Leadership et management d'équipe

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/07/2020
• Auteurs : K. BouraouiS. BensemmaneMarc Ohana
• Organismes : Kedge Business School
• Publié dans Sustainability le 06/01/2023

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Résumé : Corporate Social Responsibility (CSR) has mainly been studied at a macro level through its impact on the financial performance of the company. However, individuals’ perceptions of CSR influence various attitudes and behaviors at work, including employees’ affective commitment. Whereas the relationship between perceptions of CSR and employees’ affective commitment has already been shown in the literature, less is known about its underlying mechanisms. This research seeks to specifically explain this relationship in order to understand how perceptions of CSR influence individuals’ affective commitment at work. We present two studies (Study 1, N = 181; Study 2, N = 145) to test a theoretical model that introduces person-organization fit (PO fit) as a mediator of this relationship and the need to belong as a moderator of the relationship between CSR and PO fit. The results of the moderated mediation model (using PLS-SEM) are developed and a discussion is provided.

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2020
• Auteurs : Asma Daboussi AyadiChi ZhangSamia Karoui ZouaouiMarc Ohana
• Organismes : Kedge Business School Faculté des Sciences Economiques et de Gestion de Tunis Tunis El Manar University [University of Tunis El Manar] [Tunisia] = Université de Tunis El Manar [Tunisie] = جامعة تونس المنار (ar) Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion
• Publié dans International Journal of Innovation Management le 27/10/2020

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Résumé : In this research, we examine the effect of workgroup interpersonal justice (WIJ) (defined as the extent to which employees are treated with dignity and respect by their co-workers) on innovative work behaviours (IWB). Specifically, we first test the mediating role of group identification (GI) in this relationship. Next, we examine the moderating role of reflexivity of the group on this mediation effect. Based on 204 employees, our results showed that the indirect effect of the WIJ on IWB, through GI, is moderated by the reflexivity of the group. Theoretical and practical implications are discussed.

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2020
• Auteurs : Fatéma Safy-GodineauAmar FallDavid Carassus
• Organismes : Institut d'Administration des Entreprises Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion Laboratoire de Recherche en Management
• Publié dans Revue de Gestion des Ressources Humaines le 28/10/2020

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Résumé : Notre étude s'interroge sur les effets du soutien organisationnel perçu, de l'implication organisationnelle et de la satisfaction au travail sur l'absentéisme des agents territoriaux, dans un contexte d'innovation publique. Les résultats de la recherche montrent qu'une faible perception du soutien organisationnel, une forte implication organisationnelle calculée, ainsi qu'une faible implication organisationnelle affective associée à une faible satisfaction au travail, sont les conditions dans lesquelles l'absentéisme des agents territoriaux est le plus probable. Ils soulignent que l'absentéisme des agents territoriaux est à la fois le résultat de leur désaffection envers leur organisation et de l'émergence d'attitudes négatives basées sur des calculs opportunistes. Cette recherche met ainsi en évidence le fait que le soutien organisationnel perçu est un levier potentiel de la lutte contre l'absentéisme et attire l'attention des managers publics sur les effets contre-productifs des pratiques d'incitations financières sur l'absentéisme. Elle montre la nécessité, pour lutter efficacement contre l'absentéisme d'aller vers des pratiques de management éthique favorisant un environnement de travail soutenant dans lequel les agents territoriaux peuvent s'impliquer. Summary : Our study examines, in public innovation context, the effects of perceived organizational support, organizational commitment and job satisfaction on absenteeism among public territorial employees. Research results show that low perception of organizational support, high calculated organizational commitment, as well as low affective organizational commitment associated with low job satisfaction, are the conditions under which absenteeism among public territorial employees is most likely. They emphasize that the absenteeism of public territorial agents is the result both of their disaffection towards their organization and of the emergence of negative attitudes based on opportunistic calculations. This research highlights the fact that perceived organizational support is a potential lever in the fight against absenteeism and draws public managers' attention to the counter-productive effects of financial incentive practices on absenteeism. It shows the need, in order to fight effectively against absenteeism, to move towards ethical management practices favouring a supportive working environment in which public local employees can become committed. Mots-clés : absentéisme, soutien organisationnel perçu, implication organisationnelle, satisfaction au travail, fonction publique territoriale

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Fichiers liés : ARTICLE_RGRH_SAFY_2018.pdf

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 01/01/2020
• Auteurs : Michael Grothe-HammerHéloïse BerkowitzOlivier Berthod
• Organismes : Toulouse School of Management Research

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• Type de publi. : Chapître d'ouvrage
• Date de publi. : 12/12/2019
• Auteurs : Jörg SydowOlivier Berthod
• Organismes : Freie Universität Berlin = Free University of Berlin Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises ICN Business School

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Résumé : Der Beitrag stellt die zentralen theoretischen Grundannahmen der strukturationstheoretischen Lesart interorganisationaler Netzwerke dar. Zugleich wird deutlich gemacht, dass dieser Ansatz auch eine unmittelbare managementpraktische Relevanz hat: Er bietet für den Aufbau und das Management von Netzwerken vier erfolgskritische Gestaltungsfelder an. Die Autoren verweisen aber zugleich darauf, dass bei aller managementpraktischen Brauchbarkeit des Konzeptes immer mit emergenten Strukturen und nicht-geplanten Wirkungen zu rechnen ist, die intentionale Gestaltungsambitionen irritieren und blockieren können. Am Beispiel des Düsseldorfers Netzwerks für sichere Großveranstaltungen wird die analytische und zugleich managementpraktische Ergiebigkeit dieses Ansatzes nachvollziehbar gemacht. “The reflexivity of social life consists in the fact that social practices are constantly examined and reformed in the light of incoming information about those very practices, thus constitutively altering their character” (Giddens 1990 S. 38) Erheblich modifizierte Fassung eines Beitrags, der erschienenen ist unter dem Titel „Management von Unternehmungsnetzwerken – Auf dem Weg zu einer reflexiven Netzwerkentwicklung?“ in: Howaldt, J./Kopp, R./Flocken, P. (Hrsg.): Kooperationsverbünde und regionale Modernisierung. Wiesbaden 2001, S. 38–52.

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 23/09/2019
• Auteurs : Florence StinglhamberMarc OhanaGaëtane CaesensMaryline Meyer
• Organismes : Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion Montpellier Research in Management
• Publié dans Employee Relations le 22/10/2020

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/09/2019
• Auteurs : Olivier BerthodFederica Segato
• Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises ICN Business School Politecnico di Milano [Milan]
• Publié dans Perspectives on Public Management and Governance le 02/07/2024

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Résumé : Abstract Rejoining other authors’ arguments in favor of less linear and more process-based studies of change in purpose-oriented networks (PONs), we propose conceiving of PONs not as social entities or forms, but as processes constantly in flux. From this perspective, PONs comprise more or less interconnected processes constantly at play, albeit with more or less intensity, depending on the reflexive management and actions of their participants. We contend that a process view sheds light on three major themes categorizing extant research on network development: network development as the product of engineered, planned managerial actions; network evolution as the product of unintended, systemic changes both within and outside of PONs; and the management of network tensions as the central object of managerial attention.

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 25/06/2019
• Auteurs : Sonia BensemmaneMarc OhanaFlorence Stinglhamber
• Organismes : Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion

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• Type de publi. :
• Date de publi. : 24/06/2019
• Auteurs : Pauline Colin
• Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises

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Résumé : Ce mémoire s’inscrit dans les champs des sciences de gestion et plus particulièrement du management public. Cette recherche a pour objectif d’apporter un éclairage sur le Directeur Général des Services dans les composantes du bloc local. Les données empiriques collectées dans le cadre d’une méthodologie qualitative de recherche permettent de corroborer un certain nombre de rôles au regard de la littérature sur le sujet, et fournir ainsi une esquisse de typologie.

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 05/06/2019
• Auteurs : Sonia BensemmaneMarc OhanaMarjo-Riitta DiehlFlorence Stinglhamber
• Organismes : Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion

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