Université de Pau et des Pays de l'Adour / Chaire Optima

Marc OHANA

Professeur chez KEDGE Business School

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  • The impact of supervisor interpersonal justice on supervisor-directed citizenship behaviors in social enterprises: a moderated mediation model
    • Type de publi. : Article dans une revue
    • Date de publi. : 25/09/2017
    • Auteurs : Maryline MeyerMarc OhanaFlorence Stinglhamber
    Fiche détaillée
  • Overall team justice and thriving at work: A dynamic approach to justice
    • Type de publi. : Communication dans un congrès
    • Date de publi. : 01/07/2017
    • Auteurs : Marc OhanaS. Bensemmane
    Fiche détaillée
  • Justice organisationnelle et comportements innovants: le rôle du groupe de travail
    • Type de publi. : Communication dans un congrès
    • Date de publi. : 01/07/2017
    • Auteurs : Marc OhanaA. DaboussiS. Karoui Zouaoui
    Fiche détaillée
  • Coworkers justice climate and team commitment: a test of mediation and moderation
    • Type de publi. : Communication dans un congrès
    • Date de publi. : 21/06/2017
    • Auteurs : Marc Ohana
    Fiche détaillée
  • Workgroup justice climate and workgroup commitment: Examining the role of social exchange
    • Type de publi. : Communication dans un congrès
    • Date de publi. : 01/06/2017
    • Auteurs : Marc OhanaF. Stinglhamber
    Fiche détaillée
  • Workgroup justice climate and workgroup commitment: Examining the role of social exchange
    • Type de publi. : Communication dans un congrès
    • Date de publi. : 17/05/2017
    • Auteurs : Marc OhanaFlorence Stinglhamber
    Fiche détaillée
  • The Influence of the Adult Entertainment Industry on Technology Standards for Computer, Video, and Smartphone Applications
    • Type de publi. : Article dans une revue
    • Date de publi. : 01/03/2017
    • Auteurs : Didier CalceiMarc Ohana
    Fiche détaillée
  • Distributive justice and affective commitment in nonprofit organizations: Which referent matters?
    • Type de publi. : Article dans une revue
    • Date de publi. : 03/10/2016
    • Auteurs : Marc OhanaMaryline Meyer
    Fiche détaillée
  • Les facteurs organisationnels du harcèlement moral : l'employeur est-il responsable ?
    • Type de publi. : Article dans une revue
    • Date de publi. : 01/10/2016
    • Auteurs : Clémentine BourgeoisMarc OhanaSarah Renault
    Fiche détaillée
  • Perceived organizational support and well-being: a weekly study
    • Type de publi. : Article dans une revue
    • Date de publi. : 12/09/2016
    • Auteurs : Gaëtane CaesensFlorence StinglhamberMarc Ohana
    Fiche détaillée