Notre action vise à appréhender les enjeux contemporains de la GRH publique : dégradation de la santé au travail, crise des vocations et déficit d’attractivité, absentéisme, effet de l’IA sur le bien-être au travail, etc. Elle analyse les leviers de la durabilité des ressources humaines en secteur public (fidélisation, soutenabilité des politiques RH, dynamiques de résilience), ainsi que les conditions managériales pour y parvenir (management stratégique et intégré des RH, spécificités du leadership public). Elle met en évidence l’importance du rôle de la régulation des équipes pour renforcer l’efficacité, soutenir l’innovation locale et améliorer la qualité des services publics. Notre objectif est de développer des outils utiles à la fois pour la recherche et les praticiens, afin de négocier le passage d’une gestion administrative du personnel à un management des ressources humaines en secteur public.
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Justice and strain : a daily diary study
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 01/06/2019
- Auteurs : S BensemmaneMarc OhanaF Stinglhamber
Justice and strain : a daily diary study
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 01/06/2019
- Auteurs : S BensemmaneMarc OhanaF Stinglhamber
- Organismes : Kedge Business School
Source -
Team overall justice and strain: a daily diary study
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 29/05/2019
- Auteurs : Sonia BensemmaneMarc OhanaFlorence Stinglhamber
Team overall justice and strain: a daily diary study
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 29/05/2019
- Auteurs : Sonia BensemmaneMarc OhanaFlorence Stinglhamber
- Organismes : Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion
Source -
Measuring guanxi in Sino-Franco buyer and supplier relationships
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/05/2019
- Auteurs : C. ZhangS. HongMarc Ohana
Measuring guanxi in Sino-Franco buyer and supplier relationships
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/05/2019
- Auteurs : C. ZhangS. HongMarc Ohana
- Organismes : Kedge Business School
- Publié dans Global Business and Organizational Excellence le 04/11/2021
Source -
Measuring guanxi in Sino‐Franco buyer and supplier relationships
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 09/04/2019
- Auteurs : Chi ZhangSeock‐jin HongMarc Ohana
Measuring guanxi in Sino‐Franco buyer and supplier relationships
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 09/04/2019
- Auteurs : Chi ZhangSeock‐jin HongMarc Ohana
- Organismes : Beijing Academy of Agriculture and Forestry Sciences Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion
- Publié dans Global Business and Organizational Excellence le 25/10/2020
Source -
Co‐workers' voice climate and affective commitment towards the team: A test of mediation and moderation
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 18/02/2019
- Auteurs : Marc OhanaFlorence Stinglhamber
Co‐workers' voice climate and affective commitment towards the team: A test of mediation and moderation
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 18/02/2019
- Auteurs : Marc OhanaFlorence Stinglhamber
- Organismes : Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion
- Publié dans Human Resource Management Journal le 01/11/2020
Source -
Corporate social responsibility and employees’ affective commitment: A multiple mediation model
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 14/01/2019
- Auteurs : Khadija BouraouiSonia BensemmaneMarc OhanaMarcello Russo
Corporate social responsibility and employees’ affective commitment: A multiple mediation model
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 14/01/2019
- Auteurs : Khadija BouraouiSonia BensemmaneMarc OhanaMarcello Russo
- Organismes : Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion
- Publié dans Management Decision le 23/10/2020
Source -
La justice déontique et l'engagement des salariés envers l'organisation. Cas d'un hôpital tunisien
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2019
- Auteurs : Khadija BouraouiDavid TalbotMarc Ohana
La justice déontique et l'engagement des salariés envers l'organisation. Cas d'un hôpital tunisien
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2019
- Auteurs : Khadija BouraouiDavid TalbotMarc Ohana
- Organismes : Centre de recherche et d'études en gestion Université de Pau et des Pays de l'Adour École nationale d'administration publique (Québec, Province) Kedge Business School Kedge Business School
- Publié dans Management & sciences sociales le 27/10/2020
Résumé : Cet article développe une meilleure compréhension du comportement organisationnel des employés en montrant que la perception de la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) peut influencer les attitudes et les comportements des individus au travail, en par-ticulier l'engagement envers l'organisation. Cette étude suggère que la justice déontique explique le lien entre la perception de la RSE et l'engagement organisationnel dans ses trois formes (calculé, affectif et normatif). Sur la base d'une approche qualitative, des entretiens ont été menés auprès des employés tunisiens du secteur hospitalier (n=25). Les résultats sont discutés en détails ainsi que les implications managériales (formation des gestionnaires et mise en place des chartes éthiques) et théoriques de la recherche.
Fichiers liés : Justice deontique.pdf
Source -
La justice déontique et l’engagement des salariés envers l’organisation. Cas d’un hôpital tunisien
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2019
- Auteurs : K BouraouiMarc OhanaD. Talbot
La justice déontique et l’engagement des salariés envers l’organisation. Cas d’un hôpital tunisien
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2019
- Auteurs : K BouraouiMarc OhanaD. Talbot
- Organismes : Kedge Business School
- Publié dans Management & sciences sociales le 27/10/2020
Source -
Perception de responsabilité sociale des entreprises et engagement envers l’organisation : le rôle de la justice déontique
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2019
- Auteurs : Khadija BouraouiDavid TalbotMarc Ohana
Perception de responsabilité sociale des entreprises et engagement envers l’organisation : le rôle de la justice déontique
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2019
- Auteurs : Khadija BouraouiDavid TalbotMarc Ohana
- Organismes : École nationale d'administration publique (Québec, Province) Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion
- Publié dans Management & sciences sociales le 27/10/2020
Source -
Le bien-être au travail comme déterminant de l'orientation client : test d'un modèle exploratoire
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2019
- Auteurs : Sonia BensemmaneA. Briancon-MarjolletMarc OhanaLaurent Bompar
Le bien-être au travail comme déterminant de l'orientation client : test d'un modèle exploratoire
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2019
- Auteurs : Sonia BensemmaneA. Briancon-MarjolletMarc OhanaLaurent Bompar
- Organismes : Centre de recherche et d'études en gestion Kedge Business School [Talence] Kedge Business School [Talence]
- Publié dans Recherches en sciences de gestion le 28/10/2020
Résumé : Cet article propose une étude empirique de la relation entre le bien-être au travail et l’orientation client. En se basant sur la littérature de l’échange social, nous proposons que le lien positif entre bien-être et orientation client est médié par la satisfaction au travail et l’implication affective envers l’organisation. Deux études quantitatives ont été menées sur deux échantillons de commerciaux (n=161 et n=91) pour tester ces relations. Les résultats de ces deux études confirment la relation en série entre le bien-être, la satisfaction au travail, l’implication affective et l’orientation client. Les implications conceptuelles et managériales de ces résultats sont développées.
Source
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