Doctorant en sciences de gestion
-
Représentations du commandement dans les contrats psychologiques comparés des superviseurs et nouveaux entrants (version de travail - préédition - avec l'aimable autorisation de l'éditeur).
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 20/10/2023
-
Auteurs :
Ruben Claudepierre
Fiche détaillée
Représentations du commandement dans les contrats psychologiques comparés des superviseurs et nouveaux entrants (version de travail - préédition - avec l'aimable autorisation de l'éditeur).
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 20/10/2023
-
Auteurs :
Ruben Claudepierre
-
Organismes :
Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises
Centre de recherche de l'École des officiers de la gendarmerie nationale
Résumé : La Gendarmerie Nationale française renouvelle fortement ses effectifs, entraînant l’afflux de jeunes entrants. La chaîne hiérarchique compose avec les relations intergénérationnelles dans un contexte de désinstitutionalisation et d’évolution des modèles managériaux, qui interroge la vision traditionnelle du commandement militaire. Une étude de cas menée en 2022 sur les sous-officiers de la Gendarmerie Nationale, combinant approche qualitative et quantitative, permet d’interroger via le concept de contrat psychologique (Rousseau, 1989), le rôle des attentes et promesses organisationnelles dans la construction des obligations afférentes aux représentations du commandement chez les cadres et nouveaux arrivants. Les résultats indiquent que les attentes et promesses en matière de socialisation organisationnelle influencent plus fortement ces obligations que toute autre, en particulier la qualité relationnelle avec le superviseur, qui agit sur l’adhésion, l’obéissance ou encore l’attachement aux valeurs.
Fichiers liés :
Article colloque UPEC EOGN 2023 - CLAUDEPIERRE R - Commandement et contrat psychologique.pdf
Source
-
Comparaison des contrats psychologiques entre nouveaux arrivants et supérieurs hiérarchiques à l’entrée dans l’organisation. Étude du cas des sous-officiers de la gendarmerie nationale française
Fiche détaillée
Comparaison des contrats psychologiques entre nouveaux arrivants et supérieurs hiérarchiques à l’entrée dans l’organisation. Étude du cas des sous-officiers de la gendarmerie nationale française
- Type de publi. :
- Date de publi. : 25/09/2022
-
Auteurs :
Ruben Claudepierre
-
Organismes :
IAE Nancy School of Management
Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises
Résumé : Ancrée dans la théorie de l'échange social, cette recherche a pour objectif de mesurer les différences et correspondances entre les contrats psychologiques individuels des entrants au sein de l'organisation et leurs superviseurs. En s'intéressant particulièrement à l'influence de la formation institutionnalisée et aux relations internes dans la formation des promesses et des obligations, elle tente de comprendre comment les phénomènes de réciprocité et de mutualité mènent à une cohérence de représentations des membres de l'organisation. Sur la base d'un outil de mesure du PC contingent au terrain étudié et au secteur public, les résultats indiquent que les écarts sont davantage issus des différences d'expériences que d'un effet générationnel lié à l'âge. Ils montrent aussi que la formation in situ est plus corrélées aux attitudes dans le travail que la scolarité internalisée.
Fichiers liés :
Mémoire comparaison CP GN RCLP 2022 complet avec annexes.pdf
Source
