Évaluation des politiques publiques

---

• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/12/2025
• Auteurs : Gaelle GinibriereDavid CarassusCéline Chatelin
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management Laboratoire de Recherche en Management
• Publié dans La Gazette des communes, des départements, des régions le 27/10/2020

---

Résumé : Tensions internes, incertitudes plurielles, ou encore imprévisibilité anxiogène, la liste est longue pour caractériser la réalité actuellement vécue par les managers publics, qu’ils soient cadres ou élus. Face à ces multiples défis, nous proposons de manager en complexité. Tout un programme à découvrir ici de manière introductive pour renoncer aux logiques simplifiantes et délétères du New Public Management, marquées par l’avènement des principes d’efficience ou de concurrence. Organisons l’action publique en complexité !!

---

Fichiers liés : bAL_Kx1nwm7qoRM4txNDmbotn-HHT7Sy708N1mOSegzykIrU-ocJdkmVw7ZJsHIXamWOLFY5MLEjELJ1wfhc8GOk2M8H15Zl0.pdf

---

Source

---

• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 28/11/2025
• Auteurs : Yoann QueyroiFatem-Zahra El FassiChristophe GodowskiSébastien Dony
• Organismes : Institut national universitaire Champollion Laboratoire de Gestion et des Transitions Organisationnelles Institut national universitaire Champollion Laboratoire de Gestion et des Transitions Organisationnelles Laboratoire de Gestion et des Transitions Organisationnelles Laboratoire d'Economie et de Gestion de l'Ouest

---

Source

---

• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 28/11/2025
• Auteurs : Céline ChatelinDavid Carassus
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management Laboratoire de Recherche en Management

---

Résumé : Renaître par la métamorphose de l’action publique

---

Fichiers liés : LIMLM.pdf

---

Source

---

• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 27/11/2025
• Auteurs : Elodie ArnéguyMarc OhanaDavid CarassusFlorence Stinglhamber
• Organismes : Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion Laboratoire de Recherche en Management Université Catholique de Louvain = Catholic University of Louvain
• Publié dans Public Organization Review le 26/10/2020

---

Résumé : Understanding how to foster change in local governments is crucial. Drawing on intergroup emotion theory, the paper explores the effects of organizational justice towards beneficiaries on organizational pride and its subsequent influence on employees’ readiness for change. Additionally, the paper examines whether employees’ prosocial motivations moderate the relationship between organizational justice towards beneficiaries and pride. Two empirical studies were conducted with local government employees in UK and France. The results aim to contribute to the understanding of the dynamics underlying change readiness, shedding light on the interplay between organizational justice, pride, and prosocial motivations in the context of public administrations.

---

Source

---

• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 25/11/2025
• Auteurs : Yoann Queyroi
• Organismes : Institut national universitaire Champollion Laboratoire de Gestion et des Transitions Organisationnelles

---

Source

---

• Type de publi. : Thèse
• Date de publi. : 18/11/2025
• Auteurs : Fatiha Bouzar
• Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises

---

Résumé : L'introduction d'outils de gestion inspirés du secteur privé dans les organisations publiques est au coeur des politiques de modernisation. Parmi eux, les dispositifs de gestion des ressources humaines (GRH), désormais considérés comme des leviers stratégiques, occupent une place centrale dans la transformation des institutions publiques. Leur déploiement suscite toutefois des tensions fortes et persistantes, qui interrogent leur efficacité et leur potentiel transformateur. Dans ce contexte, l'Éducation nationale constitue un terrain particulièrement fécond pour analyser les effets des outils de gestion, en raison de la complexité des enjeux éducatifs, professionnels et statutaires qui la traversent. Cette recherche doctorale vise à comprendre comment l'introduction d'un nouveau dispositif d'évaluation individuelle des enseignants peut, ou non, conduire à des transformations effectives au sein des établissements du secondaire en France. Elle s'intéresse plus particulièrement au rôle des tensions générées par l'usage du dispositif, aux stratégies individuelles et collectives mises en oeuvre pour les réguler, et à la manière dont ces tensions influencent les formes d'appropriation et les trajectoires d'usage du dispositif. La recherche adopte une méthodologie qualitative approfondie, ancrée dans une perspective réaliste critique. L'analyse repose sur une enquête multi-niveaux et processuelle menée par triangulation des données (documents institutionnels, entretiens approfondis, observations et netnographie), examinant le dispositif dans ses états « circulant » (conception et diffusion) et « inscrit » (usage concret par les acteurs). Les résultats montrent que les tensions ne constituent pas seulement des obstacles à l'appropriation : elles en sont aussi des catalyseurs. Selon l'intensité perçue de ces tensions, les acteurs adoptent stratégies d'appropriation différenciées, conduisant à des trajectoires d'usage qui influencent significativement les pratiques, la redéfinition des relations professionnelles et les évolutions du pilotage organisationnel. L'originalité de la recherche tient à l'articulation entre tensions et appropriation, enrichie par une grille analytique intégrant les dimensions cognitives et émotionnelles vécues par les acteurs. En croisant les niveaux individuel et institutionnel, elle éclaire les mécanismes concrets de transformation par les outils de gestion. Cette thèse contribue à la littérature sur l'appropriation des outils gestionnaires, en mettant en lumière le rôle structurant des tensions comme moteur de changement. Elle ouvre également des perspectives managériales en proposant des pistes pour une gestion plus capacitaire et attentive aux réalités de terrain, en montrant comment la prise en compte des tensions peut devenir un levier d'amélioration continue des pratiques professionnelles.

---

Fichiers liés : DDOC_T_2025_0171_EZ_AHERY_BOUZAR.pdf

---

Source

---

• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 16/11/2025
• Auteurs : Jeová Torres Silva JúniorBruno Féral
• Organismes : Centre de recherche en gestion [UR 13564] Centre de recherche en gestion [UR 13564] Management Public et Territoires [Équipe du Cerege]

---

Source

---

• Type de publi. : Article dans une revue
• Date de publi. : 01/11/2025
• Auteurs : Joris DrapeauDavid CarassusGisele Mendy-Bilek
• Organismes : Laboratoire de Recherche en Management Université de Pau et des Pays de l'Adour Agence de l'Environnement et de la Maîtrise de l'Énergie Laboratoire de Recherche en Management Université de Pau et des Pays de l'Adour Laboratoire de Recherche en Management Université de Pau et des Pays de l'Adour
• Publié dans Transport Policy le 25/10/2020

---

Résumé : Recent studies have identified local authorities as key actors in the development, selection, and support of policies promoting sustainable urban logistics. Yet, despite normative pressure exerted by European directives, French planning documents still insufficiently consider urban logistics, and few measures have been taken to promote its sustainability. This study analyzed how urban logistics are considered in the public policies of 121 local French authorities. We also examined the factors favorable to integrating urban logistics into those policies as well as the role played by a French national program (InTerLUD) in such integration. Our analysis employed a maturity model, a survey, and a review of pertinent documents. The results revealed that although urban logistics is heterogeneously integrated into local policies, French local authorities are starting to develop a structured, coordinated strategy to promote it. They highlight that the French national program, which facilitates the integration of urban logistics into public policies by promoting voluntary commitment charters signed by local public and private actors, contributes to this development. Consequently, this article highlights the main contributions of the program as well as the challenges encountered in implementing these voluntary charters. Moreover, this study offers insights into how local authorities not involved in the program can address the obstacles they face as a result of insufficient political support or limited resources.

---

Fichiers liés : 1-s2.0-S0967070X25003592-main.pdf

---

Source

---

• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 29/10/2025
• Auteurs : Marc OhanaElodie ArneguyAurore DarmandieuDavid Carassus
• Organismes : Kedge Business School Centre de recherche et d'études en gestion Laboratoire de Recherche en Management Université de Pau et des Pays de l'Adour Laboratoire de Recherche en Management

---

Résumé : Corporate Social Responsibility, Affect and Change in Public Organizations

---

Fichiers liés : CRRC25.pdf

---

Source

---

• Type de publi. : Communication dans un congrès
• Date de publi. : 22/10/2025
• Auteurs : Fatiha Bouzar
• Organismes : Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises

---

Source