Les pratiques actuelles d’évaluation des politiques locales peuvent comporter plusieurs limites, notamment leur dominante quantitative/financière, leur périmètre trop large ou leur réalisation « après coup ». De plus, nous constatons aussi un découplage important entre l’évaluation et l’organisation locale, mettant en évidence les difficultés de cette dernière à s’approprier les rapports d’évaluation. Face à ces insuffisances, nos travaux de recherche sur le terrain public local permettent de repenser l’évaluation des politiques locales pour en faire un outil de gestion répondant à la fois à des enjeux décisionnels et démocratiques. Le territoire est alors considéré comme un espace d’analyse de l’action publique, au travers de ses ressources consommées, de ses réalisations vis-à-vis des usagers/citoyens, mais aussi de ses effets/impacts.
-
Analyse des évolutions des représentations sociales des acteurs publics locaux concernant les outils de la gestion publique : de l'administration au management ?
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/02/2019
- Auteurs : Marie-Ghislaine BarroDavid CarassusBenjamin Dreveton
Analyse des évolutions des représentations sociales des acteurs publics locaux concernant les outils de la gestion publique : de l'administration au management ?
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/02/2019
- Auteurs : Marie-Ghislaine BarroDavid CarassusBenjamin Dreveton
- Organismes : Université de Pau et des Pays de l'Adour Centre de recherche et d'études en gestion Université de Pau et des Pays de l'Adour Centre de recherche et d'études en gestion Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Poitiers Centre de recherche en gestion [EA 1722]
- Publié dans Revue du Gestionnaire Public le 29/10/2020
Résumé : 1 Cette étude a été réalisée dans le cadre des travaux de la chaire OPTIMA. Cette communication en constitue une synthèse. Les résultats détaillés sont disponibles sur demande (chaire.optima@univ-pau.fr).
Fichiers liés : AnalyseEvoluRepSociales_Synthèse.pdf
Source -
Dynamics of Managerial Innovation
- Type de publi. : Chapître d'ouvrage
- Date de publi. : 01/01/2019
- Auteurs : Christophe FavoreuDavid Carassus
Dynamics of Managerial Innovation
- Type de publi. : Chapître d'ouvrage
- Date de publi. : 01/01/2019
- Auteurs : Christophe FavoreuDavid Carassus
- Organismes : Toulouse Business School Centre de recherche et d'études en gestion
Fichiers liés : 337178_0_En_3689-2.pdf
Source -
Quels facteurs déterminants de l'innovation publique locale ? Vers le leadership partagé…
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2019
- Auteurs : David Carassus
Quels facteurs déterminants de l'innovation publique locale ? Vers le leadership partagé…
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2019
- Auteurs : David Carassus
- Organismes : Centre de recherche et d'études en gestion
- Publié dans Revue du Gestionnaire Public le 29/10/2020
Résumé : Dans un environnement très contraignant, et compte tenu des fortes mutations, notamment sociétales, la dynamique d'innovation s'impose progressivement dans l'agenda politique et administratif des organisations publiques locales. Dans ce contexte, les innovations publiques locales, au caractère polymorphe ou multidimensionnel, sont aujourd'hui promues, tant au niveau de l'État que sur le plan local, notamment à travers des dispositifs et programmes voués à soutenir et diffuser l'innovation publique. Néanmoins, les attentes suscitées autour de ce mouvement paraissent parfois en contradiction avec les résultats obtenus. En effet, de nombreuses tentatives d'innovations se soldent par des échecs ou bien par des insatisfactions contrebalançant les espoirs que celles-ci ont généré. C'est pourquoi, la compréhension des facteurs d'adoption et de diffusion des innovations est une voie de recherche importante, porteuse d'apprentissages managériaux pour les acteurs locaux. Dans ce sens, la dynamique d'innovation est influencée par une diversité de facteurs internes et externes à l'organisation (Damanpour et Schneider, 2006, Phases of the adoption of innovation in organizations: effects of environment, organization and top managers. British Journal of Management). En effet, les recherches sur les antécédents de l'innovation considèrent généralement deux familles principales de facteurs : les facteurs environnementaux ou contextuels, externes aux collectivités, et les facteurs organisationnels, plus internes eux. Ainsi, l'approche interne, volontariste, met l'accent sur la nature intentionnelle, rationnelle et planifiée de l'innovation publique. L'innovation est alors portée par un agent du changement (Burke, 2002 ; Scott, 2001) et constitue une réponse ou un choix stratégique à un problème ou une opportunité organisationnelle. Au contraire, pour la seconde approche, exogène et déterministe, la dynamique d'innovation est contrainte par des caractéristiques environnementales de type socioéconomiques et par des pressions institutionnelles. La pression fiscale, la contrainte financière ou encore le mimétisme entre collectivités ou avec le secteur privé seraient alors explicatifs de l'innovation publique.
Fichiers liés : RGP_Edito.pdf
Source -
L'évolution de la gestion publique : du management traditionnel au Post Nouveau management public
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2019
- Auteurs : David CarassusEric Delon
L'évolution de la gestion publique : du management traditionnel au Post Nouveau management public
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/01/2019
- Auteurs : David CarassusEric Delon
- Organismes : Centre de recherche et d'études en gestion
- Publié dans La lettre du cadre territorial le 27/10/2020
Résumé : Le modèle de la bureaucratie a dominé le secteur public de la fin du 19 ème siècle au début des années 1980, jusqu'à ce que les principes managériaux et de marché portés par le New Public Management (NPM) commencent à s'infiltrer dans le secteur public. Par ailleurs, les réformes entreprises au début des années 1980 au Royaume-Uni et en Nouvelle-Zélande sont souvent présentées comme des références en matière de NPM. Par la suite, ce mouvement s'est répandu dans la plupart des pays de l'OCDE dont les États-Unis, le Canada, l'Allemagne, ou les Pays-Bas, et a permis la diffusion d'un modèle de management par la performance homogène et universel au sein du secteur public.
Fichiers liés : Carassus_LCT.pdf
Source -
L’innovation territoriale : une analyse de ses impacts en matière de performance publique
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 01/12/2018
- Auteurs : Yoann QueyroiDavid CarassusPierre MarinChristophe Maurel
L’innovation territoriale : une analyse de ses impacts en matière de performance publique
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 01/12/2018
- Auteurs : Yoann QueyroiDavid CarassusPierre MarinChristophe Maurel
- Organismes : Centre de recherche et d'études en gestion
Fichiers liés : ImpactsInnovationTerritoriale_ColloqueCIMIGO_2018.pdf
Source -
De la qualité de vie au travail à la performance organisationnelle
- Type de publi. : Chapître d'ouvrage
- Date de publi. : 01/11/2018
- Auteurs : Fatéma Safy-GodineauDavid CarassusAmar Fall
De la qualité de vie au travail à la performance organisationnelle
- Type de publi. : Chapître d'ouvrage
- Date de publi. : 01/11/2018
- Auteurs : Fatéma Safy-GodineauDavid CarassusAmar Fall
- Organismes : Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion
Source -
Analyse de l'influence de la justice organisationnelle perçue sur la motivation intrinsèque, la satisfaction au travail et la performance dans la tâche au sein des collectivités locales françaises
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 29/10/2018
- Auteurs : Amar FallFatéma Safy-GodineauDavid Carassus
Analyse de l'influence de la justice organisationnelle perçue sur la motivation intrinsèque, la satisfaction au travail et la performance dans la tâche au sein des collectivités locales françaises
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 29/10/2018
- Auteurs : Amar FallFatéma Safy-GodineauDavid Carassus
- Organismes : Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion Centre de recherche et d'études en gestion
Résumé : cette recherche examine l'effet différencié des quatre dimensions de la justice organisationnelle perçue sur la motivation intrinsèque, la satisfaction au travail et la performance dans la tâche au sein des collectivités locales. Les résultats, issus de la méthode des équations structurelles sur un échantillon de 924 agents, montrent que, lorsque ces derniers ont le sentiment d'être traités de manière juste et équitable, ils sont plus à même à déployer des efforts au travail, se sentent plus satisfaits et sont plus performants dans leurs tâches. En revanche, les résultats révèlent aussi que toutes les dimensions de la justice ne sont pas forcément associées à la motivation intrinsèque, à la satisfaction et à la performance dans la tâche, lorsqu'elles sont simultanément prises en considération. Certaines ont un plus fort poids explicatif que d'autres, notamment dans le contexte des collectivités locales.
Fichiers liés : D3_AGRH2018_FALL, SAFY GODINEAU, CARASSUS.pdf
Source -
Etude de la gouvernance d’une association dans un contexte de fusion
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 04/10/2018
- Auteurs : Laurence GodardIlda-Ilse BurgunderFrançoise Pierson
Etude de la gouvernance d’une association dans un contexte de fusion
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 04/10/2018
- Auteurs : Laurence GodardIlda-Ilse BurgunderFrançoise Pierson
- Organismes : Centre de Recherche en Gestion des Organisations (EA 7317) Centre de Recherche en Gestion des Organisations (EA 7317) Centre de Recherche en Gestion des Organisations (EA 7317)
Source -
Les mutations actuelles de l'environnement du travail public participent elles à l’innovation territoriale ? Application aux collectivités locales françaises
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 01/10/2018
- Auteurs : Christophe MaurelDavid CarassusYoann QueyroiChristophe FavoreuPierre Marin
Les mutations actuelles de l'environnement du travail public participent elles à l’innovation territoriale ? Application aux collectivités locales françaises
- Type de publi. : Communication dans un congrès
- Date de publi. : 01/10/2018
- Auteurs : Christophe MaurelDavid CarassusYoann QueyroiChristophe FavoreuPierre Marin
- Organismes : Centre de recherche et d'études en gestion
Résumé : Cet article s'intéresse aux innovations dites territoriales mises en oeuvre par les collectivités locales qui les perçoivent comme un levier principal d'amélioration de la performance des services publics en réponse à un contexte soumis à de fortes contraintes. Les auteurs proposent d'étudier tout particulièrement l'innovation comme un phénomène multidimensionnel dont la dynamique est influencée par plusieurs facteurs. Ainsi, l'objectif de cette recherche est d'analyser l'impact potentiel de différents types de déterminants sur les différentes formes d'innovations publiques territoriales, en s'appuyant sur une recherche quantitative menée auprès de collectivités locales françaises fin 2017. Les résultats de cette recherche sont doubles en apportant, sur le plan théorique, un éclairage sur les dynamiques de changement et d'innovation ainsi qu'en identifiant, sur le plan pratique et managérial, des déterminants communs à l'ensemble des innovations territoriales, à savoir le leadership administratif et le caractère frugal de l'innovation, ainsi que des leviers spécifiques à chaque type d'innovation. Abstract : In order to improve the performance of public services during this period of strong constraints, territorial innovations are implemented by local authorities. In this research, the authors specifically propose to study innovation as a multidimensional phenomenon whose dynamics are influenced by several factors. Thus, the objective of this research is to analyze the potential impact of different types of determinants on the different forms of territorial public innovation, based on quantitative research conducted among local authorities in France at the end of 2017. The results of this study are both theoretical and practical. First, the authors identify the specific dynamics of change and innovation and, secondly, they highlight the common determinants to all territorial innovations which are the administrative leadership and frugality of innovation, as well as they point out the specific levers to each type of innovation.
Fichiers liés : innoterritoriale-egpa.pdf
Source -
Les éditos des rapports de développement durable servent-ils à quelque chose ? Une étude empirique de leur capacité à prédire la performance RSE
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/10/2018
- Auteurs : Yohan BernardLaurence GodardFabrice HervéMohamed Zouaoui
Les éditos des rapports de développement durable servent-ils à quelque chose ? Une étude empirique de leur capacité à prédire la performance RSE
- Type de publi. : Article dans une revue
- Date de publi. : 01/10/2018
- Auteurs : Yohan BernardLaurence GodardFabrice HervéMohamed Zouaoui
- Organismes : Centre de Recherche en Gestion des Organisations (EA 7317) Centre de Recherche en Gestion des Organisations (EA 7317) Centre de Recherche en Gestion des Organisations (EA 7317) Centre de Recherche en Gestion des Organisations (EA 7317)
- Publié dans Finance Contrôle Stratégie le 28/10/2020
Résumé : La plupart des grandes entreprises éditent un rapport de développement durable. Ce document commence par un édito signé du dirigeant ou d’un top manager. Nous proposons un modèle explicatif de la performance RSE future des grandes entreprises françaises en menant une analyse textuelle du contenu des éditos en référence à la définition de la RSE de Carroll (1979). L'étude empirique menée confirme que la présence des quatre dimensions de la RSE dans les éditos peut être considérée comme un indicateur avancé de la performance RSE, ce lien étant plus fort lorsque les éditos sont signés par le CEO.
Source
Membres associés à cet axe
