Leadership et management d'équipe

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 25/07/2022
• Auteurs : Marion HertzogMarc Bollecker
• Organismes : Centre de Recherche en Gestion des Organisations Centre de Recherche en Gestion des Organisations
• Publié dans Revue management & avenir le 29/10/2020

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Résumé : Le secteur médico-social est largement touché par le déploiement d’outils de contrôle éloignés de la spécificité des pratiques du personnel soignant (Kanold et al., 2008). Nous adoptons le cadre théorique de l’école de la proximité pour analyser l’échec du déploiement d’ISO 9001 dans un établissement médico-social (EMS). Les résultats montrent l’impact de l’absence ou de l’excès de différents critères de proximité sur l’appropriation de l’outil.

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 23/06/2022
• Auteurs : Pascal LebihainBastien Viollet
• Organismes : Centre de recherche en gestion [UR 13564] Management Public et Territoires [Équipe du Cerege] Centre de recherche en gestion [UR 13564] Management Public et Territoires [Équipe du Cerege]

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 23/06/2022
• Auteurs : Arnaud SauroisBastien Viollet
• Organismes : Laboratoire Mobilité, Vieillissement, Exercice [UR 20296] Centre de recherche en gestion [UR 13564] Management Public et Territoires [Équipe du Cerege]

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 01/06/2022
• Auteurs : Marion HertzogMarc Bollecker
• Organismes : Centre de Recherche en Gestion des Organisations Centre de Recherche en Gestion des Organisations

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Résumé : De nombreux travaux en sciences de gestion sont consacrés à l’appropriation des outils de gestion. En revanche, rares sont ceux qui traitent de la phase de pré-appropriation notamment des outils de contrôle de la qualité. En appréhendant la pré-appropriation comme les premières représentations qu’ont les acteurs d’un outil, nous avons souhaité savoir si un mode de pilotage capacitant exerce une influence sur celles-ci. Une étude de cas exploratoire réalisée dans une composante d’une université publique française, engagée dans une démarche d’accréditation AACSB, permet de tirer des enseignements provisoires : un mode de pilotage capacitant partiel influence la pré-appropriation en suscitant des représentations contrastées.

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 23/05/2022
• Auteurs : Bruno CamousMarc Bollecker
• Organismes : Centre de Recherche en Gestion des Organisations Centre de Recherche en Gestion des Organisations

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/04/2022
• Auteurs : Claude Roussillon SoyerDavid BalkinAmar Fall
• Organismes : Université Toulouse - Jean Jaurès Leeds School of Business [Boulder] Université de Pau et des Pays de l'Adour
• Publié dans European Management Review le 22/10/2020

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Résumé : Self-determination theory explains the effects of autonomous motivation on work engagement and job performance. We use a self-determination theory framework to examine the interaction between distributive justice and autonomous motivation in the context of the allocation of pay to employees. We performed an empirical study in France that took place over three time periods to examine this relationship. Our findings show that when autonomous motivation is high employee perceptions of distributive justice are viewed as a source of control and results in decreased levels of autonomous motivation, work engagement and performance. As such, practical implications for human resource management are proposed to manage the prominence of attention given to employee perceptions of distributive justice of their rewards so that it should not be too high. In a context of high autonomous motivation in the workplace, managers could use ex post rewards.

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/04/2022
• Auteurs : Marion HertzogMarc Bollecker
• Organismes : Centre de Recherche en Gestion des Organisations Université de Haute-Alsace (UHA) Mulhouse - Colmar Centre de Recherche en Gestion des Organisations Université de Haute-Alsace (UHA) Mulhouse - Colmar
• Publié dans Revue management & avenir le 29/10/2020

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Résumé : Le secteur médico-social est largement touché par le déploiement d’outils de contrôle éloignés de la spécificité des pratiques du personnel soignant (Kanold et al., 2008). Nous adoptons le cadre théorique de l’école de la proximité pour analyser l’échec du déploiement d’ISO 9001 dans un établissement médico-social (EMS). Les résultats montrent l’impact de l’absence ou de l’excès de différents critères de proximité sur l’appropriation de l’outil.

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Fichiers liés : RMA V3 HERTZOG BOLLECKER.pdf

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 31/03/2022
• Auteurs : Bruno CamousMarc Bollecker
• Organismes : Centre de Recherche en Gestion des Organisations Centre de Recherche en Gestion des Organisations

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• Type de publi. : Chapître d'ouvrage
• Date de publi. : 01/01/2022
• Auteurs : Kirsten BurkhardtMarc BolleckerEvelyne Poincelot
• Organismes : Centre de Recherche en Gestion des Organisations Centre de Recherche en Gestion des Organisations Centre de Recherche en Gestion des Organisations

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• Type de publi. :
• Date de publi. : 01/01/2022
• Auteurs : Fatéma Safy-Godineau
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management

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