Leadership et management d'équipe

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• Type de publi. : Rapport
• Date de publi. : 01/01/2023
• Auteurs : Maja ApeltOlivier BerthodConstanze Breuer
• Organismes : University of Potsdam = Universität Potsdam Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises ICN Business School

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Résumé : Feuer, Wasser, Erdbeben, Umweltkatastrophen, bewaffnete Konflikte und andere Ereignisse können Kulturgüter in wenigen Augenblicken zerstören oder so schwer beschädigen, dass sie auf lange Zeit nicht mehr genutzt werden können oder sogar gänzlich verloren sind. Ein Notfall oder gar eine Katastrophe sollte niemals auf unvorbereitete Akteure treffen. Die Besonderheit im Fall von Kulturgütern ist, dass es nicht nur darum geht, das Schadensereignis selbst zu bekämpfen, sondern auch darum, die Kulturgüter möglichst unversehrt zu bergen. Dafür müssen die Kulturgut bewahrenden Einrichtungen mit anderen Organisationen wie z. B. der Feuerwehr eng zusammenarbeiten. Dieses Diskussionspapier legt das Wissen aus der Organisations- und Katastrophenforschung zur zuverlässigen Bewältigung von Notfallsituationen dar und beschreibt davon ausgehend die organisatorischen Voraussetzungen, die für eine effektive Notfallvorsorge für Kulturgüter hierzulande unabdingbar sind.

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• Type de publi. : Thèse
• Date de publi. : 06/12/2022
• Auteurs : Stéphane Coillard
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management Université de Pau et des Pays de l'Adour Centre de recherche et d'études en gestion

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Résumé : Après avoir baissé longtemps, grâce à l’ingénierie de production et à l’ergonomie, le taux d’accidents du travail croît de nouveau dans le secteur sanitaire et médico-social alors que les conditions physiques d’exercice paraissent améliorées. L’observation attentive des données exhaustives fournies par la CARSAT Aquitaine pour la période 2011-2016 laisse apparaître des similitudes de sinistralité en lien avec la taille des établissements et leur implantation géographique. Elle montre aussi des différences substantielles pour des établissements comparables, laissant soupçonner la présence de facteurs relevant des sciences de gestion.La revue de littérature dans les sciences de gestion s’avérant pauvre, nous élargissons notre recherche aux disciplines connexes, économie, psychologie, sociologie ou organisation, mettant en lumière plus d’une vingtaine de variables aux effets démontrés. Nous en déduisons une causalité multifactorielle du phénomène. Partant des conclusions d’auteurs spécialistes du sujet, Leclercq, Monteau et Cuny (2013) ou Daubas-Letourneux & al. (2012), nous décidons de construire un modèle systémique à trois niveaux, territoires, établissements, employeurs/employé-es. A chacun de ces niveaux, nous proposons de comparer l’impact de toutes les variables qui lui correspondent, macroéconomiques et démographiques pour les territoires, structurelles et microéconomiques pour les établissements puis organisationnelles et individuelles pour les employeurs et employé-es. Puis, afin de hiérarchiser ces variables au niveau systémique, nous les mettons en relation sur plusieurs niveaux. La réalisation de ces analyses nous oblige à fourbir une palette étendue d’outils de collecte, compilation des données CARSAT, questionnaires à un échantillon d’employeurs et d’employé-es, catégorisation des employé-es victimes d’accidents, et de traitement, arbres de régression, tests d’indépendance, comparaisons de médiane et moyennes.Grâce à ces percolations successives, nous pouvons confirmer au niveau des territoires que la durée et l’évolution du chômage influent sur la sinistralité, à la hausse ou à la baisse selon le niveau des plus bas revenus, que les territoires articulés autour de centres-bourgs et petites villes voient leur sinistralité croître plus fortement que les autres. Concernant les établissements, nous pouvons affirmer que le couple activité/statut conditionne la sinistralité, qu’un taux faible de temps plein et une décroissance de l’activité l’accroissent. De plus, la taille de l’entreprise influe positivement sur les taux d’accidents avec des seuils à 15, 26 et 40 employé-es. Concernant les employeurs et employé-es, nos résultats corroborent le modèle de Karasek et Theorell (1990), confirmant l’effet préventif de la latitude décisionnelle et du soutien social. Par contre, ils minimisent l’impact du genre, de la confiance organisationnelle, du Soutien Organisationnel Perçu, de la qualité de management, de la justice organisationnelle, de l’implication organisationnelle, de la tension de rôle. Ils mettent aussi en évidence L’abnégation, sous-dimension de la Motivation de Service Public, comme facteur-clé, que les structures soient de statut privé ou public. Cette variable apparaît préventive pour les employeurs et aggravante pour les employé-es encourageant les établissements à porter un projet altruiste au profit des bénéficiaires et à gérer dans le même temps leurs employé-es de manière contractualisée. Autre apport majeur, cette thèse permet de valider l’existence d’un nouveau locus de contrôle, patient/bénéficiaire, dont l’effet est parallèle à l’abnégation. Enfin elle ouvre la voie à une catégorisation partielle des établissements selon leur sinistralité, invitant à une prévention différenciée par l’implantation géographique, l’activité, le statut, la taille.

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Fichiers liés : COILLARDversiondefinitive.pdf

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 06/12/2022
• Auteurs : Pauline ColinPierre Garner
• Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises

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Résumé : Considering the weight of the Napoleonic legacy, this study investigates the effect of PSM (public service motivation) on performance across the mediating effects organisational citizenship behaviour and leader-member exchange. A sample of 308 Executive Director of Services (EDS) in local governments is used to examine the hypothesized relationships. Specifically, we try to understand the resolutory mechanism existing between EDS’s PSM and his performance, including the characteristics of citizenship behaviour and EDS-mayor’s relationship. Our results showed that the link between PSM and performance is mediated by the leader-member exchange and organisational citizenship behaviour. As a result, the current research contributes to the literature by the way of revealing how PSM and organisational behaviours can affect performance in the French public sector.

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 07/11/2022
• Auteurs : Fatéma Safy-GodineauAmar FallDavid Carassus
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management
• Publié dans The Conversation France le 29/10/2020

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Résumé : Les chiffres de l'absentéisme dans la fonction publique territoriale, en hausse, traduisent un niveau croissant de mal-être au travail des agents territoriaux. Les recherches académiques expliquent en effet l’absentéisme par deux processus. D’une part, un processus d'affaiblissement et de détérioration de la santé, affectant la capacité à être présent. D’autre part, un processus de démotivation au travail lié, par exemple, à une faible satisfaction dans son emploi ou son travail en général, ou un faible degré d’implication organisationnelle.Au cours d’une de nos recherches, nous nous sommes concentrés plus précisément sur deux déterminants de l'absentéisme : l'un lié au contexte social, à savoir le soutien organisationnel perçu (SOP), l'autre lié à une attitude de travail, à savoir l’implication organisationnelle (IO). Le SOP traduit l'évaluation faite par un salarié du degré d'implication de l'organisation à son égard. À l'inverse, l’implication organisationnelle (IO) traduit le degré d'investissement du salarié à l'égard de son organisation.

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Fichiers liés : Absenteisme_TheConversation_Article.pdf

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 07/11/2022
• Auteurs : Michael Grothe-HammerHéloïse BerkowitzOlivier Berthod
• Organismes : Norwegian University of Science and Technology [Aalesund] Aix Marseille Université Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail ICN Business School
• Publié dans Teoria e Cultura le 09/11/2022

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Résumé : Neste texto são desenvolvidas as bases para uma Teoria Decisória nas Organizações (TDO). Abordagens importantes, como a teoria dos sistemas sociológicos, a da organização parcial e meta-organizacional, ou a organizacionalidade, compartilham a suposição de que as decisões são um componente central das organizações. Entretanto, os estudos de organização ainda falham em explicar plenamente o papel das decisões no surgimento e na continuação da organização. No entanto, enquanto as sociedades pré-modernas poderiam contar com ordens institucionalizadas na forma de tradições e autoridades, o mundo contemporâneo repousa sobre uma miríade de decisões para lidar com as complexidades sociais. Assim, desenvolvemos, de forma integrada, uma Teoria Decisória nas Organizações (TDO) na qual articulamos vários conceitos da teoria da organização, apresentando a organização tanto como um sistema de decisões quanto como uma ordem social decidida. Assumindo, adiante, a organização como um continua, distinguimos entre ‘organizacionalidade entitativa’, ou seja, os graus de organizacionalidade no nível da entidade, e ‘organizacionalidade estrutural’, ou seja, uma combinação de elementos organizacionais. Esta abordagem constitui um desenvolvimento importante para a Teoria Organizacional (TO) porque nos ajuda a analisar a complexa estratificação e o entrelaçamento das ordens sociais dentro, fora, entre e como organização(ões), e a identificar pesquisas futuras sobre o ‘aninhamento’ da organização e a manutenção dos limites organizacionais

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Fichiers liés : Teoria Decisória nas Organizações_MIchael Grothe Hammer et al_[vf.tdp.pdf

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 19/10/2022
• Auteurs : Pauline Colin
• Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises

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Résumé : La Motivation de Service Public, concept né des premières formalisations de Perry et Porter (1982), mais également de Rainey (1982) dans le contexte américain, se diffuse à l’échelle internationale où les recherches s’y multiplient (Bozeman & Su, 2015). Elle désigne la conception selon laquelle les individus du secteur public auraient des motifs spécifiques qui diffèrent de leurs homologues du secteur privé (Perry et al., 2010). Bien que répondant à certains principes universels (Kim et al., 2013) et des valeurs communes aux agents du service public, elle varie quelque peu sous l’influence de la tradition administrative propre à chaque pays (Ballart & Riba, 2017) et selon la culture (Kim, 2015). La motivation de service public est associée aux valeurs altruistes (Piatak & Holt, 2020), c’est en partie pour cette raison qu’elle a été étudiée en tant que prédicteur de nombreuses variables comportementales au sein des organisations (Vandenabeele et al., 2014). La présente recherche propose, à partir d’une méthodologie mixte, de s’intéresser à la Motivation de Service Public dans le contexte local français, auprès d’un acteur peu étudié – en lien constant avec les élus et la politique (Robin & Desfontaines, 2015) : le Directeur Général des Services. Une première démarche méthodologique quantitative, à partir d’un questionnaire comprenant des échelles de mesure, a été menée auprès d’un large échantillon (n=308) et, permet d’analyser les relations entre la motivation de service public et d’autres variables comportementales. Une démarche qualitative à partir d’entretiens semi-directifs, permettra dans un second temps une interprétation plus fine des résultats obtenus.

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 19/10/2022
• Auteurs : Matthieu Julius ChauveauDavid CarassusMarc Ohana
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management

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Fichiers liés : presentation_AGRH_19octobre2022.pdf

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• Type de publi. :
• Date de publi. : 25/09/2022
• Auteurs : Ruben Claudepierre
• Organismes : IAE Nancy School of Management Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises

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Résumé : Ancrée dans la théorie de l'échange social, cette recherche a pour objectif de mesurer les différences et correspondances entre les contrats psychologiques individuels des entrants au sein de l'organisation et leurs superviseurs. En s'intéressant particulièrement à l'influence de la formation institutionnalisée et aux relations internes dans la formation des promesses et des obligations, elle tente de comprendre comment les phénomènes de réciprocité et de mutualité mènent à une cohérence de représentations des membres de l'organisation. Sur la base d'un outil de mesure du PC contingent au terrain étudié et au secteur public, les résultats indiquent que les écarts sont davantage issus des différences d'expériences que d'un effet générationnel lié à l'âge. Ils montrent aussi que la formation in situ est plus corrélées aux attitudes dans le travail que la scolarité internalisée.

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Fichiers liés : Mémoire comparaison CP GN RCLP 2022 complet avec annexes.pdf

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/08/2022
• Auteurs : E. Al-ShattiMarc OhanaP. OdouMustafa Zaitouni
• Organismes : Kedge Business School
• Publié dans International Journal of Environmental Research and Public Health le 03/12/2024

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Résumé : Impression management (IM) concerns can lead to significant psychological consequences, potentially engendering unethical behavior. Therefore, adopting the stressor–strain–outcome framework, this study explores the effects of IM concerns on unethical behavior through wellbeing, and whether IM on social media (i.e., Instagram) triggers fatigue and results in unethical behavior at work. The findings of two empirical studies (n = 480 and n = 299) in different settings (Kuwait and the UK) suggest that women experience higher effects from IM concerns compared with men in Kuwait, while no gender differences are found in the UK. The results also confirm that impression management on social media platforms triggers fatigue, in turn increasing unethical behavior at work. This study contributes to the IM literature by capturing the effect of Instagram activities on workplace behavior.

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 26/01/2022
• Auteurs : Thomas BlanchetOlivier BerthodCarsten Herzberg
• Organismes : Nexus Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises ICN Business School University of Potsdam = Universität Potsdam
• Publié dans Public Management Review le 26/10/2020

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Résumé : The co-production of public services by users and professionals has been the subject of much discussion. By contrast, we know little about how users engage in the regulation of co-produced services, a process we call co-regulation. Relying on the concept of civil regulation, our qualitative case study analysis of the Grenoble water services reveals three activities at play in co-regulation: information processing, standard-setting and modifying behaviours. Moreover, we highlight boundary conditions for co-regulation to be effective and contribute to value co-creation, namely an active civil society and strong relationships with local decision-makers.

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