : 01/11/2017
    • Auteurs : Marc OhanaA. DaboussiS Zouaoui Karoui
    Fiche détaillée
  • Justice organisationnelle et comportements innovants : le rôle du groupe de travail
    • Type de publi. : Communication dans un congrès
    • Date de publi. : 11/10/2017
    • Auteurs : Asma DaboussiMarc OhanaSamia Zouaoui
    Fiche détaillée