Notre action vise à appréhender les enjeux contemporains de la GRH publique : dégradation de la santé au travail, crise des vocations et déficit d’attractivité, absentéisme, effet de l’IA sur le bien-être au travail, etc. Elle analyse les leviers de la durabilité des ressources humaines en secteur public (fidélisation, soutenabilité des politiques RH, dynamiques de résilience), ainsi que les conditions managériales pour y parvenir (management stratégique et intégré des RH, spécificités du leadership public). Elle met en évidence l’importance du rôle de la régulation des équipes pour renforcer l’efficacité, soutenir l’innovation locale et améliorer la qualité des services publics. Notre objectif est de développer des outils utiles à la fois pour la recherche et les praticiens, afin de négocier le passage d’une gestion administrative du personnel à un management des ressources humaines en secteur public.
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Reconstruire un travail de lien dans les établissements de santé
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/11/2018
- Auteurs : Fatéma Safy-Godineau
Reconstruire un travail de lien dans les établissements de santé
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/11/2018
- Auteurs : Fatéma Safy-Godineau
- Organismes : Institut d'Administration des Entreprises
- Publié dans Soins le 30/10/2020
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De la qualité de vie au travail à la performance organisationnelle
- Type de publi. : Chapître d'ouvrage
- Date de publi. : 01/11/2018
- Auteurs : Fatéma Safy-GodineauDavid CarassusAmar Fall
De la qualité de vie au travail à la performance organisationnelle
- Type de publi. : Chapître d'ouvrage
- Date de publi. : 01/11/2018
- Auteurs : Fatéma Safy-GodineauDavid CarassusAmar Fall
- Organismes : Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion
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Analyse de l'influence de la justice organisationnelle perçue sur la motivation intrinsèque, la satisfaction au travail et la performance dans la tâche au sein des collectivités locales françaises
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 29/10/2018
- Auteurs : Amar FallFatéma Safy-GodineauDavid Carassus
Analyse de l'influence de la justice organisationnelle perçue sur la motivation intrinsèque, la satisfaction au travail et la performance dans la tâche au sein des collectivités locales françaises
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 29/10/2018
- Auteurs : Amar FallFatéma Safy-GodineauDavid Carassus
- Organismes : Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion
Résumé : cette recherche examine l'effet différencié des quatre dimensions de la justice organisationnelle perçue sur la motivation intrinsèque, la satisfaction au travail et la performance dans la tâche au sein des collectivités locales. Les résultats, issus de la méthode des équations structurelles sur un échantillon de 924 agents, montrent que, lorsque ces derniers ont le sentiment d'être traités de manière juste et équitable, ils sont plus à même à déployer des efforts au travail, se sentent plus satisfaits et sont plus performants dans leurs tâches. En revanche, les résultats révèlent aussi que toutes les dimensions de la justice ne sont pas forcément associées à la motivation intrinsèque, à la satisfaction et à la performance dans la tâche, lorsqu'elles sont simultanément prises en considération. Certaines ont un plus fort poids explicatif que d'autres, notamment dans le contexte des collectivités locales.
Fichiers liés : D3_AGRH2018_FALL, SAFY GODINEAU, CARASSUS.pdf
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Perception de RSE et engagement organisationnel : un modèle de médiation modérée
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 20/09/2018
- Auteurs : Khadija BouraouiMarc Ohana
Perception de RSE et engagement organisationnel : un modèle de médiation modérée
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 20/09/2018
- Auteurs : Khadija BouraouiMarc Ohana
- Organismes : Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion
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Boundary Management Permeability and Relationship Satisfaction in Dual-Earner Couples: The Asymmetrical Gender Effect
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 13/09/2018
- Auteurs : Marcello RussoAriane Ollier-MalaterreEllen Ernst KossekMarc Ohana
Boundary Management Permeability and Relationship Satisfaction in Dual-Earner Couples: The Asymmetrical Gender Effect
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 13/09/2018
- Auteurs : Marcello RussoAriane Ollier-MalaterreEllen Ernst KossekMarc Ohana
- Organismes : Université du Québec à Montréal = University of Québec in Montréal Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion
- Publié dans Frontiers in Psychology le 02/11/2020
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Developing country firms and the challenge of corruption: Do company commitments mirror the quality of national-level institutions?
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/09/2018
- Auteurs : Ralf BarkemeyerLutz PreussMarc Ohana
Developing country firms and the challenge of corruption: Do company commitments mirror the quality of national-level institutions?
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/09/2018
- Auteurs : Ralf BarkemeyerLutz PreussMarc Ohana
- Organismes : Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion
- Publié dans Journal of Business Research le 02/11/2020
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Organizational Justice and Readiness for Change: A Concomitant Examination of the Mediating Role of Perceived Organizational Support and Identification
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 10/07/2018
- Auteurs : Elodie ArnéguyMarc OhanaFlorence Stinglhamber
Organizational Justice and Readiness for Change: A Concomitant Examination of the Mediating Role of Perceived Organizational Support and Identification
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 10/07/2018
- Auteurs : Elodie ArnéguyMarc OhanaFlorence Stinglhamber
- Organismes : Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion
- Publié dans Frontiers in Psychology le 02/11/2020
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Perception de responsabilité sociale de l'entreprise et implication affective organisationnelle : un modèle de médiation multiple
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 05/07/2018
- Auteurs : Khadija BouraouiSonia BensemmaneMarc OhanaMarcello Russo
Perception de responsabilité sociale de l'entreprise et implication affective organisationnelle : un modèle de médiation multiple
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 05/07/2018
- Auteurs : Khadija BouraouiSonia BensemmaneMarc OhanaMarcello Russo
- Organismes : Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion
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Corporate social responsibility and employees’ affective commitment: A multiple mediation model
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 19/06/2018
- Auteurs : Khadija BouraouiSonia BensemmaneMarc OhanaMarcello Russo
Corporate social responsibility and employees’ affective commitment: A multiple mediation model
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 19/06/2018
- Auteurs : Khadija BouraouiSonia BensemmaneMarc OhanaMarcello Russo
- Organismes : Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion
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Analyse de l’influence du Soutien Organisationnel Perçu et de l’implication sur l’absentéisme dans les collectivités locales françaises
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 01/06/2018
- Auteurs : Fatéma Safy-GodineauAmar FallDavid Carassus
Analyse de l’influence du Soutien Organisationnel Perçu et de l’implication sur l’absentéisme dans les collectivités locales françaises
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 01/06/2018
- Auteurs : Fatéma Safy-GodineauAmar FallDavid Carassus
- Organismes : Institut d'Administration des Entreprises Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion
Fichiers liés : Communication_airmap2018_SAFY_FALL_CARASSUS.pdf
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