Notre action vise à appréhender les enjeux contemporains de la GRH publique : dégradation de la santé au travail, crise des vocations et déficit d’attractivité, absentéisme, effet de l’IA sur le bien-être au travail, etc. Elle analyse les leviers de la durabilité des ressources humaines en secteur public (fidélisation, soutenabilité des politiques RH, dynamiques de résilience), ainsi que les conditions managériales pour y parvenir (management stratégique et intégré des RH, spécificités du leadership public). Elle met en évidence l’importance du rôle de la régulation des équipes pour renforcer l’efficacité, soutenir l’innovation locale et améliorer la qualité des services publics. Notre objectif est de développer des outils utiles à la fois pour la recherche et les praticiens, afin de négocier le passage d’une gestion administrative du personnel à un management des ressources humaines en secteur public.
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A multilevel study of the relationship between organizational justice and affective commitment
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 29/07/2014
- Auteurs : Marc Ohana
A multilevel study of the relationship between organizational justice and affective commitment
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 29/07/2014
- Auteurs : Marc Ohana
- Organismes : Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion
- Publié dans Personnel Review le 02/11/2020
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Implementing High Performance Work Practices in Nonprofit
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 05/07/2014
- Auteurs : Alice RobineauMarc OhanaSophie Swaton
Implementing High Performance Work Practices in Nonprofit
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 05/07/2014
- Auteurs : Alice RobineauMarc OhanaSophie Swaton
- Organismes : Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion Université de Lausanne = University of Lausanne
Source -
Interorganizational Crisis Management
- Type de publi. : Chapître d'ouvrage
- Date de publi. : 07/05/2014
- Auteurs : Olivier BerthodGordon Müller-SeitzJörg Sydow
Interorganizational Crisis Management
- Type de publi. : Chapître d'ouvrage
- Date de publi. : 07/05/2014
- Auteurs : Olivier BerthodGordon Müller-SeitzJörg Sydow
- Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises ICN Business School Freie Universität Berlin = Free University of Berlin Freie Universität Berlin = Free University of Berlin
Résumé : Crisis situations represent a key managerial concern, as they are heavily imbued with uncertainty, implying, in contrast to calculable risks, the necessity to deal with the unexpected. Previous management research has focused predominantly in this regard upon the way organizations face crises once they have occurred; that is, on the reactive measures of single organizations. Against this background, this chapter sketches extant research on these predominantly organizational crisis management activities and offers options for practice and for future research geared towards interorganizational constellations and how they can prepare proactively for such situations.
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Les effets du New Public Management sur les agents de la fonction publique territoriale
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 27/03/2014
- Auteurs : Fatéma Safy-GodineauDavid Carassus
Les effets du New Public Management sur les agents de la fonction publique territoriale
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 27/03/2014
- Auteurs : Fatéma Safy-GodineauDavid Carassus
- Organismes : Institut d'Administration des Entreprises Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion
Fichiers liés : BordeauxNPMSafyGodineauCarassus_VL.pdf
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De la souffrance au travail au sur-engagement dans l'emploi occupé : une mise en visibilité de l'impact psychologique des caractéristiques objectives de la situation de travail
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 29/11/2013
- Auteurs : Fatéma Safy-Godineau
De la souffrance au travail au sur-engagement dans l'emploi occupé : une mise en visibilité de l'impact psychologique des caractéristiques objectives de la situation de travail
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 29/11/2013
- Auteurs : Fatéma Safy-Godineau
- Organismes : Institut d'Administration des Entreprises Centre de recherche et d'études en gestion
Source -
La souffrance au travail des soignants : une analyse des conséquences délétères des outils de gestion
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 30/10/2013
- Auteurs : Fatéma Safy-Godineau
La souffrance au travail des soignants : une analyse des conséquences délétères des outils de gestion
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 30/10/2013
- Auteurs : Fatéma Safy-Godineau
- Organismes : Institut d'Administration des Entreprises
- Publié dans Nouvelle Revue du travail le 05/03/2015
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Challenging the Imperative to Build: The Case of a Controversial Bridge at a World Heritage Site
- Type de publi. : Chapître d'ouvrage
- Date de publi. : 02/08/2013
- Auteurs : Olivier Berthod
Challenging the Imperative to Build: The Case of a Controversial Bridge at a World Heritage Site
- Type de publi. : Chapître d'ouvrage
- Date de publi. : 02/08/2013
- Auteurs : Olivier Berthod
- Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises ICN Business School
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Pay Comparisons and Organizational Affective Commitment in Not-For-Profit Organizations
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 06/07/2013
- Auteurs : Marc OhanaMaryline Meyer
Pay Comparisons and Organizational Affective Commitment in Not-For-Profit Organizations
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 06/07/2013
- Auteurs : Marc OhanaMaryline Meyer
- Organismes : Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion Montpellier Research in Management
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Logique managériale vs logique humaine : l'impact des réformes hospitalières sur la santé des soignants
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 30/05/2013
- Auteurs : Fatéma Safy-Godineau
Logique managériale vs logique humaine : l'impact des réformes hospitalières sur la santé des soignants
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 30/05/2013
- Auteurs : Fatéma Safy-Godineau
- Organismes : Institut d'Administration des Entreprises Centre de recherche et d'études en gestion
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Locked in the Iron Cage? When Institutionalization Is (not) a Path-Dependent Process
- Type de publi. : Chapître d'ouvrage
- Date de publi. : 01/01/2013
- Auteurs : Olivier BerthodJörg Sydow
Locked in the Iron Cage? When Institutionalization Is (not) a Path-Dependent Process
- Type de publi. : Chapître d'ouvrage
- Date de publi. : 01/01/2013
- Auteurs : Olivier BerthodJörg Sydow
- Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises ICN Business School Freie Universität Berlin = Free University of Berlin
Résumé : In his influential essay, Powell (1991, p. 186) stresses how little we know about the genesis and emergence of institutions. To him, neo-institutional theory consequently fails to look at issues of reproduction adequately. Path dependence, in his opinion, could contribute to these issues, not least due to its endogenous focus on the constitution and distributed reproduction of collective rationalities. And yet, studies in the neo-institutionalism tradition continue to mention the concept of path dependence with little consideration for its theoretical foundations (e.g. Holm, 1995; Thornton, Jones, and Kury, 2005; Modell, Jacobs, and Wiesel, 2007). In fact, and as we will see later, path dependence is more often evoked for rhetorical purposes than for the usage of its analytical tools (for a similar criticism see Sydow, Schreyögg, and Koch, 2009). As a result, the potential of path dependence has not yet really been exploited by institutionalists.
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