Notre action vise à appréhender les enjeux contemporains de la GRH publique : dégradation de la santé au travail, crise des vocations et déficit d’attractivité, absentéisme, effet de l’IA sur le bien-être au travail, etc. Elle analyse les leviers de la durabilité des ressources humaines en secteur public (fidélisation, soutenabilité des politiques RH, dynamiques de résilience), ainsi que les conditions managériales pour y parvenir (management stratégique et intégré des RH, spécificités du leadership public). Elle met en évidence l’importance du rôle de la régulation des équipes pour renforcer l’efficacité, soutenir l’innovation locale et améliorer la qualité des services publics. Notre objectif est de développer des outils utiles à la fois pour la recherche et les praticiens, afin de négocier le passage d’une gestion administrative du personnel à un management des ressources humaines en secteur public.
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La relation entre souffrance et implication au travail dans le cadre de la théorie de la conservation des ressources
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 26/10/2011
- Auteurs : Fatéma Safy-Godineau
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- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 28/04/2011
- Auteurs : Yves MoulinAntony Kuhn
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- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 14/04/2011
- Auteurs : Maryline MeyerMarc OhanaSophie Swaton
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- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 24/03/2011
- Auteurs : Maryline MeyerMarc OhanaSophie Swaton
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- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2011
- Auteurs : Marc Ohana
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- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2011
- Auteurs : Marc Ohana
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Exploring the Link between Democratic Management and Organizational Commitment in the Social and Solidarity-Based Economy: A Social Exchange Perspective
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 08/07/2010
- Auteurs : Maryline MeyerMarc OhanaSophie Swaton
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Should I Stay or Should I Go Now ? Social Enterprises Workers’ Intention to Quit in Their Moving Environment
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 04/06/2010
- Auteurs : Maryline MeyerMarc Ohana
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- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 01/06/2010
- Auteurs : Yves MoulinAntony Kuhn
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Les stratégies collectives de contestation des salariés lors des restructurations d’entreprises Une analyse à partir des théories du don et de l’échange social
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 10/05/2010
- Auteurs : Yves MoulinAntony Kuhn