Leadership et management d'équipe

Activités des membres associés

Notre action vise à appréhender les enjeux contemporains de la GRH publique : dégradation de la santé au travail, crise des vocations et déficit d’attractivité, absentéisme, effet de l’IA sur le bien-être au travail, etc. Elle analyse les leviers de la durabilité des ressources humaines en secteur public (fidélisation, soutenabilité des politiques RH, dynamiques de résilience), ainsi que les conditions managériales pour y parvenir (management stratégique et intégré des RH, spécificités du leadership public). Elle met en évidence l’importance du rôle de la régulation des équipes pour renforcer l’efficacité, soutenir l’innovation locale et améliorer la qualité des services publics. Notre objectif est de développer des outils utiles à la fois pour la recherche et les praticiens, afin de négocier le passage d’une gestion administrative du personnel à un management des ressources humaines en secteur public.

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  • Les facteurs organisationnels du harcèlement moral : l’employeur est-il responsable ?
    • Type de publi. : Article dans une revue
    • Date de publi. : 01/01/2016
    • Auteurs : Clémentine BourgeoisMarc OhanaSarah Renault
    Fiche détaillée
  • De la souffrance au travail au sur-engagement dans l'emploi occupé : une mise en visibilité de l'impact psychologique des caractéristiques objectives de la situation de travail
    Fiche détaillée
  • Les objectifs des entreprises incitant leurs salariés à s'engager dans une validation des acquis de l'expérience - Proposition d’une typologie
    • Type de publi. : Communication dans un congrès
    • Date de publi. : 04/11/2015
    • Auteurs : Yves MoulinAntony Kuhn
    Fiche détaillée
  • Risque juridique pour l'employeur lié aux risques psycho-sociaux : le cas du harcèlement moral
    • Type de publi. : Communication dans un congrès
    • Date de publi. : 25/09/2015
    • Auteurs : Marc OhanaClémentine Bourgeois
    Fiche détaillée
  • Valuation on the market for collection stamps: How do Judgement devices survive the move to electronic markets?
    • Type de publi. : Communication dans un congrès
    • Date de publi. : 02/07/2015
    • Auteurs : Yves MoulinAntony KuhnHélène Rainelli-Weiss
    Fiche détaillée
  • Quelle démarche managériale adopter afin de permettre aux collectivités de faire face aux changements imposés et maîtriser les inquiétudes des agents dans ce contexte de mutations?
    • Type de publi. : Communication dans un congrès
    • Date de publi. : 21/05/2015
    • Auteurs : Fatéma Safy-Godineau
    Fiche détaillée
  • Some Characteristics of High‐Reliability Networks
    • Type de publi. : Article dans une revue
    • Date de publi. : 02/02/2015
    • Auteurs : Olivier BerthodMichael Grothe-HammerJörg Sydow
    Fiche détaillée
  • The Challenges of Implementing High Performance Work Practices in the Non-Profit Sector
    • Type de publi. : Article dans une revue
    • Date de publi. : 01/01/2015
    • Auteurs : Alice RobineauMarc OhanaSophie Swaton
    Fiche détaillée
  • The challenge of implementing high performance work practices in the non profit sector
    • Type de publi. : Article dans une revue
    • Date de publi. : 01/01/2015
    • Auteurs : Sophie SwatonAlice RobineauMarc Ohana
    Fiche détaillée
  • The Challenges Of Implementing High Performance Work Practices In The Nonprofit Sector
    • Type de publi. : Article dans une revue
    • Date de publi. : 31/12/2014
    • Auteurs : Alice RobineauMarc OhanaSophie Swaton
    Fiche détaillée

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