Évaluation des politiques publiques

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 10/06/2026
• Auteurs : Adil Arnaud Aharbil
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management

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Résumé : La mobilité étudiante vers la France représente, pour de nombreux Marocains, un investissement en capital humain dont la valeur se joue au moment du retour. Pourtant, sur le marché du travail marocain, la transférabilité des compétences acquises à l’étranger et leur valorisation par les employeurs demeurent inégales. Dans cet article, nous analysons la manière dont les pratiques de gestion des ressources humaines, les critères de recrutement et les logiques organisationnelles influencent la conversion de ce capital humain internationalisé en opportunités professionnelles. L’étude repose sur un dispositif mixte à dominante qualitative. Une enquête (DPMDFRM1) quantitative menée auprès de 1 000 diplômés marocains formés en France et revenus au Maroc sert d’abord de cadrage : elle met en évidence le rôle de l’expérience acquise en France dans la réduction du délai d’accès au premier emploi et dans l’amélioration de la satisfaction professionnelle. Ce cadrage est ensuite approfondi par 100 (PEMDF)2 entretiens qualitatifs menés auprès de dirigeants, recruteurs et responsables RH appartenant à des organisations variées. L’analyse montre que les mêmes diplômes et compétences ne sont pas valorisés de manière identique selon la nature des postes proposés, le degré d’internationalisation de l’activité, le type de clientèle visée ou encore la structure de l’organisation. Les multinationales et les entreprises tournées vers des marchés internationaux tendent davantage à activer la valeur de ces parcours, tandis que certaines entreprises familiales ou organisations moins ouvertes à l’international la neutralisent, en réduisent la portée ou la perçoivent comme plus coûteuse et moins ajustée aux attentes locales. Ainsi, la segmentation du marché du travail se prolonge dans les pratiques RH elles-mêmes.

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 10/06/2026
• Auteurs : Bastien ViolletArnaud Saurois
• Organismes : Centre de recherche en gestion [UR 13564] Management Public et Territoires [Équipe du Cerege] Centre de recherche en gestion [UR 13564]

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 10/06/2026
• Auteurs : Mathis David-QuillotMarc-Hubert DepretBastien Viollet
• Organismes : Fédération Française de Rugby Université de Poitiers = University of Poitiers Laboratoire d'économie de Poitiers [UR 13822] École nationale supérieure des sciences applicatives et du risque Département Sciences du risque et de la donnée [ENSAR] Centre de recherche en gestion [UR 13564] Management Public et Territoires [Équipe du Cerege]

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Résumé : Si le rugby est le deuxième sport dans les médias, il est seulement neuvième en nombre de licenciés, ce qui constitue une préoccupation de la gouvernance fédérale. La réaffiliation, entendue comme la capacité d’un licencié à renouveler sa licence d’une saison à l’autre, constitue un enjeu central pour la Fédération Française de Rugby, en particulier dans un contexte concurrentiel avec d’autres activités sportives et culturelles.

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 10/06/2026
• Auteurs : Nelson TrijeanFrédéric TessonBastien Viollet
• Organismes : Transitions Energétiques et Environnementales Transitions Energétiques et Environnementales Centre de recherche en gestion [UR 13564] Management Public et Territoires [Équipe du Cerege]

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• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 09/06/2026
• Auteurs : Adil Arnaud Aharbil
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management
• Publié dans Céreq Echanges le 27/10/2020

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Résumé : La mobilité étudiante vers la France représente, pour de nombreux Marocains, un investissement en capital humain dont la valeur se joue au moment du retour. Pourtant, sur le marché du travail marocain, la transférabilité des compétences acquises à l’étranger et leur valorisation par les employeurs demeurent inégales. Dans cet article, nous analysons la manière dont les pratiques de gestion des ressources humaines, les critères de recrutement et les logiques organisationnelles influencent la conversion de ce capital humain internationalisé en opportunités professionnelles. L’étude repose sur un dispositif mixte à dominante qualitative. Une enquête (DPMDFRM1) quantitative menée auprès de 1 000 diplômés marocains formés en France et revenus au Maroc sert d’abord de cadrage : elle met en évidence le rôle de l’expérience acquise en France dans la réduction du délai d’accès au premier emploi et dans l’amélioration de la satisfaction professionnelle. Ce cadrage est ensuite approfondi par 100 (PEMDF)2 entretiens qualitatifs menés auprès de dirigeants, recruteurs et responsables RH appartenant à des organisations variées. L’analyse montre que les mêmes diplômes et compétences ne sont pas valorisés de manière identique selon la nature des postes proposés, le degré d’internationalisation de l’activité, le type de clientèle visée ou encore la structure de l’organisation. Les multinationales et les entreprises tournées vers des marchés internationaux tendent davantage à activer la valeur de ces parcours, tandis que certaines entreprises familiales ou organisations moins ouvertes à l’international la neutralisent, en réduisent la portée ou la perçoivent comme plus coûteuse et moins ajustée aux attentes locales. Ainsi, la segmentation du marché du travail se prolonge dans les pratiques RH elles-mêmes.

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 03/06/2026
• Auteurs : Hafid BahammiMarc Bollecker
• Organismes : Centre de Recherche en Gestion des Organisations Université de Haute-Alsace (UHA) Mulhouse - Colmar Centre de Recherche en Gestion des Organisations Université de Haute-Alsace (UHA) Mulhouse - Colmar

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Résumé : Cette communication analyse les mécanismes de contrôle inter-organisationnel (Nogatschewsky,2015,2018) mobilisés par les ONG pour évaluer la réalité des engagements de la FIFA en matière de responsabilité sociale et de droits humains lors de la Coupe du monde 2022 au Qatar. À partir d'une étude qualitative sur une période allant de 2010 à 2024, la recherche met en évidence plusieurs leviers de contrôle : la production de rapports et d'enquêtes documentant les atteintes aux droits humains, les interactions directes avec la FIFA, les stratégies de « naming and shaming » renforcées par les scandales médiatiques, ainsi que la coopération entre ONG au sein de coalitions et d'instances spécialisées dédiées aux droits humains dans le sport. Les résultats montrent que les limites du dialogue avec la FIFA fragilisent la confiance des ONG et favorisent le recours à des mécanismes de pression indirects, notamment via la mobilisation d'acteurs influents tels que les fédérations nationales et les sponsors. Ils soulignent également que l'efficacité de ces mécanismes demeure contrainte par les spécificités du modèle de gouvernance de la FIFA, caractérisé par une forte autonomie organisationnelle, ainsi que par les difficultés à engager et à imputer juridiquement sa responsabilité en matière de respect des droits humains. Cette recherche contribue ainsi à la compréhension des formes de contrôle exercées par la société civile sur les organisations sportives internationales.

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 02/06/2026
• Auteurs : Julie RobinOlivier CoussiBenjamin Dreveton
• Organismes : Centre de recherche en gestion [UR 13564] Management Public et Territoires [Équipe du Cerege] Centre de recherche en gestion [UR 13564] Fédération Territoires Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Poitiers Centre de recherche en gestion [UR 13564] Management Public et Territoires [Équipe du Cerege]

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 01/06/2026
• Auteurs : Nawal DaffeurBruno Féral
• Organismes : Centre de recherche en gestion [UR 13564] Intelligence Stratégique Internationale [Équipe du Cerege] Centre de recherche en gestion [UR 13564] Management Public et Territoires [Équipe du Cerege]

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Résumé : De nombreux travaux ont mis en évidence des pratiques relationnelles locales, leur place et leur rôle, ainsi que l’ambivalence de leurs effets entre avantages et dérives (Alsarhan et al.,2024 ; Minbaeva et al., 2023 ; Horak, 2023..). Cependant, la question de l’articulation entre réseaux formels d’affaires et réseaux informels est peu explorée (McEvily et al., 2014), notamment dans le contexte particulier d’un pays en transition et plus encore sur un terrain africain. L’observation d’un réseau d’affaires algérien une fois ceci pris en compte dessine une situation en apparence paradoxale : tout en tenant un discours résolument hostile à « la ma’arifa », le réseau en question mobilise dans son fonctionnement aussi bien interne qu’externe une multitude de mécanismes relevant de la ma’arifa. Partant de la surprise déclenchée par cette ambivalence de la ma’arifa entre une image dévalorisée et le caractère factuellement indispensable de ce dispositif informel au fonctionnement des réseaux d’affaires, cette communication propose d’étudier au prisme de la théorie de la justification les rôles que jouent dans la légitimation et le fonctionnement des réseaux d’affaires, la condamnation et la mobilisation simultanées de la ma’arifa.

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 27/05/2026
• Auteurs : Olivier CoussiBruno Féral
• Organismes : Centre de recherche en gestion [UR 13564] Fédération Territoires Centre de recherche en gestion [UR 13564] Management Public et Territoires [Équipe du Cerege]

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• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 27/05/2026
• Auteurs : Linlin ZhouÉvelyne LandeBruno Féral
• Organismes : Ecole universitaire de management [Limoges] Centre de Recherches sur l'Entreprise, les Organisations et le Patrimoine Centre de recherche en gestion [UR 13564] Management Public et Territoires [Équipe du Cerege] Centre de recherche en gestion [UR 13564] Management Public et Territoires [Équipe du Cerege]

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Résumé : Cette communication analyse, à partir d’une étude longitudinale (2021–2025) menée dans un hôpital public chinois, l’institutionnalisation des dispositifs de gestion opérationnels fondé sur la performance. En mobilisant le régime du performance–accountability et la théorie de l’anomie institutionnelle, elle montre que l’accountability managériale exacerbent les tensions et les conflits des valeurs chez les médecins. Dans le prolongement de Robert K. Merton, quatre formes d’adaptation des médecins sont identifiées : conformité active, conformité symbolique, résistance fondée sur les valeurs et compétition anxieuse. La communication contribue à la littérature sur la performance-accountability et étend l’analyse de l’anomie institutionnelle aux organisations hospitalières.

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