Leadership et management d'équipe

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2008
• Auteurs : Marc BolleckerPierre MathieuClaude Clementz
• Organismes : Centre d'études des sciences appliquées à la gestion Centre de Recherche Clermontois en Gestion et Management Centre d'études des sciences appliquées à la gestion
• Publié dans Gestion 2000 le 28/10/2020

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Résumé : De nombreux écrits sont consacrés actuellement à la responsabilité sociale des entreprises. En revanche, les travaux qui analysent la manière dont évoluent les systèmes d'information comptable et de contrôle de gestion face à ce phénomène sont plus rares. Cette contribution cherche alors à étudier les différentes attitudes que les organisations peuvent adopter ainsi que les déterminants de telles attitudes. Une grille de lecture néo-institutionnaliste d'inspiration sociologique est mobilisée pour réaliser cette analyse.

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Fichiers liés : Gestion_2000.pdf

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 23/05/2007
• Auteurs : Angèle Renaud
• Organismes : Laboratoire d'Economie et de Gestion

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Résumé : L'engagement des entreprises dans le développement durable consiste à conjuguer performance et responsabilité. La performance financière ne suffit plus à apprécier la performance d'une entreprise. Dès lors, les entreprises doivent mesurer leurs progrès à partir d'une performance plus globale incluant, en dehors de la dimension économique, des dimensions sociale et environnementale. A présent, comment mesurer cette performance globale ? Existe-il des outils de mesure globale de la performance ? Sinon comment approcher cette mesure ?

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 01/05/2007
• Auteurs : Angèle RenaudNicolas Berland
• Organismes : Centre de recherche en gestion [EA 1722] Centre de recherche en gestion [EA 1722]

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Résumé : L'engagement des entreprises dans le développement durable consiste à conjuguer performance et responsabilité. La performance financière ne suffit plus à apprécier la performance d'une entreprise. Dès lors, les entreprises doivent mesurer leurs progrès à partir d'une performance plus globale incluant, en dehors de la dimension économique, des dimensions sociale et environnementale. A présent, comment mesurer cette performance globale ? Existe-il des outils de mesure globale de la performance ? Sinon comment approcher cette mesure ?

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Fichiers liés : p154.pdf

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 01/05/2007
• Auteurs : Marc Bollecker
• Organismes : Groupe de recherche sur l'apprentissage, l'innovation et la connaissance dans les organisations

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Résumé : Cet article a pour objet de dresser un état des lieux de la littérature sur les contrôleurs de gestion. Il vise à déterminer des courants de recherche et à en tirer des enseignements pour des travaux futurs, à partir de l'étude de contributions européennes et américaines. Dans un premier temps, l'article propose de distinguer des travaux normatifs des travaux typologiques portant sur les missions des contrôleurs de gestion. Dans un deuxième temps, l'étude porte sur les caractéristiques individuelles de ces derniers, et notamment sur leurs compétences et leur pouvoir. Une troisième partie développe les enseignements, les limites et les enjeux de la recherche dans le domaine.

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Fichiers liés : p12.pdf

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• Type de publi. : Ouvrage (y compris édition critique et traduction)
• Date de publi. : 01/01/2007
• Auteurs : Wilfrid AzanFrançois MeyssonnierPierre van der GhinstMarc BolleckerJean-Marie Salvestrin
• Organismes : COnception de l'ACTIon en Situation Bureau d'Économie Théorique et Appliquée Reims Management School Université du Luxembourg = University of Luxembourg = Universität Luxemburg IAE Nancy School of Management ICN Business School Université de Haute-Alsace (UHA) Mulhouse - Colmar Centre de Recherche en Gestion des Organisations Université Nancy 2

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Résumé : Une introduction aux systèmes de pilotage et à leur environnement.

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 12/05/2006
• Auteurs : Marc BolleckerPierre MathieuClaude Clementz
• Organismes : Centre d'études des sciences appliquées à la gestion Centre de Recherche Clermontois en Gestion et Management Centre d'études des sciences appliquées à la gestion

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Résumé : De nombreux écrits sont consacrés actuellement à la responsabilité sociale des entreprises. En revanche, les travaux qui analysent le comportement de ces dernières face à ce phénomène, notamment dans le domaine de la comptabilité et du contrôle de gestion, sont plus rares. Cette contribution cherche alors à étudier, au travers d'une analyse de la littérature dans ce domaine, les différentes attitudes que les organisations peuvent adopter ainsi que les déterminants de telles attitudes. Une grille de lecture néo-institutionnaliste d'inspiration sociologique est mobilisée pour réaliser cette analyse.

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Fichiers liés : article_AFC.pdf

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 01/05/2006
• Auteurs : Marc BolleckerPatricia Niglis
• Organismes : Centre d'études des sciences appliquées à la gestion Centre universitaire de recherche en gestion

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Résumé : Si la dimension relationnelle du contrôle de gestion a été traitée par de nombreux auteurs, force est de constater que très peu de travaux portent sur les activités à caractère relationnel exercées par les contrôleurs de gestion et visant à favoriser l'acceptation, par les responsables opérationnels, de leur fonction et des outils qu'ils proposent. Afin de cerner plus précisément le contenu de ces activités relationnelles, la présente recherche propose une grille de lecture issue du marketing relationnel. Cette complémentarité théorique est testée dans une étude empirique à caractère exploratoire, laquelle vise également à définir certains déterminants de ces actions relationnelles.

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Fichiers liés : 25-BOLLECKER_NIGLIS.pdf

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 01/05/2006
• Auteurs : Marc BolleckerPierre MathieuClaude Clementz
• Organismes : Groupe de recherche sur l'apprentissage, l'innovation et la connaissance dans les organisations Groupe de recherche sur l'apprentissage, l'innovation et la connaissance dans les organisations Groupe de recherche sur l'apprentissage, l'innovation et la connaissance dans les organisations

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Résumé : De nombreux écrits sont consacrés actuellement à la responsabilité sociale des entreprises. En revanche, les travaux qui analysent le comportement de ces dernières face à ce phénomène, notamment dans le domaine de la comptabilité et du contrôle de gestion, sont plus rares. Cette contribution cherche alors à étudier, au travers d'une analyse de la littérature dans ce domaine, les différentes attitudes que les organisations peuvent adopter ainsi que les déterminants de telles attitudes. Une grille de lecture néo-institutionnaliste d'inspiration sociologique est mobilisée pour réaliser cette analyse.

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Fichiers liés : 69-BOLLECKER_MATHIEU_CLEMENTZ.pdf

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 03/04/2006
• Auteurs : Marc BolleckerPierre MathieuClaude Clementz
• Organismes : Centre d'études des sciences appliquées à la gestion Centre de Recherche Clermontois en Gestion et Management Centre d'études des sciences appliquées à la gestion

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Résumé : De nombreux écrits sont consacrés actuellement à la responsabilité sociale des entreprises. En revanche, les travaux qui analysent le comportement de ces dernières face à ce phénomène, notamment dans le domaine de la comptabilité et du contrôle de gestion, sont plus rares. Cette contribution cherche alors à étudier, au travers d'une analyse de la littérature dans ce domaine, les différentes attitudes que les organisations peuvent adopter ainsi que les déterminants de telles attitudes.

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Fichiers liés : Article_actes.pdf

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 01/09/2004
• Auteurs : Marc BolleckerPierre Mathieu
• Organismes : Centre d'études des sciences appliquées à la gestion Centre de Recherche Clermontois en Gestion et Management

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Résumé : L'intérêt croissant accordé par les praticiens et les chercheurs à la responsabilité sociale des entreprises les conduit, depuis quelques années, à proposer des évolutions majeures dans les systèmes de mesure de la performance. Après avoir cerné les sources d'émergence du concept de responsabilité sociale, au travers de la théorie néo-institutionnelle, notre contribution montre que les évolutions de ces systèmes sont susceptibles de se heurter à des difficultés, notamment humaines. La théorie des conventions constitue un cadre conceptuel permettant de comprendre les origines de ces problèmes en appréhendant l'ensemble des outils de mesure de la performance comme des conventions d'effort. Une analyse de la dynamique de ces dernières permet alors de proposer des modalités incitant les individus à adopter des comportements compatibles avec des systèmes de mesure de la performance sociétale.

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Fichiers liés : Bollecker_Mathieu.pdf

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