Management des territoires durables

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 21/11/2024
• Auteurs : David Carassus
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management

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Fichiers liés : 2024_11_CDG48_Evaluation.pdf

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 20/11/2024
• Auteurs : Olivier CoussiAnne Jacod
• Organismes : Centre de recherche en gestion [UR 13564] Fédération Territoires Gendarmerie nationale [Direction générale de la Gendarmerie nationale]

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Résumé : Nous rendons compte dans cette communication d’une recherche-intervention conduisant à fournir des outils d’anticipation stratégique aux services de sécurité intérieur français dans le cadre des sujets environnementaux pouvant conduire à des troubles à l’ordre public. L’objectif poursuivi est alors de réaliser, sur la base d’un atelier d’idéation associant chercheurs et acteurs de la sécurité, un chaînage interdisciplinaire des cadres théoriques mobilisables pour comprendre la dynamique de coalitions des parties-prenantes d’une situation territoriale pouvant conduire à une controverse environnementale et donc potentiellement à un trouble à l’ordre public.

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 20/11/2024
• Auteurs : Pascal FrucquetDavid Carassusdidier chabaudPierre Marin
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management Laboratoire de Recherche en Management Groupe de Recherche en Gestion des Organisations Centre de recherche et d'études en gestion

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 20/11/2024
• Auteurs : Julie RobinOlivier CoussiBenjamin Dreveton
• Organismes : Centre de recherche en gestion [UR 13564] Management Public et Territoires [Équipe du Cerege] Centre de recherche en gestion [UR 13564] Fédération Territoires Management Public et Territoires [Équipe du Cerege] Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Poitiers Centre de recherche en gestion [UR 13564] Management Public et Territoires [Équipe du Cerege]

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Résumé : Cette recherche propose d’étudier une politique publique au sein de la Région Nouvelle-Aquitaine, la « Feuille de route EFC Nouvelle-Aquitaine », qui vise à renforcer sur le territoire régional les dynamiques d’économie circulaire, en diffusant auprès des entreprises le concept de l’économie de la fonctionnalité et de la coopération (EFC).

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 19/11/2024
• Auteurs : David CarassusPascal Frucquet
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management Laboratoire de Recherche en Management

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Fichiers liés : 2024_11_SmartInstitute_Liege.pdf

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 18/11/2024
• Auteurs : David Carassus
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management
• Publié dans La Gazette des communes, des départements, des régions le 27/10/2020

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 18/11/2024
• Auteurs : David CarassusPascal FrucquetChristophe MaurelBenjamin Dreveton
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management Laboratoire de Recherche en Management Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Angers Groupe de Recherche Angevin en Economie et Management Université d'Angers Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Poitiers Centre de recherche en gestion [UR 13564]

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Fichiers liés : 02-Carassus-Evaluability-SCI-18-11-24.pdf

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• Type de publi. :
• Date de publi. : 14/11/2024
• Auteurs : Julie RobinOlivier Coussi
• Organismes : Centre de recherche en gestion [UR 13564] Management Public et Territoires [Équipe du Cerege] Centre de recherche en gestion [UR 13564] Fédération Territoires Management Public et Territoires [Équipe du Cerege]

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Résumé : L’intelligence territoriale (François, 2008, Herbaux, 2006), mobilisant acteurs et outils en réseau, vise à accroître la compétitivité et l’attractivité des territoires par un échange d’informations adapté aux évolutions locales. Les territoires insulaires, comme la Guadeloupe, font face à des défis spécifiques qui influencent l’adhésion aux politiques publiques. Ce contexte guadeloupéen, marqué par des particularités historiques et socio-économiques, interroge la relation entre composition territoriale et refus de la stratégie vaccinale contre la Covid-19. Une analyse sémiotique est ici menée pour mieux comprendre ces réalités locales et optimiser les politiques de proximité.

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Fichiers liés : Robin et Coussi_ARUM_A0.pdf

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 07/11/2024
• Auteurs : Sarah Prat Dit Hauret
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management

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Résumé : Les personnes en situation de handicap, et notamment celles subissant des troubles mentaux, exercent pour certaines d’entre elles une activité professionnelle et sont en recherche d’inclusion au sein d’organisations publiques ou privées, à but lucratif ou non, dont elles font partie. La question de l’inclusion, définie comme la capacité d’une entité économique ou d’une équipe de travail à accepter et à reconnaître de manière pleine et entière une personne en situation de handicap sans la stigmatiser et en fonction des « capacités » qu’elle est susceptible de mobiliser au service d’une création de valeur sociétale de l’organisation, est primordiale pour consolider le lien social dans le monde professionnel. Or, une inclusion réussie des personnes en situa8on de handicap au sein des organisations peut être analysée à travers la théorie de la « distinction » optimale développée par Brewer (1991) et construite autour des tensions qui existent entre d’une part, le besoin des individus d’être acceptés par les autres (concept d’appartenance) et d’autre part, leur besoin d’être reconnus en tant qu’individus à part entière (concept d’unicité). Selon l’auteur précédemment cité, les personnes recherchent un perpétuel équilibre entre deux états en tension, à savoir la recherche d’une appartenance au groupe et la reconnaissance de leur unicité, de telle sorte que soit atteint un état optimal d’inclusion au sein du groupe social et/ou professionnel dont elles font partie. Cette tension étant d’autant plus réelle que les personnes en situa8on de handicap mental ont tendance à subir une stigmatisation souvent plus forte que celles supportant d’autres types de handicap. L’inclusion des personnes en situation de handicap mental peut, de ce fait, être étudiée à travers le cadre conceptuel développé par Shore et al. (2011) et articulé autour d’une appartenance faible/forte et d’une unicité faible/forte. Si l’appartenance et l’unicité sont toutes les deux faibles, la personne est en situation d’exclusion. Si l’appartenance est forte et l’unicité faible, il s’agit d’une situation d’assimilation. Si l’appartenance est faible et l’unicité forte, c’est un état de différenciation qui prédomine. Quant à l’inclusion, elle se caractérise par une appartenance forte et une unicité forte. L’objet de la communication proposée est de présenter la théorie de la "distinction optimale" qui peut permettre de mieux comprendre l’inclusion versus exclusion des personnes en situa8on de handicap mental au sein des organisations.

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Fichiers liés : PROPOSITION DE COMMUNICATION.pdf

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 26/09/2024
• Auteurs : Serge RouotMuriel Michel
• Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises

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