Leadership et management d'équipe

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 01/06/2025
• Auteurs : Léa Grosjean-Pascalon
• Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises

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Résumé : Les établissements publics locaux d'enseignement, bénéficiant de plus d’autonomie dans leur gestion, sont également soumis à des exigences de redevabilité croissantes. De plus en plus sollicités, les chefs d’établissement semblent avoir besoin de déléguer certaines responsabilités managériales pour optimiser le pilotage organisationnel. Le leadership enseignant, autrement dit l’influence exercée par les enseignants auprès de leurs collègues et de la communauté éducative, pourrait constituer un levier stratégique pour répondre à cet enjeu. Cette thèse s’attachera à définir et caractériser le leadership enseignant, peu étudié dans le contexte français. Au moyen d’une méthodologie mixte, elle analysera les sources et les conséquences de ce phénomène au sein des collèges publics. L’une des contributions attendues est la création d’une échelle de mesure du leadership enseignant.

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/12/2024
• Auteurs : J. KraakS. HansenY. GriepS. BhattacharyaN. BojovicM.-R. DiehlK. EvansJ. FennemanI. MemonM. FortinA. LauG. H. LeeJ. LeeX. LubI. MeyerMarc OhanaP. PetersD. RousseauR. SchalkR. SearleU. ShermanA. Tekleab
• Organismes : Kedge Business School
• Publié dans Group and Organization Management le 09/11/2021

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Résumé : This paper is the result of the collective work undertaken by a group of Psychological Contract (PC) and Sustainability scholars from around the world, following the 2023 Bi-Annual PC Small Group Conference (Kedge Business School, Bordeaux, France). As part of the conference, scholars engaged in a workshop designed to generate expert guidance on how to aid the PC field to be better aligned with the needs of practice, and thus, impact the creation and maintenance of high-quality and sustainable exchange processes at work. In accordance with accreditation bodies for higher education, research impact is not limited to academic papers alone but also includes practitioners, policymakers, and students in its scope. This paper therefore incorporates elements from an impact measurement tool for higher education in management so as to explore how PC scholars can bolster the beneficial influence of PC knowledge on employment relationships through different stakeholders and means. Accordingly, our proposals for the pursuit of PC impact are organized in three parts: (1) research, (2) practice and society, and (3) students. Further, this paper contributes to the emerging debate on sustainable PCs by developing a construct definition and integrating PCs with an ‘ethics of care’ perspective.

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• Type de publi. : Chapître d'ouvrage
• Date de publi. : 28/10/2024
• Auteurs : Ruben Claudepierre
• Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises

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Résumé : La Gendarmerie Nationale française renouvelle fortement ses effectifs, entraînant l’afflux de jeunes entrants. La chaîne hiérarchique compose avec les relations intergénérationnelles dans un contexte de désinstitutionalisation et d’évolution des modèles managériaux, qui interroge la vision traditionnelle du commandement militaire. Une étude de cas menée en 2022 sur les sous-officiers de la Gendarmerie Nationale, combinant approche qualitative et quantitative, permet d’interroger via le concept de contrat psychologique (Rousseau, 1989), le rôle des attentes et promesses organisationnelles dans la construction des obligations afférentes aux représentations du commandement chez les cadres et nouveaux arrivants. Les résultats indiquent que les attentes et promesses en matière de socialisation organisationnelle influencent plus fortement ces obligations que toute autre, en particulier la qualité relationnelle avec le superviseur, qui agit sur l’adhésion, l’obéissance ou encore l’attachement aux valeurs.

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Fichiers liés : Chapitre ouvrage Sécu publique GN - Commandement et contrat psy - Ruben CLAUDEPIERRE.pdf

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• Type de publi. :
• Date de publi. : 12/07/2024
• Auteurs : Pauline ColinRomain Pierronnet
• Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises

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Résumé : Les approches déployées pour renforcer l’attractivité des métiers de la fonction publique, notamment en direction des enseignants, « occultent l’importance des valeurs et motivations spécifiques des agents publics », estime Pauline Colin, enseignante-chercheuse en sciences de gestion, le 11/07/2024. Elle évoque avec notre chroniqueur Romain Pierronnet ses travaux sur la « motivation de service public ».

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Fichiers liés : News Tank Éducation & Recherche - Une _motivation de service public_ qui impose de réaffirmer les valeurs des institutions (P. Colin).pdf

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 25/06/2024
• Auteurs : Elodie ArnéguyMarc OhanaDavid Carassus
• Organismes : Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion Laboratoire de Recherche en Management

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Résumé : Local authorities are undergoing significant change, driven by political, democratic and financial considerations. It is thus crucial to understand how to foster change in those organizations. Drawing on intergroup emotion theory, the paper explores the effects of organizational justice towards citizens on organizational pride and subsequently examines the influence of pride on readiness for change. Additionally, the paper introduces the moderating role of prosocial motivations, presenting competing hypotheses regarding the relationship between organizational justice towards citizens and pride. The empirical study, conducted with local authority employees in France, employs a three-wave data collection approach. The results aim to contribute to the understanding of the psychological dynamics underlying organizational change readiness, shedding light on the interplay between organizational justice, pride, and prosocial motivations in the context of public administration.

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 12/06/2024
• Auteurs : Pauline ColinYves MoulinAntony Kuhn
• Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises

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Résumé : À l'heure où l'attrait pour le secteur public suscite des interrogations et où les gouvernements rencontrent des difficultés à trouver des solutions efficaces pour attirer des candidats et assurer le bon fonctionnement du service public, cette étude se propose d'explorer la motivation de service public comme levier pour encourager les comportements altruistes et prosociaux des agents publics. En adoptant une approche quantitative, la recherche se concentre sur la relation entre la Motivation de Service Public (MSP) et le comportements de citoyenneté organisationnelle (CCO), en se basant sur les managers publics au sein des collectivités territoriales. Les chercheurs préconisent de mettre en avant les comportements prosociaux afin de renforcer le bon fonctionnement des organisations publiques.

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• Type de publi. :
• Date de publi. : 10/06/2024
• Auteurs : Pauline Colin
• Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises

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Fichiers liés : FNEGE_Me_dias_Pauline_Colin.mp4

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 03/06/2024
• Auteurs : Pauline Colin
• Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises

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Résumé : Le service public est fondé sur l'existence de valeurs, l'objet de cette communication est d'interroger la manière dont celles-ci peuvent participer à l'attractivité du service public.

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/06/2024
• Auteurs : Marc OhanaS. BensemmaneM.-R. DiehlF. Stinglhamber
• Organismes : Kedge Business School
• Publié dans International Journal of Psychology le 31/10/2020

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Résumé : Drawing on the relational and uncertainty models of justice, this research investigates the consequences of daily overall team justice perceptions on employees' daily psychological strain. Specifically, we examine daily psychological safety as a mediator of the relationship between daily overall team justice evaluations and daily psychological strain. We also argue that daily overall supervisor justice moderates this mediated relationship. Using a daily diary study over 10 consecutive working days, our results confirm that daily team justice reduces employees' daily psychological strain. In addition, our findings provide evidence that daily psychological safety mediates the effects of daily justice perceptions on daily psychological strain. Results also show that the relationship between daily overall team justice and daily psychological safety is moderated by overall supervisor justice, thereby complementing the target similarity model.

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/04/2024
• Auteurs : C. ZhangD. MoosmayerM. WangMarc Ohana
• Organismes : Kedge Business School
• Publié dans Industrial Marketing Management le 04/11/2021

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Résumé : Despite the critical role of interorganizational governance in business-to-business (B2B) relationships, research on how different types of interorganizational governance influence sustainable supply chain collaboration (SSCC) is limited. Drawing on transaction cost economics and social exchange theory, this study investigates the role of Chinese informal relational governance (guanxi governance) in SSCC in channel relationships. With a three-wave survey data collected from 205 Chinese manufacturers, the proposed theoretical model is tested through partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). The results indicate that both formal contractual governance and informal guanxi governance have a positive effect on SSCC. However, guanxi weakens the positive effect of contractual governance. In addition, SSCC exhibits a favorable impact on firms' social, environmental, and economic performance. These findings reveal the double-edged role of guanxi governance and contribute to current knowledge of relationship management in sustainable supply chains.

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