Université de Pau et des Pays de l'Adour / Chaire Optima

Marc OHANA

Professeur chez KEDGE Business School

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  • The Challenges Of Implementing High Performance Work Practices In The Nonprofit Sector
    • Type de publi. : Article dans une revue
    • Date de publi. : 31/12/2014
    • Auteurs : Alice RobineauMarc OhanaSophie Swaton
    Fiche détaillée
  • A multilevel study of the relationship between organizational justice and affective commitment
    • Type de publi. : Article dans une revue
    • Date de publi. : 29/07/2014
    • Auteurs : Marc Ohana
    Fiche détaillée
  • Implementing High Performance Work Practices in Nonprofit
    • Type de publi. : Communication dans un congrès
    • Date de publi. : 05/07/2014
    • Auteurs : Alice RobineauMarc OhanaSophie Swaton
    Fiche détaillée
  • Pay Comparisons and Organizational Affective Commitment in Not-For-Profit Organizations
    • Type de publi. : Communication dans un congrès
    • Date de publi. : 06/07/2013
    • Auteurs : Marc OhanaMaryline Meyer
    Fiche détaillée
  • Decision-Making in Social Enterprises: Exploring the Link Between Employee Participation and Organizational Commitment
    • Type de publi. : Article dans une revue
    • Date de publi. : 01/01/2013
    • Auteurs : Marc OhanaMaryline MeyerSophie Swaton
    Fiche détaillée
  • Sauver la voix dans les organisations de l'économie sociale ?
    • Type de publi. : Article dans une revue
    • Date de publi. : 01/01/2013
    • Auteurs : Maryline MeyerMarc OhanaSophie Swaton
    Fiche détaillée
  • Les perceptions d'injustice distributive des employés des organisations à but non lucratif ont-elles un impact sur leurs attitudes et comportements ?
    • Type de publi. : Communication dans un congrès
    • Date de publi. : 10/07/2012
    • Auteurs : Marc OhanaMaryline Meyer
    Fiche détaillée
  • Organizational Justice and Affective Commitment: A Multilevel Study
    • Type de publi. : Communication dans un congrès
    • Date de publi. : 06/06/2012
    • Auteurs : Marc Ohana
    Fiche détaillée
  • Organizational Justice and Affective Commitment: A Multilevel Study
    • Type de publi. : Communication dans un congrès
    • Date de publi. : 22/05/2012
    • Auteurs : Marc Ohana
    Fiche détaillée
  • Perceived Organisational Support As Mediator Of Distributive Justice And Job Satisfaction: The Moderating Role Of Group Commitment
    • Type de publi. : Article dans une revue
    • Date de publi. : 01/01/2012
    • Auteurs : Marc Ohana
    Fiche détaillée