Didier Chabaud

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• Type de publi. : Chapître d'ouvrage
• Date de publi. : 01/01/2023
• Auteurs : didier chabaud
• Organismes : LAB IAE Paris - Sorbonne

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2023
• Auteurs : didier chabaudNathalie Raulet-CrosetPhilippe Eynaud
• Organismes : LAB IAE Paris - Sorbonne IAE Paris - Sorbonne Business School IAE Paris - Sorbonne Business School
• Publié dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels le 26/10/2020

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2023
• Auteurs : Hedi Yezzadidier chabaudCéline Barrédy
• Organismes : Université de Sherbrooke = University of Sherbrooke LAB IAE Paris - Sorbonne Université Paris Nanterre
• Publié dans Management international = International management = Gestión internacional le 25/10/2020

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Résumé : This research aims to understand the dynamics of conflicts in a process of family succession, by introducing in the analysis the role played by the family structures and their context. A longitudinal qualitative study over four years is conducted with five Tunisian family businesses. The results first show the crucial role of the family structure, in particular the paradoxical place of the father, sometimes a source of authority and stability, sometimes at the heart of the conflict with the successors given his inability to let go. The socio-cultural context and religion also play an important role in the dynamics of conflict.

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• Type de publi. : Ouvrage (y compris édition critique et traduction)
• Date de publi. : 01/01/2022
• Auteurs : Carlos MorenoCatherine Cg Galldidier chabaud
• Organismes : IAE Paris - Sorbonne Business School IAE Paris - Sorbonne Business School Groupe de Recherche en Gestion des Organisations

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 16/04/2021
• Auteurs : Jean-François SattinLéger-Jarniou Catherinedidier chabaudSylvie SammutAmandine MausNathalie Schieb-BienfaitMarie PfiffelmannPascale BrenetValérie FrançoisStéphane FoliardStéphanie LoupHedi YezzaFlorent PratlongCaroline VerzatBérangère DeschampsJulien De freymanCorinne PoroliSandrine EminL. AlexandreNathalie LametaJeremie RenoufErik Krieger
• Organismes : Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne Université Paris Dauphine-PSL Groupe de Recherche en Gestion des Organisations Montpellier Research in Management Université de Montpellier Aix Marseille Université Centre d'Études et de Recherche en Gestion d'Aix-Marseille Laboratoire d'économie et de management de Nantes Atlantique Institut d'Économie et de Management de Nantes - Institut d'Administration des Entreprises - Nantes Labex Entreprendre École de Management de Strasbourg = EM Strasbourg Business School Université Bourgogne Franche-Comté [COMUE] Université de Lille COnception de l'ACTIon en Situation Laboratoire de Gestion et des Transitions Organisationnelles EDC Paris Business School Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne Ecole Supérieure de Commerce de Paris Centre d'études et de recherches appliquées à la gestion SKEMA Business School Groupe de Recherche Angevin en Economie et Management Centre de droit des affaires et de gestion Università di Corsica Pasquale Paoli [Université de Corse Pascal Paoli] Institut Supérieur du Commerce de Paris Ecole des Hautes Etudes Commerciales
• Publié dans Revue Française de Gestion le 28/10/2020

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Résumé : To what extent resilience is a new training issue for students entrepreneurs? With more than 20 years of experience in entrepreneurship, the Academy for Entrepreneurship and Innovation (AEI) relied on its expertise, resources and networks to answer this question. The proposed approach leads us to questioning the formative scope of the educational tools and practices used to develop the resilience of students entrepreneurs, especially in the context of remote support that appeared with the Covid-19 crisis.

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• Type de publi. : Rapport
• Date de publi. : 01/01/2021
• Auteurs : Carlos MorenoFlorent Pratlongdidier chabaud
• Organismes : IAE Paris - Sorbonne Business School Pôle de recherche interdisciplinaire en sciences du management Groupe de Recherche en Gestion des Organisations

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Fichiers liés : 15-minute-city-collection.pdf

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• Type de publi. : Rapport
• Date de publi. : 01/01/2019
• Auteurs : Carlos Morenodidier chabaudLionel Bry
• Organismes : IAE Paris - Sorbonne Business School Groupe de Recherche en Gestion des Organisations

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Résumé : Le monde change. La convergence d'un monde urbanisé avec l'hyper connectivité est venue bouleverser la manière de vivre et d'entreprendre dans nos territoires. Dans ce monde en transition, complexe et interdépendant, nous nous devons de repenser les liens entre économie, écologie, territoire et société. Disruptions, servicisation, dématérialisation, écosystèmes, innovation inclusive, durabilité, économie collaborative et décarbonée, ubiquité, comportements individuels et nouvelles urbanités, sont autant de réalités qu'il faut maîtriser pour construire le changement.

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Fichiers liés : Livre-Blanc-2019.pdf

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2005
• Auteurs : didier chabaudParthenay ClaudeYannick Perez
• Organismes : Groupe de Recherche en Gestion des Organisations Analyse des Dynamiques Industrielles et Sociales Analyse des Dynamiques Industrielles et Sociales
• Publié dans Management international = International management = Gestión internacional le 25/10/2020

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Résumé : L es travaux de North sont centrés sur la compréhen-sion de l'évolution à long terme de la performance des économies. Dans ce cadre, il a montré le rôle central des institutions (North, 1990, 2005). Cependant, à ses yeux, les organisations, parmi lesquelles on trouve les firmes, sont les acteurs principaux du changement économique. En effet, si les caractéristiques des institutions orientent les activités des organisations et leur performance, les organisations sont les acteurs des changements institutionnels.

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Fichiers liés : 2005- Chabaud Parthenay Perez MI.pdf

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