Leadership et management d'équipe

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 21/03/2024
• Auteurs : Pauline Colin
• Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/03/2024
• Auteurs : C. ZhangM. VenkateshMarc Ohana
• Organismes : Kedge Business School
• Publié dans International Journal of Operations and Production Management le 21/01/2025

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Résumé : – Drawing on institutional theory, this study investigates the role of individual cultural values on the adoption of socially sustainable supply chain management (socially SSCM) for Chinese suppliers facing the normative institutional pressures of guanxi (interpersonal relationships).

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2024
• Auteurs : Héloïse BerkowitzOlivier BerthodMichael Grothe-Hammer
• Organismes : Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail Aix Marseille Université Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises ICN Business School NTNU Samfunnsforskning AS / NTNU Social Research
• Publié dans Revue Française de Gestion le 28/10/2020

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Résumé : Une école européenne des organisations émerge, fondée sur la décision et rapprochant la théorie des systèmes sociologique de Luhmann, les concepts d’organisation partielle et de méta-organisation de Ahrne et Brunsson, et d’organisationnalité de Dobusch et Schoeneborn. Dans notre revue narrative de la littérature, nous identifions trois dimensions clés supplémentaires apportés par la recherche francophone : la temporalité, la territorialité et la professionnalité des organisations. Nous proposons une approche intégratrice et des pistes de recherche.

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Fichiers liés : ODT RFG working paper Berkowitz et al.pdf

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 20/10/2023
• Auteurs : Ruben Claudepierre
• Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises Centre de recherche de l'École des officiers de la gendarmerie nationale

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Résumé : La Gendarmerie Nationale française renouvelle fortement ses effectifs, entraînant l’afflux de jeunes entrants. La chaîne hiérarchique compose avec les relations intergénérationnelles dans un contexte de désinstitutionalisation et d’évolution des modèles managériaux, qui interroge la vision traditionnelle du commandement militaire. Une étude de cas menée en 2022 sur les sous-officiers de la Gendarmerie Nationale, combinant approche qualitative et quantitative, permet d’interroger via le concept de contrat psychologique (Rousseau, 1989), le rôle des attentes et promesses organisationnelles dans la construction des obligations afférentes aux représentations du commandement chez les cadres et nouveaux arrivants. Les résultats indiquent que les attentes et promesses en matière de socialisation organisationnelle influencent plus fortement ces obligations que toute autre, en particulier la qualité relationnelle avec le superviseur, qui agit sur l’adhésion, l’obéissance ou encore l’attachement aux valeurs.

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Fichiers liés : Article colloque UPEC EOGN 2023 - CLAUDEPIERRE R - Commandement et contrat psychologique.pdf

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• Type de publi. :
• Date de publi. : 19/10/2023
• Auteurs : Jean Couret
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management

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Fichiers liés : Présentation_POSTER_Jean Couret.pdf

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/10/2023
• Auteurs : Marc OhanaF. StinglhamberG. Caesens
• Organismes : Kedge Business School
• Publié dans European Business Review le 25/10/2020

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Résumé : The purpose of this study is to examine the effect of coworkers’ interpersonal justice (defined as the extent to which one is treated by coworkers with dignity, courtesy and respect) on team citizenship behaviors. More precisely, the authors first test the mediating role played by both team-member exchange and team identification in this relationship. Further, they examine the moderating role of extraversion in these two mediating mechanisms.

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• Type de publi. : Thèse
• Date de publi. : 26/09/2023
• Auteurs : Pauline Colin
• Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises

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Résumé : Les travaux relatifs à la Motivation de Service Public (MSP) se sont développés depuis les années 1990 aux États-Unis. Initiés dans une perspective utilitariste afin de mieux comprendre les origines de la performance des fonctionnaires, mais également afin d’identifier les déterminants à l’engagement envers le service public, la MSP, considérée comme universelle, a été étudiée à l’échelle planétaire. Variant quelque peu sous l’influence des traditions administratives, de la langue et de la culture, la MSP favorise chez les agents publics des attitudes positives au travail. Peu de travaux permettent toutefois d’appréhender les antécédents et les effets d’une telle motivation dans le contexte hexagonal, pourtant riche de spécificités. La présente recherche a pour objectif d'apporter des éléments concernant la motivation de service public en France dans le contexte local, à l’aune des particularités du Directeurs Général des Services (DGS) entre politique et administratif. Dans cette perspective, la recherche s’est appuyée sur une méthodologie mixte qui articule une analyse quantitative reposant sur une enquête par questionnaire et, une démarche qualitative fondée sur des entretiens semi-directifs. Les résultats soulignent que les managers territoriaux sont motivés par le fait de contribuer à l’intérêt général mais également de participer au respect et à la diffusion des valeurs publiques. Devenir agent public et occuper spécifiquement la fonction de DGS permet de répondre à une forme de quête de service public. La MSP influence chez les DGS des attitudes positives au travail, telles que l’implication organisationnelle et les comportements de citoyenneté organisationnelle. Cette étude permet de formuler des préconisations en matière de gestion des ressources humaines publiques et contribue à la littérature actuelle relative aux valeurs et à la motivation de service public.

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Fichiers liés : DDOC_T_2023_0174_COLIN.pdf

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 18/08/2023
• Auteurs : Pauline Colin
• Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises
• Publié dans @GRH le 23/10/2020

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Résumé : Les travaux sur la motivation et l'implication des agents publics se sont particulièrement développés en lien avec l'identification du concept de motivation de service public (MSP) apparu dans les années 1990 aux Etats-Unis. Si les valeurs semblent particulièrement imprégner le service public français, peu de travaux empiriques menés dans le contexte hexagonal permettent d'identifier le rôle de l'adéquation des valeurs entre motivation et implication au travail. À partir d'une méthodologie mixte, nous analysons l'adéquation des valeurs chez les managers publics. Notre travail contribue à la littérature existante en apportant à la fois un éclairage sur le rôle des valeurs dans la relation au supérieur hiérarchique, sur la nature de ces valeurs et l'origine de celles-ci. Également, notre travail réaffirme l'importance des valeurs-porteuses de sens pour les travailleurs, et témoigne du rôle de l'adéquation des valeurs dans la compréhension du comportement des individus.

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Fichiers liés : GRH_Motivation_Implication_PCOLIN.pdf

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• Type de publi. : Chapître d'ouvrage
• Date de publi. : 27/07/2023
• Auteurs : António Cunha Meneses AbrantesOlivier Berthod
• Organismes : Toulouse Business School Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises ICN Business School

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Résumé : Organizational improvisation is often enacted as a response to an unexpected disruption or sudden change, comprising an integral element of sensemaking. When the improvisational trigger occurs, several processes are set off which may also comprise several periods of the improvisational process. In this chapter. we identify three periods that fall within the framework of influence of the improvisational process which, as a whole, we termed the improvisational arc. Each of these periods corresponds to a different phase of improvisational sensemaking. Right after the trigger, organizational agents have to ponder the potential improvisation and decide on its implementation. This improvisation decision period corresponds to the improvisational decision sensemaking phase. Once the decision is made, the improvisation period begins, which corresponds to the improvisational action sensemaking phase. When improvisation ends, a period of improvisation aftermath is initiated, which corresponds to the improvisational retrospective sensemaking phase. Based on Weick's theory of sensemaking (1995), this chapter addresses the different characteristics associated with the different phases of the improvisational sensemaking process along the improvisational arc. The chapter contributes to the improvisation and sensemaking literatures. By taking the perspective of the seven characteristics of sensemaking proposed by Weick, it allows for an in-depth look at the different periods of the improvisational arc in order to better understand how the meaning of emergent reality is constructed, and how this construction takes various forms throughout the different phases of improvisational sensemaking.

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 06/07/2023
• Auteurs : Olivier Berthod
• Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises ICN Business School

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