Activités

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 10/06/2026
• Auteurs : Nelson TrijeanFrédéric TessonBastien Viollet
• Organismes : Transitions Energétiques et Environnementales Transitions Energétiques et Environnementales Centre de recherche en gestion [UR 13564] Management Public et Territoires [Équipe du Cerege]

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 09/06/2026
• Auteurs : Adil Arnaud Aharbil
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management
• Publié dans Céreq Echanges le 27/10/2020

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Résumé : La mobilité étudiante vers la France représente, pour de nombreux Marocains, un investissement en capital humain dont la valeur se joue au moment du retour. Pourtant, sur le marché du travail marocain, la transférabilité des compétences acquises à l’étranger et leur valorisation par les employeurs demeurent inégales. Dans cet article, nous analysons la manière dont les pratiques de gestion des ressources humaines, les critères de recrutement et les logiques organisationnelles influencent la conversion de ce capital humain internationalisé en opportunités professionnelles. L’étude repose sur un dispositif mixte à dominante qualitative. Une enquête (DPMDFRM1) quantitative menée auprès de 1 000 diplômés marocains formés en France et revenus au Maroc sert d’abord de cadrage : elle met en évidence le rôle de l’expérience acquise en France dans la réduction du délai d’accès au premier emploi et dans l’amélioration de la satisfaction professionnelle. Ce cadrage est ensuite approfondi par 100 (PEMDF)2 entretiens qualitatifs menés auprès de dirigeants, recruteurs et responsables RH appartenant à des organisations variées. L’analyse montre que les mêmes diplômes et compétences ne sont pas valorisés de manière identique selon la nature des postes proposés, le degré d’internationalisation de l’activité, le type de clientèle visée ou encore la structure de l’organisation. Les multinationales et les entreprises tournées vers des marchés internationaux tendent davantage à activer la valeur de ces parcours, tandis que certaines entreprises familiales ou organisations moins ouvertes à l’international la neutralisent, en réduisent la portée ou la perçoivent comme plus coûteuse et moins ajustée aux attentes locales. Ainsi, la segmentation du marché du travail se prolonge dans les pratiques RH elles-mêmes.

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 03/06/2026
• Auteurs : Adrien de ResseguierFabrice RoubelatOlivier Coussi
• Organismes : Centre de recherche en gestion [UR 13564] Intelligence Stratégique Internationale [Équipe du Cerege] Management Public et Territoires [Équipe du Cerege] Intelligence Stratégique Internationale [Équipe du Cerege] Centre de recherche en gestion [UR 13564] Centre de recherche en gestion [UR 13564] Fédération Territoires

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Résumé : Cette recherche analyse les conditions d’émergence d’une capacité d’anticipation au sein d’une organisation régalienne soumise à la tension entre urgence opérationnelle et temps long stratégique : la Gendarmerie Nationale. S’appuyant sur une analyse longitudinale (Pettigrew, 1990) du Centre de Prospective (CPGN, 1998-2008), la méthodologie croise un vaste corpus d’archives documentaires et des entretiens semi-directifs. Le cadre théorique articule la prospective organisationnelle (Gordon et al., 2020), la strategy-as-Practice (Jarzabkowski et al., 2007 ; Whittington, 1996) et la transformation des organisations publiques (Christensen & Lægreid, 2025 ; Vanhengel et al., 2025) pour saisir la dynamique d’institutionnalisation. Les résultats révèlent que l’émergence de l’anticipation est un processus non linéaire, cyclique et situé. Ils mettent en évidence trois conditions de pérennité : une architecture organisationnelle hybride garantissant l’autonomie intellectuelle, l’ancrage dans des micro-pratiques quotidiennes (rituels, outils, collaboration) et la nécessité d’un portage politique fort pour légitimer la réflexion prospective face aux contraintes opérationnelles de l’action publique.

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 03/06/2026
• Auteurs : Hafid BahammiMarc Bollecker
• Organismes : Centre de Recherche en Gestion des Organisations Université de Haute-Alsace (UHA) Mulhouse - Colmar Centre de Recherche en Gestion des Organisations Université de Haute-Alsace (UHA) Mulhouse - Colmar

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Résumé : Cette communication analyse les mécanismes de contrôle inter-organisationnel (Nogatschewsky,2015,2018) mobilisés par les ONG pour évaluer la réalité des engagements de la FIFA en matière de responsabilité sociale et de droits humains lors de la Coupe du monde 2022 au Qatar. À partir d'une étude qualitative sur une période allant de 2010 à 2024, la recherche met en évidence plusieurs leviers de contrôle : la production de rapports et d'enquêtes documentant les atteintes aux droits humains, les interactions directes avec la FIFA, les stratégies de « naming and shaming » renforcées par les scandales médiatiques, ainsi que la coopération entre ONG au sein de coalitions et d'instances spécialisées dédiées aux droits humains dans le sport. Les résultats montrent que les limites du dialogue avec la FIFA fragilisent la confiance des ONG et favorisent le recours à des mécanismes de pression indirects, notamment via la mobilisation d'acteurs influents tels que les fédérations nationales et les sponsors. Ils soulignent également que l'efficacité de ces mécanismes demeure contrainte par les spécificités du modèle de gouvernance de la FIFA, caractérisé par une forte autonomie organisationnelle, ainsi que par les difficultés à engager et à imputer juridiquement sa responsabilité en matière de respect des droits humains. Cette recherche contribue ainsi à la compréhension des formes de contrôle exercées par la société civile sur les organisations sportives internationales.

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 02/06/2026
• Auteurs : Julie RobinOlivier CoussiBenjamin Dreveton
• Organismes : Centre de recherche en gestion [UR 13564] Management Public et Territoires [Équipe du Cerege] Centre de recherche en gestion [UR 13564] Fédération Territoires Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Poitiers Centre de recherche en gestion [UR 13564] Management Public et Territoires [Équipe du Cerege]

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 01/06/2026
• Auteurs : Nawal DaffeurBruno Féral
• Organismes : Centre de recherche en gestion [UR 13564] Intelligence Stratégique Internationale [Équipe du Cerege] Centre de recherche en gestion [UR 13564] Management Public et Territoires [Équipe du Cerege]

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Résumé : De nombreux travaux ont mis en évidence des pratiques relationnelles locales, leur place et leur rôle, ainsi que l’ambivalence de leurs effets entre avantages et dérives (Alsarhan et al.,2024 ; Minbaeva et al., 2023 ; Horak, 2023..). Cependant, la question de l’articulation entre réseaux formels d’affaires et réseaux informels est peu explorée (McEvily et al., 2014), notamment dans le contexte particulier d’un pays en transition et plus encore sur un terrain africain. L’observation d’un réseau d’affaires algérien une fois ceci pris en compte dessine une situation en apparence paradoxale : tout en tenant un discours résolument hostile à « la ma’arifa », le réseau en question mobilise dans son fonctionnement aussi bien interne qu’externe une multitude de mécanismes relevant de la ma’arifa. Partant de la surprise déclenchée par cette ambivalence de la ma’arifa entre une image dévalorisée et le caractère factuellement indispensable de ce dispositif informel au fonctionnement des réseaux d’affaires, cette communication propose d’étudier au prisme de la théorie de la justification les rôles que jouent dans la légitimation et le fonctionnement des réseaux d’affaires, la condamnation et la mobilisation simultanées de la ma’arifa.

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 27/05/2026
• Auteurs : Caroline Le RoyBruno Féral
• Organismes : Centre de recherche en gestion [UR 13564] Management Public et Territoires [Équipe du Cerege]

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Résumé : Cet article interroge les transformations contemporaines du management public à partir du cas du tourisme, en proposant de dépasser l’opposition désormais classique entre New Public Management (NPM) et post-NPM. Historiquement structuré par une logique de performance centrée sur l’attractivité, la fréquentation et les retombées économiques, le pilotage touristique apparaît aujourd’hui mis à l’épreuve par l’intensification des contraintes socio-écologiques. À partir d’une étude qualitative menée auprès de trois destinations touristiques françaises et d’acteurs institutionnels transversaux, l’article mobilise le cadre des logiques institutionnelles pour analyser les tensions entre rationalités économique, territoriale et écologique. Les résultats montrent que le post-NPM ne constitue pas une rupture effective, mais une recomposition discursive d’une logique de performance toujours dominante. Ils mettent également en évidence l’irruption de limites matérielles, la transformation du rôle des instruments de gestion et l’émergence progressive d’un référentiel de robustesse territoriale. Celle-ci ne renvoie pas à un nouveau modèle managérial, mais à une capacité institutionnelle à arbitrer entre des objectifs incompatibles, en acceptant des formes d’inefficience, de redondance et de lenteur. Le tourisme apparaît ainsi comme un analyseur avancé des recompositions de l’action publique à l’ère des transitions écologiques.

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 27/05/2026
• Auteurs : Julie RobinOlivier CoussiBenjamin Dreveton
• Organismes : Centre de recherche en gestion [UR 13564] Management Public et Territoires [Équipe du Cerege] Centre de recherche en gestion [UR 13564] Fédération Territoires Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Poitiers Centre de recherche en gestion [UR 13564] Management Public et Territoires [Équipe du Cerege]

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 27/05/2026
• Auteurs : Sophie CurienBastien Viollet
• Organismes : Académie de Nancy-Metz Centre de recherche en gestion [UR 13564] Management Public et Territoires [Équipe du Cerege]

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 27/05/2026
• Auteurs : Yoann QueyroiFatem-Zahra El FassiChristophe Godowski
• Organismes : Institut national universitaire Champollion Laboratoire de Gestion et des Transitions Organisationnelles Institut national universitaire Champollion Laboratoire de Gestion et des Transitions Organisationnelles Laboratoire de Gestion et des Transitions Organisationnelles

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 27/05/2026
• Auteurs : Olivier CoussiBruno Féral
• Organismes : Centre de recherche en gestion [UR 13564] Fédération Territoires Centre de recherche en gestion [UR 13564] Management Public et Territoires [Équipe du Cerege]

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 27/05/2026
• Auteurs : Linlin ZhouÉvelyne LandeBruno Féral
• Organismes : Ecole universitaire de management [Limoges] Centre de Recherches sur l'Entreprise, les Organisations et le Patrimoine Centre de recherche en gestion [UR 13564] Management Public et Territoires [Équipe du Cerege] Centre de recherche en gestion [UR 13564] Management Public et Territoires [Équipe du Cerege]

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Résumé : Cette communication analyse, à partir d’une étude longitudinale (2021–2025) menée dans un hôpital public chinois, l’institutionnalisation des dispositifs de gestion opérationnels fondé sur la performance. En mobilisant le régime du performance–accountability et la théorie de l’anomie institutionnelle, elle montre que l’accountability managériale exacerbent les tensions et les conflits des valeurs chez les médecins. Dans le prolongement de Robert K. Merton, quatre formes d’adaptation des médecins sont identifiées : conformité active, conformité symbolique, résistance fondée sur les valeurs et compétition anxieuse. La communication contribue à la littérature sur la performance-accountability et étend l’analyse de l’anomie institutionnelle aux organisations hospitalières.

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 26/05/2026
• Auteurs : Joris DrapeauGisele Mendy-BilekDavid Carassus
• Organismes : Université de Pau et des Pays de l'Adour Laboratoire de Recherche en Management Laboratoire de Recherche en Management

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 26/05/2026
• Auteurs : Gisele Mendy-BilekJoris DrapeauNathalie Darras
• Organismes : Université de Pau et des Pays de l'Adour Laboratoire de Recherche en Management Laboratoire de Recherche en Management Université de Pau et des Pays de l'Adour

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 19/05/2026
• Auteurs : Benjamin DrevetonBruno FéralJean-Christophe Vuattoux
• Organismes : Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Poitiers Centre de recherche en gestion [UR 13564] Management Public et Territoires [Équipe du Cerege] Centre de recherche en gestion [UR 13564] Management Public et Territoires [Équipe du Cerege] Centre de recherche en gestion [EA 1722] Centre de recherche en gestion [UR 13564]

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Résumé : Les organisations publiques multiplient les dispositifs participatifs visant à améliorer le travail et les instruments de gestion. Ces dispositifs produisent des artefacts stabilisateurs (chartes, guides, protocoles). Leur trajectoire reste pourtant fragile : un outil peut être co-construit, puis rester inutilisé, sans destruction matérielle, après une interruption unilatérale. Cette communication étudie la vie d’un Livre Blanc pour l’Amélioration des Procédures et Instruments de Gestion comme objet frontière et comme support de traduction. Le cadre théorique articule la sociologie de la traduction et une grille de lecture temporelle (Chronos, Aion, Kairos) pour analyser la construction planifiée de l’outil, la dissidence comme mécanisme d’arrêt d’un réseau et de gel d’un dispositif pourtant stabilisé, et le travail de réactivation appliqué à un artefact devenu “vestige”, pour expliquer la sortie du placard et la reprise du projet. Nos résultats montrent que la matérialité de l'outil a permis sa traversée du temps institutionnel (Aion) sans altération, autorisant une « réactivation fidèle » lors de l'alignement des opportunités politiques (Kairos).

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 12/05/2026
• Auteurs : Bastien Viollet
• Organismes : Centre de recherche en gestion [UR 13564] Management Public et Territoires [Équipe du Cerege]

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 06/05/2026
• Auteurs : Fabienne Pinos
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management Centre de recherche et d'études en gestion
• Publié dans Management & sciences sociales le 27/10/2020

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Résumé : Alors que les évolutions sociétales invitent les gestionnaires à questionner le contenu de leurs enseignements, les soft skills ou compétences comportementales deviennent des critères d’employabilité incitant les institutions post-bac à les intégrer aux cursus managériaux. Dans une perspective de formation de gestionnaires responsables, nous proposons une réflexion sur les finalités de ces apprentissages et étudions dans cet article la problématique suivante : en quoi et comment l’acquisition de soft skills peut-elle transformer la formation des gestionnaires de demain ? Notre contribution revient premièrement sur les enjeux des enseignements en sciences de gestion dont ceux de l’acquisition de soft skills. Dans un second temps, nous analysons les résultats d’une enquête menée auprès d’étudiants de l’enseignement supérieur et mettons en évidence leurs perceptions au regard de ces compétences ou savoirs clés. Enfin, nous discutons ces résultats au prisme de la théorie socio-cogni-tive d’Albert Bandura et d’une typologie des croyances collectives. Nos résultats exposent les principales conditions d’apprentissage propices à l’acquisition ou au renforcement de capacités d’analyse critique et au développement du sens de la responsabilité individuelle ; nous en dégageons des propositions pratiques à destination de nos institutions et des pistes de recherche ultérieures.

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/05/2026
• Auteurs : C. ZhangS. J. HongMarc Ohana
• Organismes : Kedge Business School
• Publié dans European Journal of International Management le 25/10/2020

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 30/04/2026
• Auteurs : Togan KilicMarc OhanaMaja Graso
• Organismes : Kedge Business School Laboratoire de Recherche en Management Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion University of Groningen [Groningen]
• Publié dans Journal of Business Ethics le 02/11/2020

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Résumé : Enacting fairness remains a persistent challenge for managers, prompting the need to understand how they can better treat their subordinates. Addressing this challenge, we investigate whether, how, and when mindfulness facilitates managers’ adherence to fairness. Through the lens of Social Cognitive Theory, we frame mindfulness as a metacognitive skill and propose that it enhances managers’ enactment of justice by fostering their moral potency, while this effect is diminished under high-workload conditions. We tested these ideas across two studies. Study 1 (N = 201), an experiment conducted with graduate business students from cooperative education programs, showed that a brief 15-min mindfulness intervention significantly increased moral potency relative to an active control condition, providing causal evidence for the proposed mechanism. Study 2 (N = 419), a three-wave study of managers in the United States and the United Kingdom, offered full support for the overall moderated mediation model. Together, these studies advance the mindfulness and justice literature by clarifying moral implications and contextual boundaries of mindfulness.

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Fichiers liés : JBE Accepted Manuscript.pdf

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 16/04/2026
• Auteurs : Hugo de TarragonMartine Hlady-RispalGauthier CasteranGisele Mendy-Bilek
• Organismes : Centre de Recherches sur l'Entreprise, les Organisations et le Patrimoine CREOP IAE LIMOGES FRA
• Publié dans Logistique & Management le 21/10/2020

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