Notre action vise à appréhender les enjeux contemporains de la GRH publique : dégradation de la santé au travail, crise des vocations et déficit d’attractivité, absentéisme, effet de l’IA sur le bien-être au travail, etc. Elle analyse les leviers de la durabilité des ressources humaines en secteur public (fidélisation, soutenabilité des politiques RH, dynamiques de résilience), ainsi que les conditions managériales pour y parvenir (management stratégique et intégré des RH, spécificités du leadership public). Elle met en évidence l’importance du rôle de la régulation des équipes pour renforcer l’efficacité, soutenir l’innovation locale et améliorer la qualité des services publics. Notre objectif est de développer des outils utiles à la fois pour la recherche et les praticiens, afin de négocier le passage d’une gestion administrative du personnel à un management des ressources humaines en secteur public.
-
Operating at the edge: firefighters, networks and lessons for minimal disruption during crisis
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 21/05/2018
- Auteurs : Olivier Berthod
Operating at the edge: firefighters, networks and lessons for minimal disruption during crisis
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 21/05/2018
- Auteurs : Olivier Berthod
- Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises ICN Business School
- Publié dans Journal of Business Strategy le 02/11/2020
Résumé : Purpose This study aims to point at the vulnerability of the networks on which companies rely, willingly or not. This vulnerability, it is argued, can be harnessed if firms proactively engage with their partners toward collective crisis management. Design/methodology/approach The case study relies on a three-year fieldwork, including over 100 interviews and 560 hours of observations at a public organization specialized in crisis and emergency management. Findings This case study shows how practitioners who are trained in emergency management prepare for crisis mitigation via the harnessing of networks. The paper translates these insights into networking practices and heuristics for business settings. Originality/value Because it reports on an extreme organization specialized in crisis and emergency management, this case study reports on observations that are derived from the best. Promising practical implications for businesses are discussed.
Source -
La situation professionnelle des agents territoriaux : les premiers résultats d'une enquête nationale
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 01/05/2018
- Auteurs : Fatéma Safy-GodineauDavid CarassusAmar Fall
La situation professionnelle des agents territoriaux : les premiers résultats d'une enquête nationale
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 01/05/2018
- Auteurs : Fatéma Safy-GodineauDavid CarassusAmar Fall
- Organismes : Institut d'Administration des Entreprises Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion
Fichiers liés : TR3_SafyFallCarassus.pdf
Source -
Perceptions de justice organisationnelle dans les collectivités locales : quels impacts sur le bien-être psychologique au travail et sur l’intention de quitter des agents ?
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 01/05/2018
- Auteurs : Amar FallFatéma Safy-GodineauDavid Carassus
Perceptions de justice organisationnelle dans les collectivités locales : quels impacts sur le bien-être psychologique au travail et sur l’intention de quitter des agents ?
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 01/05/2018
- Auteurs : Amar FallFatéma Safy-GodineauDavid Carassus
- Organismes : Centre de recherche et d'études en gestion Institut d'Administration des Entreprises Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion
Fichiers liés : Communication AIRMAP_Biarritz_2018 - Fall_Safy_Carassus_Manuscrit VF.pdf
Source -
Team justice and thriving: a dynamic approach
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 12/03/2018
- Auteurs : Sonia BensemmaneMarc OhanaFlorence Stinglhamber
Team justice and thriving: a dynamic approach
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 12/03/2018
- Auteurs : Sonia BensemmaneMarc OhanaFlorence Stinglhamber
- Organismes : Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion
- Publié dans Journal of Managerial Psychology le 25/10/2020
Source -
Absentéisme dans la fonction publique territoriale : caractérisation, état des lieux et voies d'améliorations
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2018
- Auteurs : Fatéma Safy-GodineauDavid CarassusAmar Fall
Absentéisme dans la fonction publique territoriale : caractérisation, état des lieux et voies d'améliorations
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2018
- Auteurs : Fatéma Safy-GodineauDavid CarassusAmar Fall
- Organismes : Institut d'Administration des Entreprises Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion
- Publié dans Revue du Gestionnaire Public le 29/10/2020
Fichiers liés : SAFY_CARASSUS_FALL_RGP.pdf
Source -
Reconstruire un travail de lien dans les établissements de santé
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2018
- Auteurs : Fatéma Safy-Godineau
Reconstruire un travail de lien dans les établissements de santé
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2018
- Auteurs : Fatéma Safy-Godineau
- Organismes : Centre de recherche et d'études en gestion
- Publié dans Soins le 30/10/2020
Résumé : Les établissements de santé sont aujourd’hui soumis à des logiques de rentabilité, d’efficacité et de performance qui se heurtent aux valeurs d’aide et d’accompagnement des soignants. Pour maintenir la nécessaire réflexion sur le travail de soin et ses difficultés, les cadres de santé doivent veiller à favoriser et renforcer les relations collégiales, et à associer les équipes aux décisions et projets concernant leur activité de soin. Le travail de lien est essentiel dans cette démarche.
Fichiers liés : Revue_soins_safy.pdf
Source -
Quel manager Territorial dans un contexte d'innovation, les premiers résultats d'une enquête nationale sur les agents territoriaux
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2018
- Auteurs : David CarassusFatéma Safy-GodineauAmar Fall
Quel manager Territorial dans un contexte d'innovation, les premiers résultats d'une enquête nationale sur les agents territoriaux
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2018
- Auteurs : David CarassusFatéma Safy-GodineauAmar Fall
- Organismes : Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion
- Publié dans Horizons publics le 25/10/2020
Source -
Perceptions de justice organisationnelle dans les collectivités locales : quels impacts sur le bien-être psychologique au travail et sur l’intention de quitter des agents ?
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2018
- Auteurs : Amar FallFatéma Safy-GodineauDavid Carassus
Perceptions de justice organisationnelle dans les collectivités locales : quels impacts sur le bien-être psychologique au travail et sur l’intention de quitter des agents ?
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2018
- Auteurs : Amar FallFatéma Safy-GodineauDavid Carassus
- Organismes : Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion
- Publié dans @GRH le 23/10/2020
Résumé : Cette recherche examine l’effet différencié des quatre dimensions de la justice organi- sationnelle perçue sur le sentiment de bien-être et sur l’intention de quitter des agents des collectivités locales. Les résultats issus de la méthode des équations structurelles sur un échantillon de 924 agents montrent que, lorsque ces derniers ont le sentiment d’être traités de manière juste et équitable, ils sont plus à même de manifester un meilleur état de bien-être au travail. En revanche, lorsqu’ils ont le sentiment d’être traités de manière injuste, leur intention de quitter la collectivité est plus palpable. Les résultats révèlent aussi que les dimensions de la justice ne sont pas toutes, associées au sentiment de bien-être des agents et à leur intention de quitter leurs collectivités. Lorsqu’elles sont simultanément prises en considération, certaines formes de justice ont un plus fort poids explicatif que d’autres.
Fichiers liés : ArobaseGRH_2018.pdf
Source -
Organisations et autonomie
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 23/12/2017
- Auteurs : Stéphane CoillardDavid CarassusFatéma Safy-Godineau
Organisations et autonomie
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 23/12/2017
- Auteurs : Stéphane CoillardDavid CarassusFatéma Safy-Godineau
- Organismes : Centre de recherche et d'études en gestion Institut d'Administration des Entreprises Centre de recherche et d'études en gestion
Fichiers liés : CIAPA article fin-converti.pdf
Source -
Out of Nowhere? Interorganizational Assemblage as the Answer to a Food-Borne Disease Outbreak
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 10/11/2017
- Auteurs : Olivier BerthodGordon Müller-SeitzJörg Sydow
Out of Nowhere? Interorganizational Assemblage as the Answer to a Food-Borne Disease Outbreak
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 10/11/2017
- Auteurs : Olivier BerthodGordon Müller-SeitzJörg Sydow
- Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises ICN Business School Technische Universität Kaiserslautern Freie Universität Berlin = Free University of Berlin
- Publié dans Schmalenbach Business Review le 01/10/2019
Résumé : The ad hoc formation of interorganizational relationships and networks remains a black box for management scholars. We address this phenomenon by investigating interorganizational responses to an extreme event. Hence, we explore how interorganizational constellations of previously unconnected actors formed in response to the large-scale outbreak of enterohemorrhagic Escherichia coli (EHEC) in Germany in 2011, which killed 53 people and affected over 4,000. We present a preliminary model of interorganizational assemblage and offer propositions that highlight the conditions under which the development of collaborations across organizations is made possible in face of crises.
Source
Membres associés à cet axe
