Activités

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 23/03/2023
• Auteurs : Christophe Maurel
• Organismes : Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Angers Groupe de Recherche Angevin en Economie et Management

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 23/03/2023
• Auteurs : Bastien ViolletNicolas ScellesQi Peng
• Organismes : Centre de recherche en gestion [UR 13564] Manchester Metropolitan University Manchester Metropolitan University

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Résumé : A sport policy can be defined as a process and a tool (Viollet, Minikin, Scelles & Ferrand, 2016; Viollet, Scelles & Ferrand, 2019). Within the scope of a national federation, it takes the shape of a network of actors (Skille, 2008) which can be framed according to three levels: macro, meso and micro (Caldwell & Mays, 2012). All the actors within this network can be involved in and/or affected by the national federation sport policy (NFSP) (Houlihan, 2005, 2011). Based on these elements, it is worth conceptualising an NFSP to assess what it means and what this process and tool implies for each level of a federation. The implications are to understand the logic of appropriation-diffusion of a sport policy once it is defined. In order to conceptualise an NFSP, an intervention research was conducted over three years within the headquarters of a national sport federation, namely the French Rugby Union. An initial model based on a range of academic literature was submitted to the actors of the federation, within the headquarters as well as its regional components. As such, the model was adapted based on the feedback received from the actors. Eventually, a conceptual model was established, offering a framework for analysis and action. This original model clearly defines a sport policy for a national federation, with an emphasis on the contribution made by the various organisation levels for its implementation. In conclusion, this model can be used for the design process and assessment of a sport policy.

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 20/03/2023
• Auteurs : Bastien ViolletArnaud Saurois
• Organismes : Centre de recherche en gestion [UR 13564] Laboratoire Mobilité, Vieillissement, Exercice [UR 20296]
• Publié dans Jurisport : La revue juridique et économique du sport le 23/10/2020

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Résumé : Qu’il est piégeux de prendre la plume au sujet du bénévolat sportif, a fortiori de sa valorisation, tant il est nécessaire, réflexe universitaire, de caractériser de quoi parle-t-on. Plus encore, pourquoi parler de valorisation autour d’un objet d’étude dont on voit bien que la dynamique évolue rapidement ? Cette contribution propose modestement de faire du bénévolat sportif une étude de « CAS », sa valorisation pouvant être appréhendée en trois temps : Comprendre – Agir – Séduire. Enfin, nous proposons un regard analytique sur les récentes dispositions ministérielles autour du développement du bénévolat dans le sport.

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Fichiers liés : Article-Jurisport-BV-AS-2023.pdf

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 20/03/2023
• Auteurs : Gisele Mendy-BilekRichard CalviYoucef MechouarDaniel Erhel
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management Institut de Recherche en Gestion et en Economie Université Paris-Saclay Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Savoie Mont-Blanc

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Résumé : The role of individual supply chain actors in carbon emissions reduction (CER) is well-documented. However, it is critical to identify conditions required to develop a systemic approach for encouraging actors to share their visions and align their environmental strategy for CER. By adopting a multi-stakeholder approach this research aims to examine motivations, pressures, incentives and the transfer of sustainable practices for CER. Through a qualitative analysis, we explore the main features of a French voluntary program for CER for freight transportation and we evaluate through stakeholder interviews the existence of a shared strategy able to foster the adoption of green practices.

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 15/03/2023
• Auteurs : Anass MawadiaOlivier CoussiKadígia FaccinBibiana Wolkmer Martins
• Organismes : Centre de recherche en gestion [UR 13564] Centre de recherche en gestion [UR 13564] Fédération Territoires Universidade do Vale do Rio dos Sinos Universidade do Vale do Rio dos Sinos

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/03/2023
• Auteurs : Florence StinglhamberNathan NguyenMarc OhanaConstantin LagiosStéphanie DemoulinPierre Maurage
• Organismes : Kedge Business School Laboratoire de Recherche en Management
• Publié dans Journal of Occupational and Organizational Psychology le 25/10/2020

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 22/02/2023
• Auteurs : Olivier BerthodThomas BlanchetHenner BuschConrad KunzeColin NoldenMichelle Wenderlich
• Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises ICN Business School Technical University of Berlin / Technische Universität Berlin Lund University Centre for Sustainability Studies Freie Universität Berlin = Free University of Berlin University of Oxford University of Bristol [Bristol] Clark University
• Publié dans Environmental Management le 30/10/2020

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Résumé : A wide range of actors are seeking to democratize energy systems. In the collaborative governance process of energy system transitions to net zero, however, many energy democracy concepts are watered down or abandoned entirely. Using five renewable energy case studies, we first explore the diversity of energy democratizing system challengers and bottom-up actors. Secondly, we analyze the role of conflict and challenges arising from the subsequent collaborative governance process and identify what appear to be blind spots in the CG literature. Our case studies on Berlin (GER), Jena (GER), Kalmar (SWE), Minneapolis (US) and Southeast England (UK) include different types of policy processes and actors. They suggest that actors championing energy democracy principles play an important role in opening participation in the early stages of collaborative energy transition governance. As collaborative governance progresses, participation tends to be increasingly restricted. We conclude that collaborative processes by themselves are insufficient in maintaining energy democracy principles in the energy transition. These require institutional embedding of participative facilitation and consensus building. The Kalmar case study as our only successful example of energy democracy suggests that a more intermediated and service-oriented approach to energy provision can create a business case for democratizing energy provision through collaborative governance.

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Fichiers liés : s00267-022-01687-8.pdf

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 17/02/2023
• Auteurs : Marc OhanaGhulam MurtazaInam Ul HaqEsraa Al-ShattiZhang Chi
• Organismes : Kedge Business School Laboratoire de Recherche en Management
• Publié dans Journal of Business Ethics le 02/11/2020

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Résumé : Researchers have recently indicated that employee perceptions of their firm’s corporate social responsibility (CSR) may shape their work behaviors. However, why and when CSR perceptions lead to counterproductive work behavior, such as cyberloafing, remains unclear. In this article, we first investigate the mediating role of workplace boredom in explaining the effect of perceived CSR toward employees on cyberloafing behaviors. We further examine the moderating role of moral disengagement in this process. Overall, the results of our cross-sectional, experimental, and three-wave studies provide strong evidence for our hypothesized relationships. Our research suggests that moral disengagement weakens the effect of internal CSR on workplace boredom, such that for employees high in moral disengagement, the level of internal CSR has a weaker effect on workplace boredom.

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 16/02/2023
• Auteurs : Pascal Frucquet
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management

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Fichiers liés : Frucquet-AlliancesTerritoriales-17-02-23.pdf

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• Type de publi. :
• Date de publi. : 02/02/2023
• Auteurs : Pascal Frucquet
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management

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Résumé : Capsule vidéo de présentation du poster réalisé à l'occasion des 2èmes journées de l'Ecole Doctorale Sciences Sociales et Humanités (UPPA).

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Fichiers liés : Video_Frucquet_JED_fev2023.mp4

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• Type de publi. :
• Date de publi. : 02/02/2023
• Auteurs : Pascal Frucquet
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management

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Fichiers liés : Frucquet-2023-Smart_City-EDSSH.pdf

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/02/2023
• Auteurs : Bastien ViolletNicolas ScellesQi Peng
• Organismes : Centre de recherche en gestion [UR 13564] Université de Poitiers – Faculté des Sciences du sport Manchester Metropolitan University Business School Manchester Metropolitan University Business School
• Publié dans Sustainability le 27/10/2020

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Résumé : The notion of sport policy is a relatively recent subject of study, but it has been frequently used over the last 20 years, particularly referring to governmental sport policies. However, less research has been conducted in the field of national sport federations (NSFs), which are key non-governmental structures in governing, organising and sustaining the development of sports. The objective of this article is to propose a conceptualisation of the notion of sport policy adapted to NSFs. The proposed approach consists of two steps: first, we conducted an extensive integrative literature review around the notion of sport policy. Second, based on the literature review, we developed a model that conceptualises what an NSF sport policy is. This conceptual model is intended to be a useful analytical tool to design, implement and assess the success of a sport policy for both researchers and practitioners working in the field of NSFs.

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Fichiers liés : 29de5573807facd222cb60c49746d02c.pdf

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 02/01/2023
• Auteurs : Évelyne LandeKada Meghraoui
• Organismes : Centre de recherche en gestion [UR 13564]
• Publié dans Revue Française de Comptabilité le 31/10/2020

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Résumé : Lors de l’élaboration des comptes de groupe, la société mère définit les normes comptables qui seront retenues par le groupe, appelées aussi normes de groupe. L’objectif de ces normes de groupe est de rendre homogènes les comptes des filiales préalablement à leur intégration au sein de la balance consolidée.

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2023
• Auteurs : Laurence GodardSouhir Khemir
• Organismes : Centre de Recherche en Gestion des Organisations Centre de Recherche en Gestion des Organisations
• Publié dans Finance Contrôle Stratégie le 28/10/2020

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Résumé : Basée sur l’approche de la gouvernance partenariale, cette recherche analyse la relation entre l'intégration de critères de responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) dans la rémunération des dirigeants et la performance sociale et financière des entreprises du SBF 120 entre 2015 et 2019. Les résultats des régressions sur données de panel montrent que l'indexation de la rémunération des dirigeants sur des critères RSE a une influence positive uniquement sur la performance sociale. De plus, cette dernière a un impact positif sur la performance financière et un effet médiateur entre l'intégration de critères RSE dans la rémunération des dirigeants et la performance financière.

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2023
• Auteurs : Christophe MaurelDavid CarassusNicolas Pouzacq
• Organismes : Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Angers Groupe de Recherche Angevin en Economie et Management Laboratoire de Recherche en Management
• Publié dans ACCRA Audit Comptabilité Contrôle : Recherches Appliquées le 25/10/2020

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Résumé : Les pratiques d'évaluations de politiques publiques se développent sur les plans règlementaires et volontaires à l'échelle locale (Boutaud, 2015). Cependant, les effets en termes d'apprentissages pour les structures concernées ne sont pas bien maîtrisés. En distinguant des apprentissages cognitifs, culturels et structurels, nous nous interrogeons ainsi sur les modalités des évaluations (au travers de facteurs intrinsèques et contextuels) qui favorisent les apprentissages dans les collectivités. Pour répondre à cette problématique, un questionnaire a été adressé aux collectivités françaises. Les régressions linéaires réalisées sur la base de 300 réponses mettent alors en évidence des caractéristiques influençant les trois types d'apprentissages identifiés. Ces résultats permettent au final de formuler des recommandations managériales pour favoriser ces apprentissages organisationnels.

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Fichiers liés : linfluence-de-levaluation-des-politiques-publiques-sur-les-apprentissages-organisationnels-une-etude-sur-les-collectivites-francaises.pdf

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2023
• Auteurs : Sarah Prat Dit HauretDavid Carassus
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management Laboratoire de Recherche en Management
• Publié dans Politiques et Management public le 24/10/2020

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Résumé : La recherche suivante est une revue systématique de littérature (RSL), menée à l'échelle internationale, sur le sujet de l'inclusion organisationnelle des travailleurs en situation de handicap. A partir de la sélection de 32 recherches résultant d'une analyse systématique de trois bases de données, la RSL a permis d'identifier plusieurs variables en lien avec l'inclusion, comme par exemple les pratiques organisationnelles, le soutien organisationnel, la culture et le climat organisationnels, la lutte contre les discriminations, l'existence d'un leadership inclusif favorable ou encore l'adéquation personne-emploi. La sélection des articles a été réalisée à partir d'une méthodologie spécifique aux RSL. Les articles ont ensuite été hiérarchisés, puis analysés en lien avec la littérature académique sous-tendue. Ainsi, la recherche réalisée a permis de mettre en évidence des variables clés en lien avec l'inclusion organisationnelle des personnes en situation de handicap, dans un contexte académique où les études sont soit rares, soit univariées, mais également dans un contexte professionnel où les personnes en situation de handicap sont deux fois plus souvent au chômage que la moyenne des employés. Finalement, les recherches analysées montrent comment ces variables présentent un intérêt pour les dirigeants ou les responsables des ressources humaines lors de la mise en place d'une politique RH adaptée.

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Fichiers liés : Article_PMP_2_12_2023.pdf

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• Type de publi. : Ouvrage (y compris édition critique et traduction)
• Date de publi. : 01/01/2023
• Auteurs : Angèle RenaudYohan BernardAdrien Bernard BonacheKirsten Burkhardt-BourgeoisJérémy Vignal
• Organismes : Centre de Recherche en Gestion des Organisations Centre de Recherche en Gestion des Organisations Centre de Recherche en Gestion des Organisations Centre de Recherche en Gestion des Organisations Centre de Recherche en Gestion des Organisations

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Résumé : Le monde est traversé par de nombreuses mutations dont l’ampleur marque un tournant majeur dans l’histoire de l’humanité. Qu’elles soient numériques, écologiques, sociales, économiques, sanitaires ou technologiques, les mutations en cours bouleversent les schémas de pensée, les modes de production, de consommation, de financement, de pilotage ou de gouvernance des organisations. Les professionnels comme les chercheurs ont besoin de nouveaux repères pour appréhender ces contextes mouvants. Comment anticiper les effets de ces mutations ? Comment s’y adapter ? Est-il possible d’en atténuer la portée et le pouvoir déstabilisateur ?

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• Type de publi. : Chapître d'ouvrage
• Date de publi. : 01/01/2023
• Auteurs : Bruno CamousMarc Bollecker
• Organismes : Centre de Recherche en Gestion des Organisations Centre de Recherche en Gestion des Organisations Hommes et management en société / Humans and management in society

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/01/2023
• Auteurs : Gérard EdjiatoDavid CarassusChristophe Godowski
• Organismes : Recherches en Économie Gestion AgroRessources Durabilité Santé- EA 6292 Laboratoire de Recherche en Management Laboratoire de Gestion et des Transitions Organisationnelles
• Publié dans Finance Contrôle Stratégie le 28/10/2020

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Résumé : L'objectif de cette étude est de caractériser les formes de contrôle de gestion dans les collectivités locales béninoises et leur hiérarchie, se positionnant ainsi au coeur des réflexions sur les fortes demandes des organismes publics locaux en termes de besoins de contrôle (Meyssonnier, 2019). En s'appuyant sur le cadre de Malmi et Brown (2008), chacune des dimensions du package de contrôle de gestion a été opérationnalisée, permettant de considérer l'existence, l'importance et le degré d'utilisation des outils et mécanismes de contrôle de gestion. Les résultats mettent en évidence une configuration "top-down" des dimensions du package de contrôle de gestion. Ils génèrent ainsi de réelles implications managériales qui fournissent un cadre de réflexion sur le « contrôle de gestion sur mesure » (Alcouffe et al., 2013), tant dans sa configuration que dans sa contribution à l'acte managérial dans le contexte africain (Livian, 2020).

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Fichiers liés : Article_FCS_VF_19_09_2023.pdf

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• Type de publi. : Chapître d'ouvrage
• Date de publi. : 01/01/2023
• Auteurs : Marc BolleckerBruno Camous
• Organismes : Centre de Recherche en Gestion des Organisations Centre de Recherche en Gestion des Organisations

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