Adil AHARBIL

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 02/03/2020
• Auteurs : Adil Arnaud AharbilBadreddine Aboufarasse
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale Bordeaux sciences économiques

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Résumé : Cette communication analyse les déterminants de l’employabilité des jeunes diplômés dans la région marocaine de Souss-Massa, en portant une attention particulière à la valeur du diplôme obtenu en France après le retour au pays d’origine. À partir d’une enquête menée auprès de 30 entreprises (236 candidatures observées), l’étude mobilise des statistiques descriptives et une régression logistique (Logit/Probit) pour estimer la probabilité d’être recruté selon l’âge, le genre, le niveau d’études, le lieu d’obtention du diplôme, l’expérience professionnelle et le secteur. Les résultats indiquent que détenir un diplôme étranger (principalement français) augmente significativement les chances d’embauche. L’expérience professionnelle (stage ou emploi de primo-insertion) apparaît également comme un facteur déterminant de recrutement. De façon plus inattendue, le genre féminin est associé à une probabilité d’embauche plus élevée, possiblement liée à la structure sectorielle régionale (tertiaire/tourisme). L’article discute enfin les limites (taille et mode de tirage de l’échantillon, informations salariales incomplètes) et propose d’étendre l’enquête à d’autres régions et secteurs.

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 27/05/2019
• Auteurs : Adil Arnaud AharbilMehdi Le Petit-Guerin
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale

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Résumé : Cette étude analyse l’inadéquation formation–emploi chez les jeunes dans la région Afrique du Nord – Moyen-Orient, où la montée du chômage (au sens du BIT), du sous-emploi et du non-emploi coexiste avec une production croissante de diplômés. À partir de données portant sur le Maroc, la Tunisie, la Jordanie, l’Égypte et le Liban, elle évalue dans quelle mesure l’inadéquation constitue à la fois un facteur d’exclusion du marché du travail et un vecteur d’insatisfaction professionnelle pour les jeunes en emploi. Le travail mobilise, d’une part, des données de recensement marocain et des enquêtes emploi tunisiennes pour documenter le chômage des diplômés lié à la déconnexion entre systèmes éducatifs et productifs. D’autre part, il exploite des microdonnées OIT (2012–2015) auprès de plus de 25 000 jeunes (15–29 ans) pour mesurer le décalage formation/emploi et son lien avec la satisfaction au travail. Les résultats soulignent que la question doit être posée avant l’entrée sur le marché du travail et après l’insertion, dans des pays où les jeunes sont appelés à jouer un rôle central dans la dynamique économique future.

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 16/03/2018
• Auteurs : Adil Arnaud Aharbil
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale

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Résumé : Cette communication analyse l’appellation d’origine protégée (AOP) comme un dispositif de médiation patrimoniale : au-delà d’un label de qualité, elle organise une “mise en récit” du terroir, structure des savoir-faire, et rend visible une identité territoriale auprès des consommateurs, des institutions et du tourisme. À partir d’une lecture comparée entre des filières françaises fortement institutionnalisées et des dynamiques d’indications géographiques en contexte marocain, l’étude montre comment l’AOP peut devenir un levier de compétitivité territoriale (réputation collective, différenciation, montée en gamme, attractivité, retombées locales). L’analyse souligne aussi les limites : coûts de conformité, risques d’exclusion de petits producteurs, standardisation et captation de la valeur par des intermédiaires. La discussion propose des conditions de réussite transférables au Maroc : gouvernance multi-acteurs, contrôle crédible, appui public, articulation avec circuits touristiques et stratégie de marque territoriale.

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