Leadership et management d'équipe

Activités des membres associés

Notre action vise à appréhender les enjeux contemporains de la GRH publique : dégradation de la santé au travail, crise des vocations et déficit d’attractivité, absentéisme, effet de l’IA sur le bien-être au travail, etc. Elle analyse les leviers de la durabilité des ressources humaines en secteur public (fidélisation, soutenabilité des politiques RH, dynamiques de résilience), ainsi que les conditions managériales pour y parvenir (management stratégique et intégré des RH, spécificités du leadership public). Elle met en évidence l’importance du rôle de la régulation des équipes pour renforcer l’efficacité, soutenir l’innovation locale et améliorer la qualité des services publics. Notre objectif est de développer des outils utiles à la fois pour la recherche et les praticiens, afin de négocier le passage d’une gestion administrative du personnel à un management des ressources humaines en secteur public.


Recherche par mots-clés :

Filtrer par type d'activité :

  • Systèmes d'information différenciés et contrôle des services opérationnels : une analyse empirique des mécanismes organisationnels de contrôle et du rôle des contrôleurs de gestion

    • Type de publi. : Thèse
    • Date de publi. : 21/11/2001
    • Auteurs : Marc Bollecker
    Fiche détaillée
  • PRATIQUES DE DIFFERENCIATION DES DONNEES DANS LES SYSTEMES DE CONTRÔLE DE GESTION

    • Type de publi. : Communication dans un congrès
    • Date de publi. : 01/05/2001
    • Auteurs : Marc Bollecker
    Fiche détaillée
  • Contrôleur de gestion : une profession à dimension relationnelle ?

    • Type de publi. : Communication dans un congrès
    • Date de publi. : 01/05/2000
    • Auteurs : Marc Bollecker
    Fiche détaillée

Membres associés à cet axe