Rajaa Roybier

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• Type de publi. : Chapître d'ouvrage
• Date de publi. : 01/01/2023
• Auteurs : Carine CatelinRajaa Roybier-Mtanios
• Organismes : Centre de Recherche en Gestion des Organisations Centre de Recherche en Gestion des Organisations

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2021
• Auteurs : Carine CatelinRajaa Roybier-Mtanios
• Organismes : Centre de Recherche en Gestion des Organisations Centre de Recherche en Gestion des Organisations
• Publié dans Revue du Gestionnaire Public le 29/10/2020

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Fichiers liés : COVID19 et confinement, un risque de mort relationnelle - ROYBIER et CATELIN.pdf

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2021
• Auteurs : Carine CatelinRajaa Roybier-Mtanios
• Organismes : Centre de Recherche en Gestion des Organisations Centre de Recherche en Gestion des Organisations
• Publié dans Revue du Gestionnaire Public le 29/10/2020

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Résumé : Les professionnels de santé doivent s'inscrire dans une démarche de formation médicale continue. Celle-ci est réglementée par le Développement Professionnel Continu (DPC), un dispositif initié en 2009 par la loi dite HPST (Hôpital, Patients, Santé et Territoires). Depuis 2016, le DPC est géré par l'Agence Nationale du DPC (ANDPC), un groupement d'intérêt public (GIP) constitué paritairement entre l'État et l'Union Nationale des Caisses d'Assurance Maladie (UNCAM). L'objectif de l'ANDPC est par conséquent de mieux former les professionnels de santé dans un souci d'optimisation des coûts. Cela représente un véritable enjeu sociétal dans le cadre de l'évaluation des politiques de santé publiques. Par conséquent, nous proposons dans cet article, d'une part, de réfléchir aux formes de développement que prend une démarche de RSO (dont l'objectif est de mieux former les professionnels de santé afin d'améliorer sans cesse la qualité des soins et de la décision médicale) dans ce type d'organisation. Et d'autre part, dans le même temps, nous cherchons à identifier les retombées sur le plan managérial (en termes de contrôle et d'évaluation selon la logique du New Public Management) dans le but d'améliorer les compétences des professionnels et la coordination des soins. Cette étude se voulant exploratoire, nous avons choisi de faire une recherche documentaire portant sur l'analyse de sources tant internes qu'externes.

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Fichiers liés : Responsabilité Sociale des Organisations (RSO) et New Public Management (NPM) Logiques contradictoires ou complémentaires dans une organisation publique.pdf

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 26/10/2020
• Auteurs : Carine Luangsay-CatelinRajaa Roybier-Mtanios
• Organismes : Centre de Recherche en Gestion des Organisations Centre de Recherche en Gestion des Organisations

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• Type de publi. : Ouvrage (y compris édition critique et traduction)
• Date de publi. : 01/01/2020
• Auteurs : Hien DoCarine Luangsay-CatelinRajaa Roybier-Mtanios
• Organismes : Laboratoire interdisciplinaire de recherche en sciences de l'action Centre de Recherche en Gestion des Organisations Centre de Recherche en Gestion des Organisations

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Résumé : L’ouvrage Mémoire professionnel a été conçu pour préparer l’épreuve 7 du DSCG qui vise à accompagner l’insertion professionnelle des futurs diplômés en faisant le lien entre leur formation théorique et une pratique professionnelle. Il permet par ailleurs de développer la capacité du candidat à présenter oralement et à soutenir les résultats d’un travail de réflexion.

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2020
• Auteurs : Carine Luangsay-CatelinRajaa Roybier-Mtanios
• Organismes : Centre de Recherche en Gestion des Organisations Centre de Recherche en Gestion des Organisations
• Publié dans Recherches en sciences de gestion le 28/10/2020

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Résumé : L’objet de la présente recherche est d’étudier comment par son rôle restructurant, le numérique, a remodelé le processus de recrutement des étudiants à destination des formations Post-B a c . Aussi, après avoir présenté une brève revue de la littérature sur les transformations du service public, en mettant en évidence les enjeux de la digitalisation, nous nous tournerons sur le processus de recrutement des étudiants dans l’enseignement supérieur en France. En effet, nous examinerons en quoi la mise en place etles adaptations de ce dernier peuvent constituer une innovation permettant de renforcer l’efficacité et l’efficience du service public?

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Fichiers liés : La digitalisation du recrutement post-bac _ ses enjeux et ses limites - ROYBIER et CATELIN.pdf

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2020
• Auteurs : Carine Luangsay-CatelinRajaa Roybier-Mtanios
• Organismes : Centre de Recherche en Gestion des Organisations Centre de Recherche en Gestion des Organisations
• Publié dans Revue du Gestionnaire Public le 29/10/2020

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Fichiers liés : Le numérique au service de l’innovation dans le secteur public.pdf

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 23/05/2019
• Auteurs : Carine Luangsay-CatelinRajaa Roybier-Mtanios
• Organismes : Centre de Recherche en Gestion des Organisations (EA 7317) Centre de Recherche en Gestion des Organisations (EA 7317)

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2019
• Auteurs : Carine Luangsay-CatelinRajaa Roybier-Mtanios
• Organismes : Centre de Recherche en Gestion des Organisations (EA 7317) Centre de Recherche en Gestion des Organisations (EA 7317)
• Publié dans Gestion et management public [2012-...] le 26/07/2016

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 31/05/2018
• Auteurs : Carine Luangsay-CatelinRajaa Roybier-Mtanios
• Organismes : Centre de Recherche en Gestion des Organisations (EA 7317) Centre de Recherche en Gestion des Organisations (EA 7317)

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