Activités

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2020
• Auteurs : David CarassusGwenael Leblong-Masclet
• Organismes : Centre de recherche et d'études en gestion
• Publié dans Gestion et management public le 26/07/2016

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Résumé : La crise du COVID 19 met en évidence des problématiques managériales de différentes natures, qu’elles soient stratégiques, organisationnelles, informationnelles ou décisionnelles. Cette étude les analyse avant de proposer différentes solutions dans le cadre d’une amélioration des modes de pilotage des politiques locales. Ces solutions concernent alors des dimensions comportementales, instrumentales ou humaines, en mettant en jeu les collectivités locales, mais aussi l’ensemble de leurs parties prenantes, dont les habitants, les associations ou encore l’État. Un changement de paradigme y est avancé comme nécessaire, à travers quelques exemples, pour répondre aux mutations environnementales actuelles et à venir.

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Fichiers liés : 2021_04_GMP_Covid19_CarassusLeblong_Vf.pdf

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2020
• Auteurs : Fatéma Safy-GodineauAmar FallDavid Carassus
• Organismes : Institut d'Administration des Entreprises Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion Laboratoire de Recherche en Management
• Publié dans Revue de Gestion des Ressources Humaines le 28/10/2020

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Résumé : Notre étude s'interroge sur les effets du soutien organisationnel perçu, de l'implication organisationnelle et de la satisfaction au travail sur l'absentéisme des agents territoriaux, dans un contexte d'innovation publique. Les résultats de la recherche montrent qu'une faible perception du soutien organisationnel, une forte implication organisationnelle calculée, ainsi qu'une faible implication organisationnelle affective associée à une faible satisfaction au travail, sont les conditions dans lesquelles l'absentéisme des agents territoriaux est le plus probable. Ils soulignent que l'absentéisme des agents territoriaux est à la fois le résultat de leur désaffection envers leur organisation et de l'émergence d'attitudes négatives basées sur des calculs opportunistes. Cette recherche met ainsi en évidence le fait que le soutien organisationnel perçu est un levier potentiel de la lutte contre l'absentéisme et attire l'attention des managers publics sur les effets contre-productifs des pratiques d'incitations financières sur l'absentéisme. Elle montre la nécessité, pour lutter efficacement contre l'absentéisme d'aller vers des pratiques de management éthique favorisant un environnement de travail soutenant dans lequel les agents territoriaux peuvent s'impliquer. Summary : Our study examines, in public innovation context, the effects of perceived organizational support, organizational commitment and job satisfaction on absenteeism among public territorial employees. Research results show that low perception of organizational support, high calculated organizational commitment, as well as low affective organizational commitment associated with low job satisfaction, are the conditions under which absenteeism among public territorial employees is most likely. They emphasize that the absenteeism of public territorial agents is the result both of their disaffection towards their organization and of the emergence of negative attitudes based on opportunistic calculations. This research highlights the fact that perceived organizational support is a potential lever in the fight against absenteeism and draws public managers' attention to the counter-productive effects of financial incentive practices on absenteeism. It shows the need, in order to fight effectively against absenteeism, to move towards ethical management practices favouring a supportive working environment in which public local employees can become committed. Mots-clés : absentéisme, soutien organisationnel perçu, implication organisationnelle, satisfaction au travail, fonction publique territoriale

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Fichiers liés : ARTICLE_RGRH_SAFY_2018.pdf

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2020
• Auteurs : Angèle RenaudNicolas Berland
• Organismes : Centre de Recherche en Gestion des Organisations Dauphine Recherches en Management
• Publié dans Management international = International management = Gestión internacional le 25/10/2020

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Résumé : Cet article étudie les relations entre contrôle de gestion environnemental (CGE) et apprentissage organisationnel (AO) en inscrivant le modèle de Simons (1995) dans une perspective contingente. Par des facteurs stratégiques et organisationnels, ce modèle enrichi explique les liens entre les modes de contrôle (diagnostique et interactif) de Simons et les niveaux d’apprentissage (en simple et double boucle) d’Argyris et Schön (1978). S’appuyant sur le « cas révélateur » d’une éco-PME missionnaire, l’étude montre l’influence de trois facteurs (valeurs fortes, stratégie proactive, cycle de vie des activités) sur les quatre configurations relationnelles CGE-AO et ouvre de nouvelles perspectives aux travaux de Simons.

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Fichiers liés : L’influence des facteurs stratégiques et organisationnels sur les.pdf

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2020
• Auteurs : Sophie PommetJean-François Sattin
• Organismes : Groupe de Recherche en Droit, Economie et Gestion
• Publié dans Revue de l'Entrepreneuriat le 26/10/2020

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2020
• Auteurs : Laurent Lavigne
• Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises
• Publié dans Communication et Management : Revue internationale des sciences commerciales le 01/11/2020

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Résumé : Cet article s’intéresse à la contribution du système d’information dans la prise de décision stratégique en management public, plus particulièrement dans les départements français. La rapidité d’exécution des données, la modernité de l’interprétation autonome de la performance, et la conception de l’intelligence de l’action publique, modernisent considérablement ces structures pour les porter sur l’administration en 2.0. Mais ces changements ne s’arrêtent pas aux usagers. Ils ont également un impact sur les métiers territoriaux, notamment sur le rôle du contrôleur de gestion. L’originalité de notre travail donne une nouvelle dimension à ce métier et propose de le définir à présent « territorial data scientist ».

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2020
• Auteurs : Zoubeyda MahamadouAmar FallLaurent Giraud
• Organismes : Toulouse School of Management Research
• Publié dans Revue de Gestion des Ressources Humaines le 28/10/2020

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Résumé : The objective of this study is to identify the dimensions of organizational culture (Involvement, Consistency, Adaptability, Mission), which affect task- and contextual- performance through intrinsic motivation at work. The results drawn from regression analyses on a sample of 300 employees show that some dimensions of organizational culture are positively correlated with intrinsic motivation and job performance. Also based on Hayes’ method for the investigation of indirect effects (2013), our data analysis shows that the mediating effect of intrinsic motivation between the subdimensions of organizational culture and job performance depends on the type of performance: task- or contextual- performance. This study thus unfolds the particular mechanisms through which organizational culture influence job performance through intrinsic motivation. Theoretical and managerial contributions are discussed.

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2020
• Auteurs : Christophe MaurelFrançois Pantin
• Organismes : Groupe de Recherche Angevin en Economie et Management Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Angers Groupe de Recherche Angevin en Economie et Management Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Angers
• Publié dans Revue Internationale de l'Economie Sociale le 01/11/2020

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Résumé : Cet article s’inscrit dans une perspective d’enrichissement des connaissances de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et des comportements organisationnels qui lui sont associés, en s’intéressant aux entreprises de l’ESS que sont les sociétés coopératives et participatives (Scop) – dont les engagements sociétaux sont statutairement importants. En s’appuyant sur l’étude de trois Scop, cet article identifie les outils mobilisés par ces entreprises ainsi que le degré d’intégration de la RSE dans la conduite de leurs activités, au regard des discours tenus sur cette démarche. Sur cette base, l’article montre une certaine homogénéité, tant discursive que des outils mobilisés, mais des pratiques différenciées. En illustrant les spécificités des Scop en matière de RSE, l’étude met également à jour des comportements vertueux de nature à inspirer de nombreuses organisations.

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Fichiers liés : RECMA Maurel et Pantin.pdf

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2020
• Auteurs : Olivier Coussi
• Organismes : Centre de recherche en gestion [EA 1722] Fédération Territoires
• Publié dans Horizons publics le 25/10/2020

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Résumé : Un projet d'IDE peut être considéré comme une innovation pour le développemet du territoire à condition de faire preuve d'agilité stratégique et d'appliquer les principes du managemet public territorial. L'originalité de la recherche présentée dans cet article est de se concentrer sur la phase d'implantation du cycle de vie du projet d'IDE et dans une perspective managériale, avec deux exemples, qui ont en commun de concernenr des secteurs de hautes technologies, sont présentés : celui de la société chinoise ZTE sur le site du Futuroscope près de Poitiers et celui de la société sud-coréenne HT Micron près de Porto Alegre au Brésil.

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Fichiers liés : 2020 - Improvisations et bricolages stratégiquesprojets IDE- Horizons Publics.pdf

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2020
• Auteurs : Sébastien DonyChristophe MaurelJulien Batac
• Organismes : Laboratoire d'Economie et de Gestion de l'Ouest Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Angers Groupe de Recherche Angevin en Economie et Management
• Publié dans Revue du Gestionnaire Public le 29/10/2020

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2020
• Auteurs : Olivier CoussiAudrey Knauf
• Organismes : Centre de recherche en gestion [EA 1722] Fédération Territoires
• Publié dans Revue internationale d'intelligence économique le 24/10/2020

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 01/01/2020
• Auteurs : Laforet LisaGisele Mendy-Bilek
• Organismes : Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion

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• Type de publi. :
• Date de publi. : 01/01/2020
• Auteurs : Carlos Moreno
• Organismes : IAE Paris - Sorbonne Business School

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2020
• Auteurs : Joachim ClaudetLaurent BoppWilliam W.L. CheungRodolphe DevillersElva Escobar-BrionesPeter HauganJohanna HeymansValérie Masson-DelmotteNele Matz-LückPatricia MiloslavichLauren MullineauxMartin VisbeckRobert WatsonAnna Milena ZivianIsabelle J. AnsorgeMoacyr AraujoSalvatore AricòDenis BaillyJulian BarbièreCyrille BarneriasChris BowlerVictor BrunAnny CazenaveCameron DiverAgathe EuzenAmadou Thierno GayeCaroline HilmiFrédéric MénardCyril MoulinNorma Patricia MuñozRémi ParmentierAntoine PebayleHans-Otto PörtnerSilva OsvaldinaPatricia RicardRicardo Serrão SantosMarie-Alexandrine SicreStéphanie ThiébaultTorsten ThieleRomain TroubléAlexander TurraJacqueline UkuFrançoise Gaill
• Organismes : Centre de recherches insulaires et observatoire de l'environnement Laboratoire des Sciences du Climat et de l'Environnement [Gif-sur-Yvette] Laboratoire de Météorologie Dynamique (UMR 8539) Institute for the Oceans and Fisheries Centre de recherches insulaires et observatoire de l'environnement Memorial University of Newfoundland = Université Memorial de Terre-Neuve [St. John's, Canada] Instituto de Ciencias del Mar y Limnología Institute of Marine Research [Bergen] European Marine Board Scottish Association for Marine Science Glaces et Continents, Climats et Isotopes Stables Christian-Albrechts-Universität zu Kiel = Christian-Albrechts University of Kiel = Université Christian-Albrechts de Kiel University of Tasmania [Hobart] Woods Hole Oceanographic Institution Leibniz-Institut für Meereswissenschaften Tyndall Centre for Climate Change Research Ocean Conservancy Department of Oceanography [Cape Town] Laboratoria de Oceanografia Fisica Estuarina e Costeira United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization Aménagement des Usages des Ressources et des Espaces marins et littoraux - Centre de droit et d'économie de la mer United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization Agence Française pour la Biodiversité Institut de biologie de l'ENS Paris Centre de recherches insulaires et observatoire de l'environnement Laboratoire d'études en Géophysique et océanographie spatiales Pacific community [Nouméa, nouvelle Calédonie] Laboratoire Techniques, Territoires et Sociétés Laboratoire de Physique de l'Atmosphère et de l'Océan Siméon Fongang Centre Scientifique de Monaco Institut méditerranéen d'océanologie Laboratoire des Sciences du Climat et de l'Environnement [Gif-sur-Yvette] Centro Interdisciplinario de Investigaciones y Estudios sobre Medio Ambiente y Desarrollo The Varda Group Centre de recherches insulaires et observatoire de l'environnement Alfred-Wegener-Institut, Helmholtz-Zentrum für Polar- und Meeresforschung = Alfred Wegener Institute for Polar and Marine Research = Institut Alfred-Wegener pour la recherche polaire et marine Instituto Nacional de Desenvolvimento das Pescas Institut Océanographique Paul Ricard Instituto do Mar - Universidade dos Açores Variabilité de l'Océan et de la Glace de mer Institut Ecologie et Environnement - CNRS Ecologie et Environnement Institute for Advanced Sustainability Studies [Potsdam] Tara Expéditions Instituto Oceanográfico Kenya Marine and Fisheries Research Institute - KMFRI (KENYA) Institut Ecologie et Environnement - CNRS Ecologie et Environnement Plateforme Océan et Climat
• Publié dans One Earth le 13/11/2020

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Résumé : The health of the ocean, central to human well-being, has now reached a critical point. Most fish stocks are overexploited, climate change and increased dissolved carbon dioxide are changing ocean chemistry and disrupting species throughout food webs, and the fundamental capacity of the ocean to regulate the climate has been altered. However, key technical, organizational, and conceptual scientific barriers have prevented the identification of policy levers for sustainability and transformative action. Here, we recommend key strategies to address these challenges, including stronger integration of sciences and ocean-observing systems, improved science-policy interfaces, new partnerships supported by a new ocean-climate finance system, and improved ocean literacy and education to modify social norms and behaviors. Adopting these strategies could help establish ocean science as a key foundation of broader sustainability transformations.

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Fichiers liés : PIIS2590332219300934.pdf

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• Type de publi. : Chapître d'ouvrage
• Date de publi. : 01/01/2020
• Auteurs : Laurent Lavigne
• Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2020
• Auteurs : Christophe MaurelFrançois Pantin
• Organismes : Groupe de Recherche Angevin en Economie et Management Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Angers Groupe de Recherche Angevin en Economie et Management Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Angers
• Publié dans Finance Contrôle Stratégie le 28/10/2020

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Fichiers liés : Prix Académique - Maurel & Pantin - Article FCS 2020.pdf

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2020
• Auteurs : Yoann QueyroiDavid CarassusChristophe MaurelChristophe FavoreuPierre Marin
• Organismes : Laboratoire Gouvernance et Contrôle Organisationnel Institut national universitaire Champollion Université de Pau et des Pays de l'Adour Groupe de Recherche Angevin en Economie et Management Toulouse Business School Centre de recherche et d'études en gestion
• Publié dans Revue internationale des sciences administratives le 24/10/2020

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Fichiers liés : Queyroi et al F final_EN RISA 2020.pdf

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 01/01/2020
• Auteurs : Michael Grothe-HammerHéloïse BerkowitzOlivier Berthod
• Organismes : Toulouse School of Management Research

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 12/12/2019
• Auteurs : Guillaume DenosChristophe MaurelFrançois Pantin
• Organismes : Groupe de Recherche Angevin en Economie et Management Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Angers Groupe de Recherche Angevin en Economie et Management Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Angers Groupe de Recherche Angevin en Economie et Management Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Angers

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• Type de publi. : Chapître d'ouvrage
• Date de publi. : 12/12/2019
• Auteurs : Jörg SydowOlivier Berthod
• Organismes : Freie Universität Berlin = Free University of Berlin Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises ICN Business School

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Résumé : Der Beitrag stellt die zentralen theoretischen Grundannahmen der strukturationstheoretischen Lesart interorganisationaler Netzwerke dar. Zugleich wird deutlich gemacht, dass dieser Ansatz auch eine unmittelbare managementpraktische Relevanz hat: Er bietet für den Aufbau und das Management von Netzwerken vier erfolgskritische Gestaltungsfelder an. Die Autoren verweisen aber zugleich darauf, dass bei aller managementpraktischen Brauchbarkeit des Konzeptes immer mit emergenten Strukturen und nicht-geplanten Wirkungen zu rechnen ist, die intentionale Gestaltungsambitionen irritieren und blockieren können. Am Beispiel des Düsseldorfers Netzwerks für sichere Großveranstaltungen wird die analytische und zugleich managementpraktische Ergiebigkeit dieses Ansatzes nachvollziehbar gemacht. “The reflexivity of social life consists in the fact that social practices are constantly examined and reformed in the light of incoming information about those very practices, thus constitutively altering their character” (Giddens 1990 S. 38) Erheblich modifizierte Fassung eines Beitrags, der erschienenen ist unter dem Titel „Management von Unternehmungsnetzwerken – Auf dem Weg zu einer reflexiven Netzwerkentwicklung?“ in: Howaldt, J./Kopp, R./Flocken, P. (Hrsg.): Kooperationsverbünde und regionale Modernisierung. Wiesbaden 2001, S. 38–52.

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 03/12/2019
• Auteurs : Muriel MichelSerge Rouot
• Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises

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