Activités

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• Type de publi. : Chapître d'ouvrage
• Date de publi. : 01/10/2022
• Auteurs : Pascal FrucquetDavid CarassusDidier ChabaudPierre Marin
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 30/09/2022
• Auteurs : Jérôme MéricJordan BessonEmmanuelle Cargnello-CharlesBryan MestreOumaima Omari
• Organismes : Centre de recherche en gestion [UR 13564] Centre de recherche en gestion [UR 13564] Laboratoire de Recherche en Management Centre de recherche en gestion [UR 13564] Centre de recherche en gestion [UR 13564]
• Publié dans Politiques et Management public le 24/10/2020

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Résumé : Cette recherche étudie dans une perspective diagnostique l’organisation actuelle des relations entre les acteurs des systèmes de santé et socio-médical et les réponses que ces mêmes acteurs ont su apporter à la crise sanitaire. Fondée sur 59 entretiens avec des membres diversifiés de ces systèmes, elle met en évidence la désorganisation de ces derniers au moment de la crise et l’émergence de pratiques sinon organisationnelles du moins interrelationnelles nouvelles, fédérées autour d’un ethos commun. Le recours à la littérature sur les réseaux de santé semblant insuffisant pour faire sens de ces configurations émergentes, la formulation et l’esquisse d’un bricolage organisant animé par des espaces dialogiques sont proposés.

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 29/09/2022
• Auteurs : Serge RouotMuriel Michel
• Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises

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• Type de publi. : Chapître d'ouvrage
• Date de publi. : 27/09/2022
• Auteurs : Meriem Mengi Elayoubi
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management Université de Pau et des Pays de l'Adour

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• Type de publi. :
• Date de publi. : 25/09/2022
• Auteurs : Ruben Claudepierre
• Organismes : IAE Nancy School of Management Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises

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Résumé : Ancrée dans la théorie de l'échange social, cette recherche a pour objectif de mesurer les différences et correspondances entre les contrats psychologiques individuels des entrants au sein de l'organisation et leurs superviseurs. En s'intéressant particulièrement à l'influence de la formation institutionnalisée et aux relations internes dans la formation des promesses et des obligations, elle tente de comprendre comment les phénomènes de réciprocité et de mutualité mènent à une cohérence de représentations des membres de l'organisation. Sur la base d'un outil de mesure du PC contingent au terrain étudié et au secteur public, les résultats indiquent que les écarts sont davantage issus des différences d'expériences que d'un effet générationnel lié à l'âge. Ils montrent aussi que la formation in situ est plus corrélées aux attitudes dans le travail que la scolarité internalisée.

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Fichiers liés : Mémoire comparaison CP GN RCLP 2022 complet avec annexes.pdf

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 08/09/2022
• Auteurs : Sarah Prat Dit HauretDavid Carassus
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management

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Résumé : Problématique de cette recherche : quels sont les facteurs explicatifs de l'inclusion organisationnelle réussie (Intervention) des travailleurs handicapés (Participants) au sein des organisations, par rapport à une absence d'inclusion organisationnelle (Comparaison) ? Les facteurs explicatifs comprendront des variables (Outcomes/résultats) et des concepts identifiés dans des études théoriques ou expérimentales (Study design/conception de l'étude).

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Fichiers liés : Résumé_EGPA_2022.pdf

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 05/09/2022
• Auteurs : David CarassusSarah Prat Dit Hauret
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management Laboratoire de Recherche en Management
• Publié dans The Conversation France le 29/10/2020

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Fichiers liés : TheConversation_InclusionHandicapes.pdf

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 05/09/2022
• Auteurs : David Carassus
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management
• Publié dans Revue du Gestionnaire Public le 29/10/2020

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Fichiers liés : 2022_07_EditoRGP_Synthese.pdf

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• Type de publi. : Chapître d'ouvrage
• Date de publi. : 01/09/2022
• Auteurs : Évelyne Lande
• Organismes : Centre de recherche en gestion [UR 13564]

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• Type de publi. : Chapître d'ouvrage
• Date de publi. : 01/09/2022
• Auteurs : Évelyne Lande
• Organismes : Centre de recherche en gestion [UR 13564]

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• Type de publi. : Chapître d'ouvrage
• Date de publi. : 01/09/2022
• Auteurs : Évelyne Lande
• Organismes : Centre de recherche en gestion [UR 13564]

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Fichiers liés : comptabilité publique.pdf

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• Type de publi. : Chapître d'ouvrage
• Date de publi. : 08/08/2022
• Auteurs : Angèle Renaud
• Organismes : Centre de Recherche en Gestion des Organisations

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Résumé : This chapter discusses the integration of environmental issues into the sphere of management control – renamed environmental management control (EMC) in France or eco-control in North America. We aim to contribute to reflections on the topic and to propose a conceptual framework for EMC by answering the following three research questions: How can we define EMC? How is EMC used in companies? Do management controllers have a part to play in this new managerial process?

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/08/2022
• Auteurs : E. Al-ShattiMarc OhanaP. OdouMustafa Zaitouni
• Organismes : Kedge Business School
• Publié dans International Journal of Environmental Research and Public Health le 03/12/2024

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Résumé : Impression management (IM) concerns can lead to significant psychological consequences, potentially engendering unethical behavior. Therefore, adopting the stressor–strain–outcome framework, this study explores the effects of IM concerns on unethical behavior through wellbeing, and whether IM on social media (i.e., Instagram) triggers fatigue and results in unethical behavior at work. The findings of two empirical studies (n = 480 and n = 299) in different settings (Kuwait and the UK) suggest that women experience higher effects from IM concerns compared with men in Kuwait, while no gender differences are found in the UK. The results also confirm that impression management on social media platforms triggers fatigue, in turn increasing unethical behavior at work. This study contributes to the IM literature by capturing the effect of Instagram activities on workplace behavior.

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 18/07/2022
• Auteurs : Gaelle GinibrierePascal FrucquetDidier ChabaudDavid CarassusPierre Marin
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management
• Publié dans La Gazette des communes, des départements, des régions le 27/10/2020

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Résumé : L’IAE de Paris-Sorbonne et le cabinet de conseil Artimon ont organisé début juillet un colloque dédié aux enjeux et leviers de la transformation digitale. L’occasion de pointer la nécessaire réflexion sur la gouvernance des projets de ville intelligente, ainsi que le cadre des relations public-privé

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 11/07/2022
• Auteurs : Anne KrupickaFrédérique AutinÉmilie GuichardMeriem Mengi Elayoubi
• Organismes : Centre de recherche en gestion [UR 13564] Université de Poitiers = University of Poitiers Centre de recherches sur la cognition et l'apprentissage [Poitiers, Tours] Centre de recherches sur la cognition et l'apprentissage [Poitiers, Tours] Laboratoire de Recherche en Management Université de Pau et des Pays de l'Adour
• Publié dans Santé Publique le 02/04/2020

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Résumé : La théorie de l’engagement comportemental indique que l'efficacité de mesures de santé publique ne peut s’appuyer uniquement sur la persuasion, ou l’autorité mais nécessite l'obtention d'actes librement décidés de la part des individus (Kiesler, 1971). Cette coopération des individus est soumise à conditions (Théroude & Zylbersztejn, 2020) et implique de comprendre les motivations et les freins à l’adoption des comportements souhaités au sein de la population ciblée. Des modèles comportementaux développés en psychologie suggèrent que l’adoption de gestes de protection en cas d’épidémie sont notamment déterminés par la perception des risques liés à la maladie, des coûts/bénéfices perçus des gestes barrières, de l’aspect normatif de ces gestes et de la confiance envers les autorités émettant les recommandations (Raude et al., 2020 ; Dohle et al., 2020). L’objectif de cette recherche est d’identifier les facteurs explicatifs de l’adoption de gestes barrières efficaces et peu appliqués par les habitants de Nouvelle Aquitaine. Une enquête quantitative, en cours, interroge les déterminants (risque perçu, coûts et bénéfices des gestes, norme perçue et confiance envers les autorités) ainsi que l’adoption de 4 comportements de protections : rester confiné éviter les regroupements, maintenir une distance suffisante, se faire vacciner. Cette enquête a été diffusée via le réseau numérique afin de parvenir à un échantillon de convenance de 2 000 usagers de la Région Nouvelle Aquitaine. Les analyses statistiques permettent d’identifier quels déterminants prédisent le plus fortement l’adoption des comportements ainsi que ceux qui semblent faire défaut au sein de la population. Les données informent également sur les sources de recommandations auxquelles la population accorde le plus de confiance. Ces résultats empiriques permettront d’identifier quelles croyances ou perceptions il serait efficace de renforcer ou de modifier au sein de la population, ainsi que les sources qui seraient le meilleur vecteur (car perçues comme dignes de confiance) pour diffuser les recommandations.

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 07/07/2022
• Auteurs : Fatiha Bouzar
• Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises

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Résumé : This communication aims to understand how the appraisal system can contribute to the quality of teaching and in particular how the players in the teachers appraisal in France have implemented this management tool. It intends to identify the real effects of this new tool at the individual, work collectives and organizational level. Moreover, this communication aims to fill a knowledge gap on the reforms undertaken in the French education system. Indeed, there is few research on the real effects of the reforms undertaken.

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 06/07/2022
• Auteurs : Pascal FrucquetDavid CarassusDidier ChabaudPierre Marin
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management

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Fichiers liés : 01-Frucquet_et_al-ColloqueIAE-Paris-04-07-22-Vok.pdf

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 04/07/2022
• Auteurs : Olivier CoussiBastien Bernela
• Organismes : Centre de recherche en gestion [UR 13564] Centre de recherche sur l'intégration économique et financière [UR 13822]

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 04/07/2022
• Auteurs : Christophe MaurelDavid Carassus
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management
• Publié dans The Conversation France le 29/10/2020

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 01/07/2022
• Auteurs : Pascal FrucquetDavid CarassusDidier ChabaudPierre Marin
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management

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Fichiers liés : 01-Frucquet_et_al-ColloquePMP-01-07-22-V1.pdf

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