Activités

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• Type de publi. : Thèse
• Date de publi. : 06/12/2022
• Auteurs : Stéphane Coillard
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management Université de Pau et des Pays de l'Adour Centre de recherche et d'études en gestion

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Résumé : Après avoir baissé longtemps, grâce à l’ingénierie de production et à l’ergonomie, le taux d’accidents du travail croît de nouveau dans le secteur sanitaire et médico-social alors que les conditions physiques d’exercice paraissent améliorées. L’observation attentive des données exhaustives fournies par la CARSAT Aquitaine pour la période 2011-2016 laisse apparaître des similitudes de sinistralité en lien avec la taille des établissements et leur implantation géographique. Elle montre aussi des différences substantielles pour des établissements comparables, laissant soupçonner la présence de facteurs relevant des sciences de gestion.La revue de littérature dans les sciences de gestion s’avérant pauvre, nous élargissons notre recherche aux disciplines connexes, économie, psychologie, sociologie ou organisation, mettant en lumière plus d’une vingtaine de variables aux effets démontrés. Nous en déduisons une causalité multifactorielle du phénomène. Partant des conclusions d’auteurs spécialistes du sujet, Leclercq, Monteau et Cuny (2013) ou Daubas-Letourneux & al. (2012), nous décidons de construire un modèle systémique à trois niveaux, territoires, établissements, employeurs/employé-es. A chacun de ces niveaux, nous proposons de comparer l’impact de toutes les variables qui lui correspondent, macroéconomiques et démographiques pour les territoires, structurelles et microéconomiques pour les établissements puis organisationnelles et individuelles pour les employeurs et employé-es. Puis, afin de hiérarchiser ces variables au niveau systémique, nous les mettons en relation sur plusieurs niveaux. La réalisation de ces analyses nous oblige à fourbir une palette étendue d’outils de collecte, compilation des données CARSAT, questionnaires à un échantillon d’employeurs et d’employé-es, catégorisation des employé-es victimes d’accidents, et de traitement, arbres de régression, tests d’indépendance, comparaisons de médiane et moyennes.Grâce à ces percolations successives, nous pouvons confirmer au niveau des territoires que la durée et l’évolution du chômage influent sur la sinistralité, à la hausse ou à la baisse selon le niveau des plus bas revenus, que les territoires articulés autour de centres-bourgs et petites villes voient leur sinistralité croître plus fortement que les autres. Concernant les établissements, nous pouvons affirmer que le couple activité/statut conditionne la sinistralité, qu’un taux faible de temps plein et une décroissance de l’activité l’accroissent. De plus, la taille de l’entreprise influe positivement sur les taux d’accidents avec des seuils à 15, 26 et 40 employé-es. Concernant les employeurs et employé-es, nos résultats corroborent le modèle de Karasek et Theorell (1990), confirmant l’effet préventif de la latitude décisionnelle et du soutien social. Par contre, ils minimisent l’impact du genre, de la confiance organisationnelle, du Soutien Organisationnel Perçu, de la qualité de management, de la justice organisationnelle, de l’implication organisationnelle, de la tension de rôle. Ils mettent aussi en évidence L’abnégation, sous-dimension de la Motivation de Service Public, comme facteur-clé, que les structures soient de statut privé ou public. Cette variable apparaît préventive pour les employeurs et aggravante pour les employé-es encourageant les établissements à porter un projet altruiste au profit des bénéficiaires et à gérer dans le même temps leurs employé-es de manière contractualisée. Autre apport majeur, cette thèse permet de valider l’existence d’un nouveau locus de contrôle, patient/bénéficiaire, dont l’effet est parallèle à l’abnégation. Enfin elle ouvre la voie à une catégorisation partielle des établissements selon leur sinistralité, invitant à une prévention différenciée par l’implantation géographique, l’activité, le statut, la taille.

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Fichiers liés : COILLARDversiondefinitive.pdf

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 06/12/2022
• Auteurs : Pauline ColinPierre Garner
• Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises

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Résumé : Considering the weight of the Napoleonic legacy, this study investigates the effect of PSM (public service motivation) on performance across the mediating effects organisational citizenship behaviour and leader-member exchange. A sample of 308 Executive Director of Services (EDS) in local governments is used to examine the hypothesized relationships. Specifically, we try to understand the resolutory mechanism existing between EDS’s PSM and his performance, including the characteristics of citizenship behaviour and EDS-mayor’s relationship. Our results showed that the link between PSM and performance is mediated by the leader-member exchange and organisational citizenship behaviour. As a result, the current research contributes to the literature by the way of revealing how PSM and organisational behaviours can affect performance in the French public sector.

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/12/2022
• Auteurs : Muriel MichelSerge Rouot
• Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises
• Publié dans Communication & Organisation le 23/10/2020

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Résumé : Les arbitrages de l’action publique locale sont inscrits dans les finances locales. Au sens propre, on y rend des comptes aux citoyens. La recherche propose un double score de performance et de communication financières, ainsi qu’une analyse des contenus de communication. Dans une cartographie inspirée de la théorie des parties prenantes, deux profils d’élus locaux sont identifiés : ceux à la performance financière « moyenne » gardent leurs administrés informés ; ceux à la performance financière « élevée » en font des acteurs clés. Les deux stratégies s’avèrent gagnantes dans une logique électorale. Au-delà, les pratiques de communication financière locale deviennent génératrices de performance publique.

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• Type de publi. : Rapport
• Date de publi. : 01/12/2022
• Auteurs : Marie FerruPascal ChauchefoinOlivier CoussiEtienne FouquerrayEmmanuel NadeauMatthieu Lee
• Organismes : Rural, urbain, acteurs, liens, territoires, environnement, sociétés [UR 13823] Fédération Territoires Fédération Territoires Centre de recherche en gestion [UR 13564] Fédération Territoires Fédération Territoires Fédération Territoires Fédération Territoires

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/12/2022
• Auteurs : Zaheer AllamSimon Elias BibriDidier ChabaudCarlos Moreno
• Organismes : IAE Paris - Sorbonne Business School Norwegian University of Science and Technology IAE Paris - Sorbonne Business School IAE Paris - Sorbonne Business School
• Publié dans Humanities and Social Sciences Communications le 18/09/2020

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Fichiers liés : s41599-022-01145-0.pdf

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/12/2022
• Auteurs : Bruno CamousLætitia Guérin-SchneiderAriel Eggrickx
• Organismes : Centre de Recherche en Gestion des Organisations Gestion de l'Eau, Acteurs, Usages Montpellier Research in Management
• Publié dans Revue management & avenir le 29/10/2020

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Résumé : La littérature explore peu les caractéristiques du système de contrôle de gestion (SCG) capable de connecter des logiques institutionnelles parfois contradictoires. Malgré les divergences de valeurs et d'horizons temporels entre la régie d'eau et son autorité organisatrice, la recherche-intervention montre qu'il est possible d'élaborer un SCG inter-organisationnel intégrant les multiples logiques.

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Fichiers liés : Camousetal2022_SCG_logiques_opposees_regie_eauVauteur_finaleRMA.pdf

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/12/2022
• Auteurs : Évelyne LandeHasina Rasolonjatovo
• Organismes : Centre Européen de Recherche et d'Enseignement des Géosciences de l'Environnement Institut national des sciences comptables et de l’administration d’entreprises [Madagascar] = National Institute of Accounting Science and Business Administration [Madagascar]
• Publié dans Revue française d’administration publique le 25/03/2023

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Résumé : L’OCDE fait partie des organismes internationaux qui ont milité pour l’adoption de la comptabilité d’engagement, notamment celle se fondant sur les normes IPSAS. L’objet de cet article est de présenter dans un premier temps un état des lieux du déploiement de la comptabilité d’engagement adoptée par 73 % des pays membres de l’OCDE. Dans un deuxième temps l’article montre que cette comptabilité d’engagement est principalement utilisée pour deux usages. Le premier usage mis en avant est la gestion du patrimoine public, la comptabilité d’engagement permettant une meilleure connaissance de ce dernier, nécessaire pour que les gestionnaires puissent réaliser des arbitrages. Le second usage est de pouvoir garantir une plus grande transparence dans la gestion par la diffusion d’une information de meilleure qualité. C’est ainsi que, dans les pays ayant adopté une comptabilité d’engagement, la corruption publique est perçue comme moins importante par comparaison à ceux qui n’ont pas adopté la comptabilité d’engagement.

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Fichiers liés : 08 -Lande Rasolonjatovo Accrual RFAP octobre 2022.pdf

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• Type de publi. : Autre publication
• Date de publi. : 16/11/2022
• Auteurs : Angèle Renaud
• Organismes : Centre de Recherche en Gestion des Organisations

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 07/11/2022
• Auteurs : Fatéma Safy-GodineauAmar FallDavid Carassus
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management
• Publié dans The Conversation France le 29/10/2020

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Résumé : Les chiffres de l'absentéisme dans la fonction publique territoriale, en hausse, traduisent un niveau croissant de mal-être au travail des agents territoriaux. Les recherches académiques expliquent en effet l’absentéisme par deux processus. D’une part, un processus d'affaiblissement et de détérioration de la santé, affectant la capacité à être présent. D’autre part, un processus de démotivation au travail lié, par exemple, à une faible satisfaction dans son emploi ou son travail en général, ou un faible degré d’implication organisationnelle. Au cours d’une de nos recherches, nous nous sommes concentrés plus précisément sur deux déterminants de l'absentéisme : l'un lié au contexte social, à savoir le soutien organisationnel perçu (SOP), l'autre lié à une attitude de travail, à savoir l’implication organisationnelle (IO). Le SOP traduit l'évaluation faite par un salarié du degré d'implication de l'organisation à son égard. À l'inverse, l’implication organisationnelle (IO) traduit le degré d'investissement du salarié à l'égard de son organisation.

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Fichiers liés : Absenteisme_TheConversation_Article.pdf

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 07/11/2022
• Auteurs : Michael Grothe-HammerHéloïse BerkowitzOlivier Berthod
• Organismes : Norwegian University of Science and Technology [Aalesund] Aix Marseille Université Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail ICN Business School
• Publié dans Teoria e Cultura le 09/11/2022

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Résumé : Neste texto são desenvolvidas as bases para uma Teoria Decisória nas Organizações (TDO). Abordagens importantes, como a teoria dos sistemas sociológicos, a da organização parcial e meta-organizacional, ou a organizacionalidade, compartilham a suposição de que as decisões são um componente central das organizações. Entretanto, os estudos de organização ainda falham em explicar plenamente o papel das decisões no surgimento e na continuação da organização. No entanto, enquanto as sociedades pré-modernas poderiam contar com ordens institucionalizadas na forma de tradições e autoridades, o mundo contemporâneo repousa sobre uma miríade de decisões para lidar com as complexidades sociais. Assim, desenvolvemos, de forma integrada, uma Teoria Decisória nas Organizações (TDO) na qual articulamos vários conceitos da teoria da organização, apresentando a organização tanto como um sistema de decisões quanto como uma ordem social decidida. Assumindo, adiante, a organização como um continua, distinguimos entre ‘organizacionalidade entitativa’, ou seja, os graus de organizacionalidade no nível da entidade, e ‘organizacionalidade estrutural’, ou seja, uma combinação de elementos organizacionais. Esta abordagem constitui um desenvolvimento importante para a Teoria Organizacional (TO) porque nos ajuda a analisar a complexa estratificação e o entrelaçamento das ordens sociais dentro, fora, entre e como organização(ões), e a identificar pesquisas futuras sobre o ‘aninhamento’ da organização e a manutenção dos limites organizacionais

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Fichiers liés : Teoria Decisória nas Organizações_MIchael Grothe Hammer et al_[vf.tdp.pdf

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 19/10/2022
• Auteurs : Pauline Colin
• Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises

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Résumé : La Motivation de Service Public, concept né des premières formalisations de Perry et Porter (1982), mais également de Rainey (1982) dans le contexte américain, se diffuse à l’échelle internationale où les recherches s’y multiplient (Bozeman & Su, 2015). Elle désigne la conception selon laquelle les individus du secteur public auraient des motifs spécifiques qui diffèrent de leurs homologues du secteur privé (Perry et al., 2010). Bien que répondant à certains principes universels (Kim et al., 2013) et des valeurs communes aux agents du service public, elle varie quelque peu sous l’influence de la tradition administrative propre à chaque pays (Ballart & Riba, 2017) et selon la culture (Kim, 2015). La motivation de service public est associée aux valeurs altruistes (Piatak & Holt, 2020), c’est en partie pour cette raison qu’elle a été étudiée en tant que prédicteur de nombreuses variables comportementales au sein des organisations (Vandenabeele et al., 2014). La présente recherche propose, à partir d’une méthodologie mixte, de s’intéresser à la Motivation de Service Public dans le contexte local français, auprès d’un acteur peu étudié – en lien constant avec les élus et la politique (Robin & Desfontaines, 2015) : le Directeur Général des Services. Une première démarche méthodologique quantitative, à partir d’un questionnaire comprenant des échelles de mesure, a été menée auprès d’un large échantillon (n=308) et, permet d’analyser les relations entre la motivation de service public et d’autres variables comportementales. Une démarche qualitative à partir d’entretiens semi-directifs, permettra dans un second temps une interprétation plus fine des résultats obtenus.

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 19/10/2022
• Auteurs : Matthieu Julius ChauveauDavid CarassusMarc Ohana
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management

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Fichiers liés : presentation_AGRH_19octobre2022.pdf

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• Type de publi. : Chapître d'ouvrage
• Date de publi. : 06/10/2022
• Auteurs : Gisele Mendy-BilekEnzo Bivona
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management Università degli studi di Palermo - University of Palermo

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Résumé : This study stems from a research project aimed at investigating the factors facilitating and hampering the success of the EVE (Engagements Volontaires pour l’Environnement) program recently launched in France. Similarly to other countries, in which successfully environmental voluntary commitment programs are currently in place (SmartWay in the USA), EVE program aspires to improve transport operators efficiency and to reduce CO2 emissions in the environment. However, the multiple relationships between public and private actors involved in the program (ranging from the program coordinator to transport organisations), the complexity of transport and logistics sector (including the differences among the transport operators sub-groups) may prevent the achievement of the desired project outcomes. With the aim to support the EVE program coordinator to design and assess effective policies to pursue the expected goals, a System Dynamics (SD) model will be used. As the research project is in the early stage, the paper outlines the research path, main feedback loops and a preliminary stock-and-flow structure to be used in group-model building sessions with project’ participants

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• Type de publi. : Chapître d'ouvrage
• Date de publi. : 01/10/2022
• Auteurs : Pascal FrucquetDavid CarassusDidier ChabaudPierre Marin
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management

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• Type de publi. : Chapître d'ouvrage
• Date de publi. : 01/10/2022
• Auteurs : Carlos Moreno
• Organismes : IAE Paris - Sorbonne Business School

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Résumé : Una cuestión recorre todos los debates sobre modelos de ciudad: ¿cómo distribuir nuestro tiempo para vivir mejor?, ¿qué hacer con nuestro tiempo?, ¿cómo conseguir gastarlo dedicarlo a lo que de verdad importa? «La ciudad de los 15 minutos» es la idea que ha impulsado Carlos Moreno, y que ya se está aplicando en París para dar la mejor respuesta posible. «Un concepto que apela al tiempo, a la movilidad y a los servicios, pero que para nosotros habla sobre todo de barrios vivos, de barrios lejos del centro donde también haya oportunidades de empleo, con ejes comerciales potentes y comercio de proximidad, donde sea posible el acceso a la cultura y al ocio más allá de las casas de apuestas». (Del prólogo de Rita Maestre) Los capítulos de este libro, escritos por más de treinta expertas y expertos, plantean cómo abordar «la ciudad de los 15 minutos» desde distintos prismas ―movilidad, sanidad, alimentación, cultura, feminismo, urbanismo, economía…― para recalcar una misma idea: no es que sea un modelo posible, es que es difícil creer en cualquier otro.

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 30/09/2022
• Auteurs : Jérôme MéricJordan BessonEmmanuelle Cargnello-CharlesBryan MestreOumaima Omari
• Organismes : Centre de recherche en gestion [UR 13564] Centre de recherche en gestion [UR 13564] Laboratoire de Recherche en Management Centre de recherche en gestion [UR 13564] Centre de recherche en gestion [UR 13564]
• Publié dans Politiques et Management public le 24/10/2020

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Résumé : Cette recherche étudie dans une perspective diagnostique l’organisation actuelle des relations entre les acteurs des systèmes de santé et socio-médical et les réponses que ces mêmes acteurs ont su apporter à la crise sanitaire. Fondée sur 59 entretiens avec des membres diversifiés de ces systèmes, elle met en évidence la désorganisation de ces derniers au moment de la crise et l’émergence de pratiques sinon organisationnelles du moins interrelationnelles nouvelles, fédérées autour d’un ethos commun. Le recours à la littérature sur les réseaux de santé semblant insuffisant pour faire sens de ces configurations émergentes, la formulation et l’esquisse d’un bricolage organisant animé par des espaces dialogiques sont proposés.

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 29/09/2022
• Auteurs : Serge RouotMuriel Michel
• Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises

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• Type de publi. : Chapître d'ouvrage
• Date de publi. : 27/09/2022
• Auteurs : Meriem Mengi Elayoubi
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management Université de Pau et des Pays de l'Adour

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• Type de publi. :
• Date de publi. : 25/09/2022
• Auteurs : Ruben Claudepierre
• Organismes : IAE Nancy School of Management Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises

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Résumé : Ancrée dans la théorie de l'échange social, cette recherche a pour objectif de mesurer les différences et correspondances entre les contrats psychologiques individuels des entrants au sein de l'organisation et leurs superviseurs. En s'intéressant particulièrement à l'influence de la formation institutionnalisée et aux relations internes dans la formation des promesses et des obligations, elle tente de comprendre comment les phénomènes de réciprocité et de mutualité mènent à une cohérence de représentations des membres de l'organisation. Sur la base d'un outil de mesure du PC contingent au terrain étudié et au secteur public, les résultats indiquent que les écarts sont davantage issus des différences d'expériences que d'un effet générationnel lié à l'âge. Ils montrent aussi que la formation in situ est plus corrélées aux attitudes dans le travail que la scolarité internalisée.

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Fichiers liés : Mémoire comparaison CP GN RCLP 2022 complet avec annexes.pdf

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 20/09/2022
• Auteurs : Claude Roussillon SoyerAmar FallDavid Balkin
• Organismes : Département Management, Marketing et Stratégie Centre de recherche et d'études en gestion Leeds School of Business [Boulder]
• Publié dans The Conversation France le 29/10/2020

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Résumé : En France, l’équation de la pénurie de main-d’œuvre et des niveaux des rémunérations peu attractifs est loin d’être résolue. Cette équation reste encore en suspens sous l’effet de l’inflation provoquée par le contexte de la crise ukrainienne, mais aussi sous l’effet des conséquences de la crise sanitaire que subissent de plein fouet les entreprises. [...]

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