Notre action vise à appréhender les enjeux contemporains de la GRH publique : dégradation de la santé au travail, crise des vocations et déficit d’attractivité, absentéisme, effet de l’IA sur le bien-être au travail, etc. Elle analyse les leviers de la durabilité des ressources humaines en secteur public (fidélisation, soutenabilité des politiques RH, dynamiques de résilience), ainsi que les conditions managériales pour y parvenir (management stratégique et intégré des RH, spécificités du leadership public). Elle met en évidence l’importance du rôle de la régulation des équipes pour renforcer l’efficacité, soutenir l’innovation locale et améliorer la qualité des services publics. Notre objectif est de développer des outils utiles à la fois pour la recherche et les praticiens, afin de négocier le passage d’une gestion administrative du personnel à un management des ressources humaines en secteur public.
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Travailleurs transfrontaliers : étude de leurs trajectoires de carrière
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2019
- Auteurs : Axelle LutzSophie WodociagMarc Bollecker
Travailleurs transfrontaliers : étude de leurs trajectoires de carrière
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2019
- Auteurs : Axelle LutzSophie WodociagMarc Bollecker
- Organismes : Centre de Recherche en Gestion des Organisations (EA 7317) Centre de Recherche en Gestion des Organisations (EA 7317) Centre de Recherche en Gestion des Organisations (EA 7317)
- Publié dans Revue management & avenir le 29/10/2020
Résumé : Dans la Région du Rhin supérieur, beaucoup de français traversent la frontière suisse pour y trouver un emploi. Or, peu de recherches sur la gestion des carrières de ces individus ont été menées. L’enquête qualitative sur laquelle repose cet article, mobilisant le cadre théorique de Dahan et Dufour (2012) et réalisée auprès de 45 travailleurs transfrontaliers, permet de mieux appréhender la vision de la carrière qu’ils réalisent en Suisse alémanique, les éléments de succès qu’ils y associent et la trajectoire qu’ils décident de poursuivre.
Source -
Vers un contrôle de gestion « médiateur » du changement : le cas d’un hôpital marocain
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2019
- Auteurs : Farah DoumaAriel EggrickxMarc Bollecker
Vers un contrôle de gestion « médiateur » du changement : le cas d’un hôpital marocain
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2019
- Auteurs : Farah DoumaAriel EggrickxMarc Bollecker
- Organismes : Montpellier Research in Management Montpellier Research in Management Centre de Recherche en Gestion des Organisations (EA 7317)
- Publié dans Revue management & avenir le 29/10/2020
Résumé : Face aux réformes du système de santé marocain, le cas d’un hôpital privé à but non lucratif est exemplaire pour explorer les conditions pour un contrôle de gestion « médiateur » du changement. Mobilisant la théorie de la traduction, la recherche montre une problématisation « pérennité financière » faisant sens et consensus, des indicateurs simples et une délégation de pouvoir à des alliés médicaux, légitimés en mobilisant des référentiels externes.
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Les caractéristiques du contrôle interactif horizontal : le cas des activités d’entreposage d’un prestataire de services logistiques
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2019
- Auteurs : Elvia LeporiMarc Bollecker
Les caractéristiques du contrôle interactif horizontal : le cas des activités d’entreposage d’un prestataire de services logistiques
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2019
- Auteurs : Elvia LeporiMarc Bollecker
- Organismes : Université de Haute-Alsace (UHA) Mulhouse - Colmar Université de Haute-Alsace (UHA) Mulhouse - Colmar Centre de Recherche en Gestion des Organisations (EA 7317)
- Publié dans ACCRA Audit Comptabilité Contrôle : Recherches Appliquées le 25/10/2020
Résumé : Les travaux de Simons proposent un cadre original des relations entre le contrôle et la stratégie. Ce cadre a suscité des critiques et des travaux complémentaires. En adoptant une approche focalisée sur les managers intermédiaires, cette recherche vise à caractériser le contrôle interactif horizontal insuffisamment précisé dans les recherches antérieures. Après une analyse de la littérature, qui a permis l’élaboration d’une grille d’analyse, l’article présente les résultats d’une recherche-intervention réalisée auprès d’un prestataire de services logistiques ayant adopté un nouvel outil de mesure de la performance. L’étude de l’utilisation de cet outil par des managers (responsables d’activités) et des ingénieurs, ainsi que des outils de contrôle préexistants, permet d’identifier les caractéristiques du contrôle interactif horizontal des activités d’entreposage et les différences pouvant exister entre les plateformes logistiques du prestataire.
Source -
Reconstruire un travail de lien dans les établissements de santé
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/11/2018
- Auteurs : Fatéma Safy-Godineau
Reconstruire un travail de lien dans les établissements de santé
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/11/2018
- Auteurs : Fatéma Safy-Godineau
- Organismes : Institut d'Administration des Entreprises
- Publié dans Soins le 30/10/2020
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De la qualité de vie au travail à la performance organisationnelle
- Type de publi. : Chapître d'ouvrage
- Date de publi. : 01/11/2018
- Auteurs : Fatéma Safy-GodineauDavid CarassusAmar Fall
De la qualité de vie au travail à la performance organisationnelle
- Type de publi. : Chapître d'ouvrage
- Date de publi. : 01/11/2018
- Auteurs : Fatéma Safy-GodineauDavid CarassusAmar Fall
- Organismes : Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion
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Analyse de l'influence de la justice organisationnelle perçue sur la motivation intrinsèque, la satisfaction au travail et la performance dans la tâche au sein des collectivités locales françaises
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 29/10/2018
- Auteurs : Amar FallFatéma Safy-GodineauDavid Carassus
Analyse de l'influence de la justice organisationnelle perçue sur la motivation intrinsèque, la satisfaction au travail et la performance dans la tâche au sein des collectivités locales françaises
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 29/10/2018
- Auteurs : Amar FallFatéma Safy-GodineauDavid Carassus
- Organismes : Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion
Résumé : cette recherche examine l'effet différencié des quatre dimensions de la justice organisationnelle perçue sur la motivation intrinsèque, la satisfaction au travail et la performance dans la tâche au sein des collectivités locales. Les résultats, issus de la méthode des équations structurelles sur un échantillon de 924 agents, montrent que, lorsque ces derniers ont le sentiment d'être traités de manière juste et équitable, ils sont plus à même à déployer des efforts au travail, se sentent plus satisfaits et sont plus performants dans leurs tâches. En revanche, les résultats révèlent aussi que toutes les dimensions de la justice ne sont pas forcément associées à la motivation intrinsèque, à la satisfaction et à la performance dans la tâche, lorsqu'elles sont simultanément prises en considération. Certaines ont un plus fort poids explicatif que d'autres, notamment dans le contexte des collectivités locales.
Fichiers liés : D3_AGRH2018_FALL, SAFY GODINEAU, CARASSUS.pdf
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Examen de la dimension transfrontalière dans la gestion des carrières
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 30/08/2018
- Auteurs : Axelle LutzSophie WodociagMarc Bollecker
Examen de la dimension transfrontalière dans la gestion des carrières
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 30/08/2018
- Auteurs : Axelle LutzSophie WodociagMarc Bollecker
- Organismes : Centre de Recherche en Gestion des Organisations (EA 7317) Centre de Recherche en Gestion des Organisations (EA 7317) Centre de Recherche en Gestion des Organisations (EA 7317)
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Upper Rhine cross-border commuters: exam of their relation to work and career
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 30/08/2018
- Auteurs : Axelle LutzSophie WodociagMarc Bollecker
Upper Rhine cross-border commuters: exam of their relation to work and career
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 30/08/2018
- Auteurs : Axelle LutzSophie WodociagMarc Bollecker
- Organismes : Centre de Recherche en Gestion des Organisations (EA 7317) Centre de Recherche en Gestion des Organisations (EA 7317)
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Analyse de l’influence du Soutien Organisationnel Perçu et de l’implication sur l’absentéisme dans les collectivités locales françaises
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 01/06/2018
- Auteurs : Fatéma Safy-GodineauAmar FallDavid Carassus
Analyse de l’influence du Soutien Organisationnel Perçu et de l’implication sur l’absentéisme dans les collectivités locales françaises
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 01/06/2018
- Auteurs : Fatéma Safy-GodineauAmar FallDavid Carassus
- Organismes : Institut d'Administration des Entreprises Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion
Fichiers liés : Communication_airmap2018_SAFY_FALL_CARASSUS.pdf
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Le rôle du contrôle de gestion dans la financiarisation d’un établissement hospitalier : Le cas d’un Hôpital Universitaire International au Maroc
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 25/05/2018
- Auteurs : Farah DoumaAriel EggrickxMarc Bollecker
Le rôle du contrôle de gestion dans la financiarisation d’un établissement hospitalier : Le cas d’un Hôpital Universitaire International au Maroc
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 25/05/2018
- Auteurs : Farah DoumaAriel EggrickxMarc Bollecker
- Organismes : Montpellier Research in Management Montpellier Research in Management Centre de Recherche en Gestion des Organisations (EA 7317)
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