Activités

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• Type de publi. : Chapître d'ouvrage
• Date de publi. : 01/01/2023
• Auteurs : Bruno CamousMarc Bollecker
• Organismes : Centre de Recherche en Gestion des Organisations Centre de Recherche en Gestion des Organisations Hommes et management en société / Humans and management in society

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• Type de publi. : Rapport
• Date de publi. : 01/01/2023
• Auteurs : Maja ApeltOlivier BerthodConstanze Breuer
• Organismes : University of Potsdam = Universität Potsdam Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises ICN Business School

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Résumé : Feuer, Wasser, Erdbeben, Umweltkatastrophen, bewaffnete Konflikte und andere Ereignisse können Kulturgüter in wenigen Augenblicken zerstören oder so schwer beschädigen, dass sie auf lange Zeit nicht mehr genutzt werden können oder sogar gänzlich verloren sind. Ein Notfall oder gar eine Katastrophe sollte niemals auf unvorbereitete Akteure treffen. Die Besonderheit im Fall von Kulturgütern ist, dass es nicht nur darum geht, das Schadensereignis selbst zu bekämpfen, sondern auch darum, die Kulturgüter möglichst unversehrt zu bergen. Dafür müssen die Kulturgut bewahrenden Einrichtungen mit anderen Organisationen wie z. B. der Feuerwehr eng zusammenarbeiten. Dieses Diskussionspapier legt das Wissen aus der Organisations- und Katastrophenforschung zur zuverlässigen Bewältigung von Notfallsituationen dar und beschreibt davon ausgehend die organisatorischen Voraussetzungen, die für eine effektive Notfallvorsorge für Kulturgüter hierzulande unabdingbar sind.

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2023
• Auteurs : Christophe MaurelDavid CarassusNicolas Pouzacq
• Organismes : Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Angers Groupe de Recherche Angevin en Economie et Management Laboratoire de Recherche en Management
• Publié dans ACCRA Audit Comptabilité Contrôle : Recherches Appliquées le 25/10/2020

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2023
• Auteurs : Hedi Yezzadidier chabaudCéline Barrédy
• Organismes : Université de Sherbrooke = University of Sherbrooke LAB IAE Paris - Sorbonne Centre d'Etudes et de Recherches sur les Organisations et la Stratégie
• Publié dans Management international = International management = Gestión internacional le 25/10/2020

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Résumé : This research aims to understand the dynamics of conflicts in a process of family succession, by introducing in the analysis the role played by the family structures and their context. A longitudinal qualitative study over four years is conducted with five Tunisian family businesses. The results first show the crucial role of the family structure, in particular the paradoxical place of the father, sometimes a source of authority and stability, sometimes at the heart of the conflict with the successors given his inability to let go. The socio-cultural context and religion also play an important role in the dynamics of conflict.

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 30/12/2022
• Auteurs : David CarassusBenjamin DrevetonChristophe FavoreauLéonard Gourbier
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Poitiers Centre de recherche en gestion [UR 13564] Université Paris Dauphine-PSL Dauphine Recherches en Management
• Publié dans Politiques et Management public le 24/10/2020

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Résumé : Cet article explore les logiques d’appropriation des outils de la gestion publique locale, en s’appuyant en particulier sur les travaux de De Vaujany et Grimand (2006, 2012). Au niveau méthodologique, une recherche secondaire est mobilisée, sur la base de deux études : une première quantitative analysant la représentation des managers sur les outils de la gestion publique et une seconde, focalisée sur une recherche-intervention, explorant l’introduction d’un nouvel outil de pilotage de la performance. Les résultats soulignent le caractère à la fois technocratique et superficiel de l’appropriation des nouveaux outils de gestion mobilisés par les collectivités territoriales.

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 29/12/2022
• Auteurs : Évelyne Lande
• Organismes : Centre de recherche en gestion [UR 13564]
• Publié dans Projectics / Proyéctica / Projectique le 27/10/2020

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Résumé : Les enseignants-chercheurs dans les différentes phases de leurs activités font face à plusieurs questionnements fondamentaux :− Comment créer des connaissances ?− Comment transmettre ces connaissances ?− Comment évaluer les savoirs et les acquis ?− Comment diffuser des connaissances ?Cet éditorial présente les articles du numéro autour de ces 4 questions.

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 23/12/2022
• Auteurs : Arnaud SauroisBastien Viollet
• Organismes : Laboratoire Mobilité, Vieillissement, Exercice [UR 20296] Centre de recherche en gestion [UR 13564]
• Publié dans Jurisport : La revue juridique et économique du sport le 23/10/2020

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Résumé : L’Observatoire du Sport Français de l’Université de Poitiers a été créé 2014 afin d’objectiver la prise de décisions des politiques sportives à partir de l’exploitation de données qui apparaissaient sous estimées. Par exemple, il s’agit de croiser des données du sport fédéral (ex. : nombre de licences, de clubs, de sportifs de haut niveau) et socio-économiques (ex. : revenus médians par territoire) pour mettent mettre en exergue des éléments d’analyse. Cette sous-exploitation provient souvent d’un manque d’un manque de connaissance de l’existant mais aussi d’un déficit de moyens et/ou d’expertise pour faire émerger ces données, être en mesure de les faire comprendre et de les analyser. L’ambition de cet Observatoire est ainsi d’accompagner à la mise en place des politiques sportives (formalisation, évaluation) à travers l’analyse des dynamiques territoriales et fédérales. La mobilisation d’outils de « datavisualisation » rend possible l’émergence d’un diagnostic partagé entre les différents acteurs du sport français, une étape nécessaire avant d’envisager de faire évoluer les orientations territoriales et/ou fédérales

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Fichiers liés : Article-Jurisport-AS-BV-2022.pdf

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 19/12/2022
• Auteurs : Sébastien DonyChristophe Maurel
• Organismes : Université de Bretagne Sud - Vannes Laboratoire d'Economie et de Gestion de l'Ouest Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Angers Groupe de Recherche Angevin en Economie et Management
• Publié dans Gestion et management public le 26/07/2016

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• Type de publi. : Thèse
• Date de publi. : 06/12/2022
• Auteurs : Stéphane Coillard
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management Université de Pau et des Pays de l'Adour Centre de recherche et d'études en gestion

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Résumé : Après avoir baissé longtemps, grâce à l’ingénierie de production et à l’ergonomie, le taux d’accidents du travail croît de nouveau dans le secteur sanitaire et médico-social alors que les conditions physiques d’exercice paraissent améliorées. L’observation attentive des données exhaustives fournies par la CARSAT Aquitaine pour la période 2011-2016 laisse apparaître des similitudes de sinistralité en lien avec la taille des établissements et leur implantation géographique. Elle montre aussi des différences substantielles pour des établissements comparables, laissant soupçonner la présence de facteurs relevant des sciences de gestion.La revue de littérature dans les sciences de gestion s’avérant pauvre, nous élargissons notre recherche aux disciplines connexes, économie, psychologie, sociologie ou organisation, mettant en lumière plus d’une vingtaine de variables aux effets démontrés. Nous en déduisons une causalité multifactorielle du phénomène. Partant des conclusions d’auteurs spécialistes du sujet, Leclercq, Monteau et Cuny (2013) ou Daubas-Letourneux & al. (2012), nous décidons de construire un modèle systémique à trois niveaux, territoires, établissements, employeurs/employé-es. A chacun de ces niveaux, nous proposons de comparer l’impact de toutes les variables qui lui correspondent, macroéconomiques et démographiques pour les territoires, structurelles et microéconomiques pour les établissements puis organisationnelles et individuelles pour les employeurs et employé-es. Puis, afin de hiérarchiser ces variables au niveau systémique, nous les mettons en relation sur plusieurs niveaux. La réalisation de ces analyses nous oblige à fourbir une palette étendue d’outils de collecte, compilation des données CARSAT, questionnaires à un échantillon d’employeurs et d’employé-es, catégorisation des employé-es victimes d’accidents, et de traitement, arbres de régression, tests d’indépendance, comparaisons de médiane et moyennes.Grâce à ces percolations successives, nous pouvons confirmer au niveau des territoires que la durée et l’évolution du chômage influent sur la sinistralité, à la hausse ou à la baisse selon le niveau des plus bas revenus, que les territoires articulés autour de centres-bourgs et petites villes voient leur sinistralité croître plus fortement que les autres. Concernant les établissements, nous pouvons affirmer que le couple activité/statut conditionne la sinistralité, qu’un taux faible de temps plein et une décroissance de l’activité l’accroissent. De plus, la taille de l’entreprise influe positivement sur les taux d’accidents avec des seuils à 15, 26 et 40 employé-es. Concernant les employeurs et employé-es, nos résultats corroborent le modèle de Karasek et Theorell (1990), confirmant l’effet préventif de la latitude décisionnelle et du soutien social. Par contre, ils minimisent l’impact du genre, de la confiance organisationnelle, du Soutien Organisationnel Perçu, de la qualité de management, de la justice organisationnelle, de l’implication organisationnelle, de la tension de rôle. Ils mettent aussi en évidence L’abnégation, sous-dimension de la Motivation de Service Public, comme facteur-clé, que les structures soient de statut privé ou public. Cette variable apparaît préventive pour les employeurs et aggravante pour les employé-es encourageant les établissements à porter un projet altruiste au profit des bénéficiaires et à gérer dans le même temps leurs employé-es de manière contractualisée. Autre apport majeur, cette thèse permet de valider l’existence d’un nouveau locus de contrôle, patient/bénéficiaire, dont l’effet est parallèle à l’abnégation. Enfin elle ouvre la voie à une catégorisation partielle des établissements selon leur sinistralité, invitant à une prévention différenciée par l’implantation géographique, l’activité, le statut, la taille.

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Fichiers liés : COILLARDversiondefinitive.pdf

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 06/12/2022
• Auteurs : Pauline ColinPierre Garner
• Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises

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Résumé : Considering the weight of the Napoleonic legacy, this study investigates the effect of PSM (public service motivation) on performance across the mediating effects organisational citizenship behaviour and leader-member exchange. A sample of 308 Executive Director of Services (EDS) in local governments is used to examine the hypothesized relationships. Specifically, we try to understand the resolutory mechanism existing between EDS’s PSM and his performance, including the characteristics of citizenship behaviour and EDS-mayor’s relationship. Our results showed that the link between PSM and performance is mediated by the leader-member exchange and organisational citizenship behaviour. As a result, the current research contributes to the literature by the way of revealing how PSM and organisational behaviours can affect performance in the French public sector.

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/12/2022
• Auteurs : Muriel MichelSerge Rouot
• Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises
• Publié dans Communication & Organisation le 23/10/2020

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Résumé : Les arbitrages de l’action publique locale sont inscrits dans les finances locales. Au sens propre, on y rend des comptes aux citoyens. La recherche propose un double score de performance et de communication financières, ainsi qu’une analyse des contenus de communication. Dans une cartographie inspirée de la théorie des parties prenantes, deux profils d’élus locaux sont identifiés : ceux à la performance financière « moyenne » gardent leurs administrés informés ; ceux à la performance financière « élevée » en font des acteurs clés. Les deux stratégies s’avèrent gagnantes dans une logique électorale. Au-delà, les pratiques de communication financière locale deviennent génératrices de performance publique.

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• Type de publi. : Rapport
• Date de publi. : 01/12/2022
• Auteurs : Marie FerruPascal ChauchefoinOlivier CoussiEtienne FouquerrayEmmanuel NadeauMatthieu Lee
• Organismes : Rural, urbain, acteurs, liens, territoires, environnement, sociétés [UR 13823] Fédération Territoires Fédération Territoires Centre de recherche en gestion [UR 13564] Fédération Territoires Fédération Territoires Fédération Territoires Fédération Territoires

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/12/2022
• Auteurs : Bruno CamousLætitia Guérin-SchneiderAriel Eggrickx
• Organismes : Centre de Recherche en Gestion des Organisations Gestion de l'Eau, Acteurs, Usages Montpellier Research in Management
• Publié dans Revue management & avenir le 29/10/2020

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Résumé : La littérature explore peu les caractéristiques du système de contrôle de gestion (SCG) capable de connecter des logiques institutionnelles parfois contradictoires. Malgré les divergences de valeurs et d'horizons temporels entre la régie d'eau et son autorité organisatrice, la recherche-intervention montre qu'il est possible d'élaborer un SCG inter-organisationnel intégrant les multiples logiques.

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Fichiers liés : Camousetal2022_SCG_logiques_opposees_regie_eauVauteur_finaleRMA.pdf

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/12/2022
• Auteurs : Évelyne LandeHasina Rasolonjatovo
• Organismes : Centre Européen de Recherche et d'Enseignement des Géosciences de l'Environnement Institut national des sciences comptables et de l’administration d’entreprises [Madagascar] = National Institute of Accounting Science and Business Administration [Madagascar]
• Publié dans Revue française d’administration publique le 25/03/2023

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Résumé : L’OCDE fait partie des organismes internationaux qui ont milité pour l’adoption de la comptabilité d’engagement, notamment celle se fondant sur les normes IPSAS. L’objet de cet article est de présenter dans un premier temps un état des lieux du déploiement de la comptabilité d’engagement adoptée par 73 % des pays membres de l’OCDE. Dans un deuxième temps l’article montre que cette comptabilité d’engagement est principalement utilisée pour deux usages. Le premier usage mis en avant est la gestion du patrimoine public, la comptabilité d’engagement permettant une meilleure connaissance de ce dernier, nécessaire pour que les gestionnaires puissent réaliser des arbitrages. Le second usage est de pouvoir garantir une plus grande transparence dans la gestion par la diffusion d’une information de meilleure qualité. C’est ainsi que, dans les pays ayant adopté une comptabilité d’engagement, la corruption publique est perçue comme moins importante par comparaison à ceux qui n’ont pas adopté la comptabilité d’engagement.

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Fichiers liés : 08 -Lande Rasolonjatovo Accrual RFAP octobre 2022.pdf

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• Type de publi. : Autre publication
• Date de publi. : 16/11/2022
• Auteurs : Angèle Renaud
• Organismes : Centre de Recherche en Gestion des Organisations

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 07/11/2022
• Auteurs : Michael Grothe-HammerHéloïse BerkowitzOlivier Berthod
• Organismes : Norwegian University of Science and Technology [Aalesund] Aix Marseille Université Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail ICN Business School
• Publié dans Teoria e Cultura le 09/11/2022

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Résumé : Neste texto são desenvolvidas as bases para uma Teoria Decisória nas Organizações (TDO). Abordagens importantes, como a teoria dos sistemas sociológicos, a da organização parcial e meta-organizacional, ou a organizacionalidade, compartilham a suposição de que as decisões são um componente central das organizações. Entretanto, os estudos de organização ainda falham em explicar plenamente o papel das decisões no surgimento e na continuação da organização. No entanto, enquanto as sociedades pré-modernas poderiam contar com ordens institucionalizadas na forma de tradições e autoridades, o mundo contemporâneo repousa sobre uma miríade de decisões para lidar com as complexidades sociais. Assim, desenvolvemos, de forma integrada, uma Teoria Decisória nas Organizações (TDO) na qual articulamos vários conceitos da teoria da organização, apresentando a organização tanto como um sistema de decisões quanto como uma ordem social decidida. Assumindo, adiante, a organização como um continua, distinguimos entre ‘organizacionalidade entitativa’, ou seja, os graus de organizacionalidade no nível da entidade, e ‘organizacionalidade estrutural’, ou seja, uma combinação de elementos organizacionais. Esta abordagem constitui um desenvolvimento importante para a Teoria Organizacional (TO) porque nos ajuda a analisar a complexa estratificação e o entrelaçamento das ordens sociais dentro, fora, entre e como organização(ões), e a identificar pesquisas futuras sobre o ‘aninhamento’ da organização e a manutenção dos limites organizacionais

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Fichiers liés : Teoria Decisória nas Organizações_MIchael Grothe Hammer et al_[vf.tdp.pdf

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 07/11/2022
• Auteurs : Fatéma Safy-GodineauAmar FallDavid Carassus
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management
• Publié dans The Conversation France le 29/10/2020

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Résumé : Les chiffres de l'absentéisme dans la fonction publique territoriale, en hausse, traduisent un niveau croissant de mal-être au travail des agents territoriaux. Les recherches académiques expliquent en effet l’absentéisme par deux processus. D’une part, un processus d'affaiblissement et de détérioration de la santé, affectant la capacité à être présent. D’autre part, un processus de démotivation au travail lié, par exemple, à une faible satisfaction dans son emploi ou son travail en général, ou un faible degré d’implication organisationnelle. Au cours d’une de nos recherches, nous nous sommes concentrés plus précisément sur deux déterminants de l'absentéisme : l'un lié au contexte social, à savoir le soutien organisationnel perçu (SOP), l'autre lié à une attitude de travail, à savoir l’implication organisationnelle (IO). Le SOP traduit l'évaluation faite par un salarié du degré d'implication de l'organisation à son égard. À l'inverse, l’implication organisationnelle (IO) traduit le degré d'investissement du salarié à l'égard de son organisation.

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Fichiers liés : Absenteisme_TheConversation_Article.pdf

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 19/10/2022
• Auteurs : Pauline Colin
• Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises

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Résumé : La Motivation de Service Public, concept né des premières formalisations de Perry et Porter (1982), mais également de Rainey (1982) dans le contexte américain, se diffuse à l’échelle internationale où les recherches s’y multiplient (Bozeman & Su, 2015). Elle désigne la conception selon laquelle les individus du secteur public auraient des motifs spécifiques qui diffèrent de leurs homologues du secteur privé (Perry et al., 2010). Bien que répondant à certains principes universels (Kim et al., 2013) et des valeurs communes aux agents du service public, elle varie quelque peu sous l’influence de la tradition administrative propre à chaque pays (Ballart & Riba, 2017) et selon la culture (Kim, 2015). La motivation de service public est associée aux valeurs altruistes (Piatak & Holt, 2020), c’est en partie pour cette raison qu’elle a été étudiée en tant que prédicteur de nombreuses variables comportementales au sein des organisations (Vandenabeele et al., 2014). La présente recherche propose, à partir d’une méthodologie mixte, de s’intéresser à la Motivation de Service Public dans le contexte local français, auprès d’un acteur peu étudié – en lien constant avec les élus et la politique (Robin & Desfontaines, 2015) : le Directeur Général des Services. Une première démarche méthodologique quantitative, à partir d’un questionnaire comprenant des échelles de mesure, a été menée auprès d’un large échantillon (n=308) et, permet d’analyser les relations entre la motivation de service public et d’autres variables comportementales. Une démarche qualitative à partir d’entretiens semi-directifs, permettra dans un second temps une interprétation plus fine des résultats obtenus.

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 19/10/2022
• Auteurs : Matthieu Julius ChauveauDavid CarassusMarc Ohana
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management

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Fichiers liés : presentation_AGRH_19octobre2022.pdf

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• Type de publi. : Chapître d'ouvrage
• Date de publi. : 06/10/2022
• Auteurs : Gisele Mendy-BilekEnzo Bivona
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management Università degli studi di Palermo - University of Palermo

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Résumé : This study stems from a research project aimed at investigating the factors facilitating and hampering the success of the EVE (Engagements Volontaires pour l’Environnement) program recently launched in France. Similarly to other countries, in which successfully environmental voluntary commitment programs are currently in place (SmartWay in the USA), EVE program aspires to improve transport operators efficiency and to reduce CO2 emissions in the environment. However, the multiple relationships between public and private actors involved in the program (ranging from the program coordinator to transport organisations), the complexity of transport and logistics sector (including the differences among the transport operators sub-groups) may prevent the achievement of the desired project outcomes. With the aim to support the EVE program coordinator to design and assess effective policies to pursue the expected goals, a System Dynamics (SD) model will be used. As the research project is in the early stage, the paper outlines the research path, main feedback loops and a preliminary stock-and-flow structure to be used in group-model building sessions with project’ participants

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