David Carassus

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 28/11/2024
• Auteurs : David Carassus
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management (LIREM)

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 21/11/2024
• Auteurs : Pascal FrucquetDavid Carassusdidier chabaudPierre Marin
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management (LIREM) Laboratoire de Recherche en Management (LIREM) LAB IAE Paris - Sorbonne Centre de recherche et d'études en gestion

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Résumé : Le nombre de publications académiques consacrées au concept de Smart City a connu une augmentation vertigineuse depuis 2015, toutes disciplines confondues (Sharifi et al. 2021, p.6). Cette tendance s’accompagne d’une grande diversité de définitions, toutes ayant cependant comme point commun de positionner les technologies numériques et les données massives au service de l’ensemble des champs d’activités et des fonctions de la gestion urbaine et territoriale : économie, population, transports et mobilité, qualité de vie et environnement, tourisme, gouvernance (Giffinger et al. 2007; Breux et Diaz 2017). Parmi les définitions les plus citées de la Smart City qui ont pu être recensées (Lim, Edelenbos, et Gianoli 2019, pp.10-12), aucune ne mobilise le concept de valeur publique. Pourtant, dans toutes, les Smart Cities sont associées à une promesse de création de valeur multi-dimensionnelle de nature à faire face aux transitions économiques, sociales et environnementales qui s’imposent aux territoires à l’heure de l’anthropocène. De plus, le renouvellement de la gouvernance dans le sens de nouveaux modèles plus participatifs et plus collaboratifs caractérise le développement des Smart Cities (Baccarne, Mechant, et Schuurman 2014; Bolívar 2018). C’est pourquoi plusieurs auteurs invitent à analyser les politiques de Smart City du point de vue de la théorie de la valeur publique (Cosgrave, Tryfonas, et Crick 2014; Osella, Ferro, et Pautasso 2016; Dameri 2017; Neuroni et al. 2019; Rodríguez Bolívar 2019). Nous nous inscrivons donc dans cette dynamique académique à fort enjeu managérial pour les décideurs publics locaux, notamment dans le contexte Français, au moment où deux programmes ont été récemment lancés, dans le prolongement de travaux réunissant acteurs institutionnels, industriels et académiques (Belot 2017; Oural et al. 2018; Data Publica et KPMG 2021; Nouvel 2023). Ainsi, nous poursuivons l’objectif, dans cet article, de répondre à la question de recherche : Comment les Smart Cities créent de la valeur publique ?

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Fichiers liés : 01-Frucquet_et_al-ARIHME-nov2024-Vok.pdf

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 21/11/2024
• Auteurs : David Carassus
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management (LIREM)

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Fichiers liés : 2024_11_CDG48_Evaluation.pdf

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 20/11/2024
• Auteurs : Pascal FrucquetDavid Carassusdidier chabaudPierre Marin
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management (LIREM) Laboratoire de Recherche en Management (LIREM) Groupe de Recherche en Gestion des Organisations Centre de recherche et d'études en gestion

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 19/11/2024
• Auteurs : David CarassusPascal Frucquet
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management (LIREM) Laboratoire de Recherche en Management (LIREM)

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Fichiers liés : 2024_11_SmartInstitute_Liege.pdf

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 18/11/2024
• Auteurs : David Carassus
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management (LIREM)
• Publié dans La Gazette des communes, des départements, des régions le 27/10/2020

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 18/11/2024
• Auteurs : David CarassusPascal FrucquetChristophe MaurelBenjamin Dreveton
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management (LIREM) Laboratoire de Recherche en Management (LIREM) Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Angers Groupe de Recherche Angevin en Economie et Management Université d'Angers Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Poitiers Centre de recherche en gestion

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Fichiers liés : 02-Carassus-Evaluability-SCI-18-11-24.pdf

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 31/07/2024
• Auteurs : David Carassus
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management (LIREM)
• Publié dans Revue du Gestionnaire Public le 29/10/2020

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Résumé : Nous avons vécu ces dernières semaines des moments importants de notre démocratie, avec l’organisation des élections européennes et législatives. Si certains expliquent les résultats de ces élections par la nature des politiques menées, au niveau français ou européen, que cela soit en matière de sécurité, d’emploi, d’immigration, de politique sociale ou encore de pouvoir d’achat, d’autres mobilisent l’état de notre gouvernance publique comme facteur explicatif . Dans ce dernier sens, plusieurs dysfonctionnements actuels des modes de coopération entre acteurs publics, en particulier les élus et les citoyens, pourraient être à l’origine d’une volonté de changement par les électeurs.

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 25/06/2024
• Auteurs : Elodie ArnéguyMarc OhanaDavid Carassus
• Organismes : Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion Laboratoire de Recherche en Management (LIREM)

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Résumé : Local authorities are undergoing significant change, driven by political, democratic and financial considerations. It is thus crucial to understand how to foster change in those organizations. Drawing on intergroup emotion theory, the paper explores the effects of organizational justice towards citizens on organizational pride and subsequently examines the influence of pride on readiness for change. Additionally, the paper introduces the moderating role of prosocial motivations, presenting competing hypotheses regarding the relationship between organizational justice towards citizens and pride. The empirical study, conducted with local authority employees in France, employs a three-wave data collection approach. The results aim to contribute to the understanding of the psychological dynamics underlying organizational change readiness, shedding light on the interplay between organizational justice, pride, and prosocial motivations in the context of public administration.

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 17/06/2024
• Auteurs : Carolyne AubertDavid Carassus
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management (LIREM)

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