Olivier Herrbach

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/02/2019
• Auteurs : Laïla Benraiss-NoaillesOlivier HerrbachCatherine Viot
• Organismes : Institut de Recherche en Gestion des Organisations Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi Laboratoire de Sciences Actuarielle et Financière
• Publié dans Revue management & avenir le 29/10/2020

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Résumé : Cet article a pour double objectif de tester la pertinence empirique de la notion de capital marque appliquée à l’employeur et d’étudier sa relation avec l’attractivité organisationnelle. Elle s’appuie sur une étude auprès d’un échantillon de futurs diplômés. Les résultats montrent que les dimensions du capital marque employeur sont liées de manière différenciée avec l’attractivité organisationnelle. Ils montrent également que l’effet modérateur de la familiarité à l’égard de l’entreprise sur la relation entre le capital marque employeur et l’attractivité n’est pas celui qui était attendu.

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Fichiers liés : Bernraiss-Noailles Herrbach Viot-2019-M&A.pdf

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/05/2017
• Auteurs : Rozenn PerrigotOlivier HerrbachGérard CliquetGuy Basset
• Organismes : Centre de recherche en économie et management Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi Centre de recherche en économie et management Centre de recherche en économie et management
• Publié dans Knowledge Management Research and Practice le 27/10/2020

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Résumé : Know-how is a critical element of franchising, and its transfer is a key issue for franchisors and their staff. The aim of this paper was to analyse franchisees’ perceptions about know-how transfer in franchise networks. Findings of our qualitative empirical study show that franchisees seem to value the mechanisms used in their network, which include formalised processes (the operations manual, online tools), training (initial and ongoing) and social mechanisms (discovery sessions, meetings and committees). Only the effectiveness of on-field consultants is questioned, which leads to important managerial implications. At the theoretical level, the paper contributes to our understanding of franchise operations by providing a franchisee-centred model of how knowledge is created and disseminated in the networks.

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 01/01/2006
• Auteurs : Karim MignonacOlivier HerrbachSylvie Guerrero
• Organismes : Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2006
• Auteurs : Olivier HerrbachKarim MignonacBruno Sire
• Organismes : Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi
• Publié dans Revue de Gestion des Ressources Humaines le 28/10/2020

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 01/01/2006
• Auteurs : Sylvie GuerreroOlivier HerrbachKarim Mignonac
• Organismes : Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi
• Publié dans 66th Annual Meeting of the Academy of Management (Organizational Behavior Division ) le 01/01/2003

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2005
• Auteurs : Jean-Pascal GondOlivier HerrbachKarim Mignonac
• Organismes : Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi
• Publié dans Revue Française de Gestion le 28/10/2020

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• Type de publi. : Chapître d'ouvrage
• Date de publi. : 01/01/2005
• Auteurs : Olivier HerrbachKarim Mignonac
• Organismes : Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi
• Publié dans Comportement organisationnel
  Contrat psychologique, émotions au travail,socialisation organisationnelle le 01/01/2003

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Résumé : Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce premier volume d'une série de trois ouvrages propose de développer plusieurs domaines fondamentaux du comportement organisationnel : le contrat psychologique, les émotions au travail et la socialisation organisationnelle. Chacun de ces thèmes correspond à des domaines de recherche particulièrement féconds et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations. Traitée sous forme d'états de l'art actualisés, c'est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2005
• Auteurs : Olivier Herrbach
• Organismes : Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi
• Publié dans Psychologie du travail et des organisations le 26/10/2020

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2005
• Auteurs : Olivier Herrbach
• Organismes : Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi
• Publié dans Accounting, Auditing and Accountability Journal le 24/10/2020

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Résumé : Irregular auditing practices, such as false sign-off, are evidence that proper implementation of work programmes by audit fieldworkers is not always achieved. That such behaviours have been widely attested in the literature raises important questions about the impact they have on the audit engagement. In order to get further insight into the phenomenon, seeks to adopt a qualitative approach, deemed appropriate to complement the mostly quantitative studies available in the literature.

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2004
• Auteurs : Olivier HerrbachKarim MignonacAnne-Laure Gatignon-Turnau
• Organismes : Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi
• Publié dans International Journal of Human Resource Management le 31/10/2020

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