Notre action vise à appréhender les enjeux contemporains de la GRH publique : dégradation de la santé au travail, crise des vocations et déficit d’attractivité, absentéisme, effet de l’IA sur le bien-être au travail, etc. Elle analyse les leviers de la durabilité des ressources humaines en secteur public (fidélisation, soutenabilité des politiques RH, dynamiques de résilience), ainsi que les conditions managériales pour y parvenir (management stratégique et intégré des RH, spécificités du leadership public). Elle met en évidence l’importance du rôle de la régulation des équipes pour renforcer l’efficacité, soutenir l’innovation locale et améliorer la qualité des services publics. Notre objectif est de développer des outils utiles à la fois pour la recherche et les praticiens, afin de négocier le passage d’une gestion administrative du personnel à un management des ressources humaines en secteur public.
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Conférence "Découvrez la recherche à l'Université", Semaine de la recherche à l'Université de Lorraine ; IUT Hubert Curien Épinal, Département TC
- Type de publi. : Autre publication
- Date de publi. : 19/01/2022
- Auteurs : Pauline Colin
Conférence "Découvrez la recherche à l'Université", Semaine de la recherche à l'Université de Lorraine ; IUT Hubert Curien Épinal, Département TC
- Type de publi. : Autre publication
- Date de publi. : 19/01/2022
- Auteurs : Pauline Colin
- Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises
Source -
Readiness for change: which source of justice and support really matters?
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2022
- Auteurs : E. ArnéguyMarc OhanaF. Stinglhamber
Readiness for change: which source of justice and support really matters?
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2022
- Auteurs : E. ArnéguyMarc OhanaF. Stinglhamber
- Organismes : Kedge Business School
- Publié dans Employee Relations le 27/09/2024
Résumé : Although justice perceptions have been proven to be a critical determinant of readiness for change (RFC), research is still needed to investigate which source(s) of justice fosters employee's preparedness to face change within his/her organization. The aim of this study is to examine the simultaneous influence of three sources of justice, namely the organization, the supervisor and the coworkers, on RFC through perceived organizational support, perceived supervisor support and perceived coworker support, respectively.
Source -
Changement organisationnel
- Type de publi. :
- Date de publi. : 01/01/2022
- Auteurs : Fatéma Safy-Godineau
Changement organisationnel
- Type de publi. :
- Date de publi. : 01/01/2022
- Auteurs : Fatéma Safy-Godineau
- Organismes : Laboratoire de Recherche en Management
Source -
Motiver les fonctionnaires et entretenir la performance dans les institutions du bloc local : réflexions sur le rôle de la motivation de service public
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 22/11/2021
- Auteurs : Pauline Colin
Motiver les fonctionnaires et entretenir la performance dans les institutions du bloc local : réflexions sur le rôle de la motivation de service public
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 22/11/2021
- Auteurs : Pauline Colin
- Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises
Source -
Leadership du chef d'établissement et efficacité de service public de l'établissement scolaire : contribution à l'identification et à l'explication de la diversité des résultats
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/11/2021
- Auteurs : Audrey LeiningerAntony Kuhn
Leadership du chef d'établissement et efficacité de service public de l'établissement scolaire : contribution à l'identification et à l'explication de la diversité des résultats
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/11/2021
- Auteurs : Audrey LeiningerAntony Kuhn
- Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises
- Publié dans Management international = International management = Gestión internacional le 25/10/2020
Résumé : Cet article s’intéresse à l’influence du leadership scolaire sur l’efficacité de service public de l’établissement scolaire. Dans cette perspective, des méta-analyses stratifiées et une méta-analyse de régression sont réalisées à partir d’un ensemble de 28 études publiées entre 1993 et 2018. Ces méta-analyses mettent en exergue une forte hétérogénéité des résultats des études sélectionnées et montrent que le leadership scolaire n’a que peu d’effet empirique sur l’efficacité de service public de l’établissement scolaire. Elles soulignent cependant que les effets du leadership scolaire sont majorés dans les pays aux pouvoirs de décision majoritairement dévolus aux établissements scolaires.
Source -
Organizational expulsion: How boundary work produces inequality in German airports
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/09/2021
- Auteurs : Olivier BerthodMarkus HelfenCarsten Wirth
Organizational expulsion: How boundary work produces inequality in German airports
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/09/2021
- Auteurs : Olivier BerthodMarkus HelfenCarsten Wirth
- Organismes : ICN Business School Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises Leopold Franzens Universität Innsbruck - University of Innsbruck University of Applied Sciences [Darmstadt]
- Publié dans Scandinavian Journal of Management le 29/10/2020
Résumé : In this paper, we coin the term “organizational expulsion” to theorize a process of purposeful inequality creation by management through excluding groups of employees from the organization. Empirical observations at four case studies of restructuring in German airports show how management expelled an entire workforce segment through social practices of boundary work. This boundary work includes three sets of practices: (1) restricting options for internal representation, (2) justifying a re-evaluation of organizational members’ contributions, and (3) negotiating the consequences for remaining members. We discuss how organizational explanations of inequality production could benefit from embracing organizational expulsion as a more actor-oriented, political as well as context-sensitive concept. Further studies into organizational expulsion could look into other varieties of organizations and industry settings to deepen our understanding of when, how and with what consequences dominant groups in organizations shift the burden of organizational adaptation to vulnerable groups within organizations and beyond.
Source -
Le théâtre, un support pédagogique innovant pour développer le capital culturel des étudiants
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 14/07/2021
- Auteurs : Antony KuhnYves Moulin
Le théâtre, un support pédagogique innovant pour développer le capital culturel des étudiants
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 14/07/2021
- Auteurs : Antony KuhnYves Moulin
- Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises
- Publié dans Projectics / Proyéctica / Projectique le 27/10/2020
Résumé : L’université française, au cours des deux dernières décennies, a connu un double mouvement : un accroissement du nombre de ses diplômés et une standardisation des intitulés des formations délivrées dans le cadre de l’harmonisation européenne des systèmes universitaires. Dans ce nouveau contexte, comment les composantes universitaires peuvent-elles différencier leur offre de formation ? Comment peuvent-elles aider leurs étudiants à se singulariser sur un marché du travail qui compte deux fois moins d’emplois de cadres que de diplômés du supérieur ? Une réponse réside dans le développement d’innovations pédagogiques visant à faciliter l’apprentissage de compétences comportementales et relationnelles des étudiants. Après avoir approfondi le rôle du capital culturel et des soft skills dans l’insertion professionnelle des étudiants, cette communication présente trois projets pédagogiques qui ont mis en relation des enseignements académiques et des représentations théâtrales.
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Impression Management and Career Related Outcomes: A Systematic Literature Review
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/07/2021
- Auteurs : E. Al-ShattiMarc Ohana
Impression Management and Career Related Outcomes: A Systematic Literature Review
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/07/2021
- Auteurs : E. Al-ShattiMarc Ohana
- Organismes : Kedge Business School
- Publié dans Frontiers in Psychology le 25/02/2025
Source -
Guanxi and supply chain collaboration: an analysis of the Sino-Franco buyer–supplier relationship
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/06/2021
- Auteurs : C. ZhangS. J. HongMarc Ohana
Guanxi and supply chain collaboration: an analysis of the Sino-Franco buyer–supplier relationship
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/06/2021
- Auteurs : C. ZhangS. J. HongMarc Ohana
- Organismes : Kedge Business School
- Publié dans Supply Chain Forum: An International Journal le 26/10/2020
Résumé : Along with the rapid growth of Chinese investments in France in recent years, there’s an increasing interest in studying the impact of Sino-Franco buyer–supplier relationship on their supply chain collaboration (SCC). We refer to both operational research and social management research to consider how does guanxi influence SCC and buying companies’ supply chain performance. By analysing the survey data collected from Chinese buyers in France, our findings have not only empirically proved guanxi’s importance in Sino-Franco relationship, but also revealed guanxi’s indirect influence on supply chain performance through the mediating effect of three different SCC dimensions (i.e. version sharing, resource-based collaboration and process-based collaboration).
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Éléments sur les déterminants de la Motivation de Service Public – une analyse de la motivation de service public des directeurs généraux des services des institutions du bloc local
- Type de publi. :
- Date de publi. : 25/03/2021
- Auteurs : Pauline Colin
Éléments sur les déterminants de la Motivation de Service Public – une analyse de la motivation de service public des directeurs généraux des services des institutions du bloc local
- Type de publi. :
- Date de publi. : 25/03/2021
- Auteurs : Pauline Colin
- Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises
Résumé : La vidéo ci-jointe est tirée du concours Ma Thèse en 180 secondes - finale régionale de l'Université de Lorraine le 25 mars 2021 à Nancy. Onze candidats se sont succédés sur scène pour présenter leurs thèses en 3 minutes. À l'issue du concours Pauline Colin a obtenu le Prix du Public pour sa prestation.
Fichiers liés : Concours_Ma_these_en_180_secondes_edition_2021_Pauline_Colin_1_.mp4
Source
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