Activités

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 30/06/2022
• Auteurs : Nathalie Dubost
• Organismes : Val de Loire Recherche en Management

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 30/06/2022
• Auteurs : Noémie DominguezEunice CascantCatherine Mercier-SuissaEmily MugelNancy OttavianoMaité Pinchon
• Organismes : Laboratoire de Recherche Magellan Laboratoire de Recherche Magellan Laboratoire de Recherche Magellan Quatorze Quatorze Quatorze

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• Type de publi. : Autre publication
• Date de publi. : 09/06/2022
• Auteurs : Nathalie Dubost
• Organismes : Val de Loire Recherche en Management

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• Type de publi. : Chapître d'ouvrage
• Date de publi. : 01/06/2022
• Auteurs : Nathalie Dubost
• Organismes : Val de Loire Recherche en Management

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/05/2022
• Auteurs : Stéphanie Mignot-GérardSamuel SponemStéphanie Chatelain-PonroyChristine Musselin
• Organismes : Institut de Recherche en Gestion HEC Montréal Laboratoire interdisciplinaire de recherche en sciences de l'action LIRSA. Centre de recherche en comptabilité Centre de sociologie des organisations (Sciences Po, CNRS)
• Publié dans Higher Education le 28/10/2020

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Résumé : The extent to which collegiality conflicts or merges with managerial ideas and practices has recently given rise to a lively scholarly debate: have universities surrendered to managerialization or, on the contrary, do they continue to exhibit collegial traits? Part of this debate arises from the lack of a clear definition of “collegiality” in prior studies, where it is either reified or viewed through a limited number of different and possibly loosely coupled dimensions. We therefore deconstruct the collegial model and its structural and behavioral aspects, i.e., professional autonomy, organizational citizenship, faculty participation in decision-making, and academic units’ decision-making power. We examine the links between these dimensions of collegiality and performance metrics applied to research activities and outputs (PRM), because they are concrete artifacts of managerial practices seen as particularly deleterious to collegiality. We address this issue by undertaking a quantitative study of all French public universities (1,334 questionnaires analyzed). Our study draws two important conclusions. Firstly, it finds a mix of both conflict and hybridity depending on the dimension considered: the use of PRM is negatively linked with professional autonomy but compatible with organizational citizenship and faculty participation in decision-making. Secondly, we find that academic units’ reputation strengthens the positive link between PRM and faculty participation, but on the other hand, mitigates the increase of organizational citizenship and academic units’ decision-making power. In sum, we suggest that faculty participation in decision-making is the only aspect of collegiality that resists the advance of managerial logics in universities.

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 24/03/2022
• Auteurs : Aurore BoironRahma Chekkar
• Organismes : Val de Loire Recherche en Management Val de Loire Recherche en Management

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• Type de publi. : Autre publication
• Date de publi. : 18/03/2022
• Auteurs : Nathalie Dubost
• Organismes : Val de Loire Recherche en Management

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• Type de publi. : Autre publication
• Date de publi. : 17/03/2022
• Auteurs : Nathalie Dubost
• Organismes : Val de Loire Recherche en Management

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 11/03/2022
• Auteurs : Aurore BoironRahma Chekkar
• Organismes : Val de Loire Recherche en Management Val de Loire Recherche en Management

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 07/03/2022
• Auteurs : Sophie Renault
• Organismes : Val de Loire Recherche en Management
• Publié dans Gérer et Comprendre. Annales des Mines - Annales des mines. Gérer et comprendre - Gérer & comprendre le 28/10/2020

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Résumé : En matière de communication publicitaire, ce ne sont plus seulement des mannequins de taille et de beauté standardisées qui incarnent les marques. D’autres types et formes de beautés sont désormais représentés. Inscrite dans cette mouvance, la marque Gillette Venus célèbre des femmes dont les physiques ne sont pas stéréotypés. Parce que la question de la représentation transcende les frontières de la vie réelle, la marque de produits de rasage a également fait le pari de mener en 2020 une opération marketing résolument inclusive dans le jeu vidéo Animal Crossing: New Horizons. Il s’est agi de proposer une ligne de vêtements associés à des particularités corporelles : vitiligo, acné, mastectomie… Les ressorts et enjeux de cette opération de communication sont décryptés et analysés au sein de cette recherche.

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